呼吁严格兑现“十一五”规划缩小养老金差距庄严承诺！
经过全国人大10届4次会议审议批准，并经国务院批准执行的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（２００６年－２０１０年）》明确提出：“企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位人员退休费水平形成差距，成为影响社会稳定的因素”，并把“缩小企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位人员退休费水平的差距”作为“十一五”规划纲要的发展目标和主要任务。现在规划纲要执行期即将结束，实际差距不但没缩小反而大幅倍增了，
“十一五”规划是经党的16届5中全会提出建议，经过全国人大10届4次会议审议批准的十分重要的规划。规划制订了，就必须认真负责严格执行，全力以赴确保目标任务完成。然而“十一五”规划执行五年来，政府有关部门并没有在缩小差距上采取果断有效措施，反而逆向调节，连续几次闷声大幅为机关事业人员增加退休金和津补贴，动辄数百上千元。虽然同时也为企业职工连续小幅增加了养老金，但六次总计平均增加额仅有600元左右，还远不及为机关事业一次增加津补贴的数额多。全国企业人员月均养老金在必须逐月且连续缴纳多年养老保险费的条件下才达到1300元，若从中扣除个人缴费账户返还部分，实际得到的社会保障净收入不足千元。本来高的大幅增加，本来低的小幅调整，加上机关退休人员享受的名目繁多的津补贴福利收入，造成企业与机关事业单位之间的养老金差距不仅没有缩小，反而急剧倍增了。纲要实施前的2005年，企业与机关事业人员的养老待遇差额不过六七百元，相差倍数在两倍左右。目前这一差额已经扩大到两三千元以上。中国体改研究会会长宋晓梧指出“十年前机关事业单位和企业之间的差距不过一倍，目前达到了三四倍”，“近十年来，这一逆向配置的现象不仅没有得到扭转，反成扩大趋势”。
规划纲要的目标任务彰显政府的决心，体现政府的意志，也是政府对人民群众的庄严承诺；强烈呼吁政府言必信，行必果，严格兑现十一五规划缩小养老金差距的庄严承诺，取信于民。如果不能按期完成，必须认真分析原因，严格实行问责制，追究主管部门及领导人的责任，主要领导人应引咎辞职。对造成的严重后果，必须尽快采取补救措施，决不能不了了之，使政府失信于民，企退职工深受其害。否则制定十二五规划还有什么意义？
我们国家还是不是人民政府？还要不要取信于民？我们试目以待！今后的人代会我们是举手敬礼，还是朝他们吐口水？
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