社会分配不公的真正原因

改革开放后，打破了企业工人的“铁饭碗”，却带来了一部分人的“金饭碗”，冰火两重天。

由于“物价上涨调空级”、“社保欠账”、“退休双轨制”、“地区工资物价差异”等因素，造成企业退休人员社会养老金十分低下。“十一、五”规划过去了，虽然，连续七次加工资，却没有达到规划预期目标，赶不上物价上涨的速度，企业退休老工人更是雪上加霜，忍受负重。等啊，盼啊，这期间有多少老职工由于条件差，看不起病而悄悄地离开这个可爱的世界，得到人生艰难的解脱。哪个老人不想安渡晚年呢，国家改革发展的成果哪里去了呢，为什么就不能在这上面体现出来呢？决策者们是不是也应该扪心自问？ 

好了，今春中央“两会”又出了个“十二、五”规划，真让人兴奋，寄予厚望；不过，企业退休人员还要去求求阎王爷，不要过早地派无常来催命才好。“两会”后不久，在[文萃]报上看到一篇文章，说的是：..........“十二、五”规划期间，企业退休人员工资有望翻翻...........加大低工资收入者上调工资比例...........如公务员加10%，企业退休人员可按13%、15%、17%调整..........。多么动听，这是有有悖于中央精神的，一个小学生都会想到的问题，决策者们做出这样方案，真是一个天大的笑话。打个很浅显的比方，在田径运动场上，两个人比赛，必须在同一条起跑线上，以示公平，更何况是弱者与强者比赛。所以，企业退休人员的工资首先必须调整到接近高工资人员的工资水平，再按相同增长幅度调整工资，才基本合理。同时还要考虑物价上涨因素，否则，没有公平可言。按他们的搞法，低工资与高工资差别越来越大；以低工资1000元和高工资6000元为例，1000X15%=150，6000X10%=600，600/150=4，这就是说，高工资人员调一次工资是低工资人员调一次工资的四倍，这哪里是缩小而是在扩大差距。看来，提高企业退休人员工资，让这些人员工资翻翻，使社会分配趋于合理，这只是一个美丽的肥皂泡，在画饼充饥。这让人想起一个故事：很久很久以前，有个老翁养了一群猴子，每天给每只猴一斤食物，猴们觉得很饥饿，于是围着老翁吵闹不休。老翁想了想说：好吧，给你们每个每天发十两食物，应该够了吧。这下，猴们高兴地跳起来。看来，让企业退休人员工资翻翻，真有这样的好事吗？不会又在忽悠老百姓吧。他们的目的不是在真正为了解决社会分配不公平问题，而是在极力保护少数人享有既得利益特权，并且，有其不可告人的图谋。综上所说，社会分配严重不公的真正原因，说穿了，是有人蓄意制造事端，人为地有意识将这些听毛主席话跟共产党走的老工人逼上绝路。“社保欠账”、"退休双轨制"等，只是这个目的的步骤，以此来离间工人阶级与共产党和毛主席的感情，达到不可告人的目的，办不到，决不能让这些可恶家伙阴谋得逞。

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