昨天晚上和朋友聊天的时候，刚好聊到了关于灵活就业与就业率的关系，关于灵活就业这个词，虽然近几年才刚刚被造出来，但其内容其实并不新，而且还有一个更为专业或者正式的名字：零工经济。
虽然把零工经济也算入就业率，乍一听确实感觉有种给就业率掺水的滋味，不过按照国际劳工组织的就业统计标准，一个人在统计参照期内，只要至少有一个小时从事了以获得报酬或利润为目的的工作，那么原则上就可以被统计为就业人口，也就是说在国际范围内，零工经济者=就业者已经是一个被定下来的标准。
但尽管如此，我们过去对于就业的看法，肯定是进入了一个单位或进入了一家公司，然后负责一个较为固定的岗位，才能被称之为就业，但为什么现在的“就业”已经越来越不等于我们过去理解的那样，“打零工”或者“自由职业”也能算是一份工作。
如果我们从历史发展的角度来看，对于我们的父辈甚至祖辈而言，一个人参加工作，往往意味着他进入了某个单位，今天的年轻人听到单位这个词，大概率最先想到机关事业单位，但过去的单位不仅如此，工厂算单位、学校算单位、研究所算单位等等，一个人的工作、住房、医疗、福利乃至相当一部分社会关系，都可能围绕着单位展开，所以那个时候问别人在哪上班，是问你是哪个单位的。
虽然“你在哪上班”和“你是哪个单位”看上去并无不同，但其背后的社会结构却大相径庭，前者只是描述了一个人提供劳动的地点，而后者描述的是一种归属关系，一个人不仅仅在单位里面工作，在某种意义上也是单位的一部分。
单位制怎么说呢...单位承担了一个人的许多社会风险，也意味着单位拥有干预个人生活的巨大能力，当住房、福利、晋升以及社会关系都与单位捆绑在一起的时候，离开单位的成本自然非常之高，组织保护了个人，同时也束缚着个人。
而伴随着市场化的发展，公司逐渐取代了传统意义的的单位，成为越来越多人劳动生活的主要场所，社会个体逐渐从“单位成员”变成“劳动合同的一方”，企业没有义务承担你人生中的一切，它只需要你的劳动就行，而劳动者也不再必须一辈子属于某一个组织，觉得工资太低可以跳槽，觉得城市不好也可以离开。
从这个角度来看，这肯定算是一种现代性之自由的发展，一个人终于不需要依靠“来自哪里”来证明自己是谁，不过现代性有趣的地方在于：它给予我们的东西，总是会用另外一种形式向我们索取代价，当一个人逐渐摆脱组织的时候，过去由组织承担的部分风险，也就不可避免地重新落到个人身上。
而到了今天的零工经济/灵活就业时代，这个过程似乎又向前进了一大步，公司制时代至少还有一个相当清晰的关系：我是这家公司的员工，公司购买我的劳动，然后我按照劳动合同获得工资。
但是对于外卖骑手、网约车司机、自由职业者、众包劳动者乃至越来越多依靠项目工作的年轻人来说，这种关系开始进一步松动，可能劳动者自己没有固定的办公室，没有每天见面的领导，甚至没有一个传统意义上非常明确的“老板”，只需打开软件，上线，接单，完成任务，拿取报酬，然后下线，劳动关系就如此被拆成一个又一个孤立的瞬间。
过去“我属于这个单位”，后来“我在这家公司工作”，而现在开始向着“我今天完成了几个任务”发展，这时候再回过头看开头提到的“一小时就能算就业”的统计标准，突然就感觉一切都连在了一起。
一个拥有长期劳动合同、每周工作40小时的人算就业者;一个星期送了几单外卖的人也算就业者;一个同时给五六个平台接项目，每天不知道下个月还有没有收入的人，同样也可以是就业者。就业这个词随着现代性的发展开始变得越来越模糊，他们在统计表格上可能属于一个格子，但他们所生活的世界却截然不同。
如果借用波兰尼的一个概念，我们可以把这种过程理解为某种不断发生的“脱嵌”，也就是劳动者正在一步步从那些稳定的社会组织关系中脱离出来，而贝克所讨论的“个体化”，也能解释这个过程的另外一面。
现代社会不断地告诉我们，可以成为一个自由的个体，我们可以随意选择自己的职业，规划自己的人生，何时工作，为谁工作都是自己可随意主导的事项，但与此同时，那些越来越多原本由家庭、单位、企业以及其他组织承担的问题和风险，也被重新解释为“个人选择”，失业、收入低与个人能力有关，职业不稳定是不是自己没做好个人规划，自由越来越多，人所承担的责任也越来越多，一边是去责任化，一边是包揽责任......
我可以成为任何人，但成为不了任何人的话，这个责任也需要自己负责，这就是现代社会的主旋律，而平台经济可能又会把这种逻辑推向一个更为极端的位置，自由职业者们可以随意选择什么时候工作，什么时候休息，从表面上看，他们要比那些坐在工厂和办公室的要自由得多。
但问题在于平台经济的组织真的消失了吗?没有约束，只剩下劳动者的自由选择，要是这样想的话，那恭喜大家我们离共产主义社会就一步之遥了，但现实显然不是如此，组织只是换了一种形态出现在我们身边，过去的工厂主任需要站在车间里监督工人，今天的平台同样可以通过派单、计价、评分和算法完成同样的事，在某些情况下，这种控制可能比传统组织更加精细，完成了一种“全景监视”。
在现代劳动中，劳动者越来越不属于任何组织，但劳动者的劳动依然可以被高度组织起来，组织没有消失，但我们作为组织成员的身份开始消失，这几十年的发展从单位人到公司人，从平台人到自由就业者，如同一条不断“自由化”的道路。
在单位制下，组织承担你的风险，而组织也因此拥有你的生活;在公司制下，组织只购买你的劳动，那么自己拥有了更大的流动性，同时也必须承担更多人生的不确定性;到了零工经济时代，组织甚至都不会承认你和它有关系，但它仍然能够组织你的劳动。
现代性把人一步步从传统共同体、单位和稳定组织关系里“解放”出来，让每个人都能作为独立的个人进入社会、进入市场，那些原本属于组织承担的风险与责任，也开始慢慢被转嫁到劳动者身上，那些对于未来近乎无限的不确定性，随着现代性的展开，终究将由劳动者自己直视。
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