这几天，35岁就业门槛的话题热度很高。
有位学者建议：
修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中并对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。
看到这条建议的时候，我就笑了。
这话说的，好像完善了劳动法等法律法规，35岁就业歧视的问题就可以解决了一样。
这位学者的出发点当然是很好的，只不过提出这样的建议的确有些天真了。
归根到底，是态度的问题，而不是方法的问题。
要是下定决心想管，法律也好，制度也罢，总能设计出一套成熟的办法。
要是不想管，法律条文再完善也是白搭。
远的不说，就说近期的几件事。
先说给外卖骑手缴社保的事，京东刚一表态，美团马上跟进，网上迅速铺天盖地讨论。
很多人吵得不可开交，争论到底是社保需要骑手，还是骑手需要社保。
这个问题其实并不绝对。
那天我回复一位读者的留言就说，小地方的本土骑手，有相当一部分是希望缴纳社保的。
而且缴社保这事儿，法律有明文规定。
企业要做的，是给员工自主选择的权利，而不是替员工做选择。
所以真正的问题是，有的企业明目张胆违法十几年，为什么没有被追究？
监管去哪里了？
让人哭笑不得的是，企业这时候来“补课”，某些媒体还把这称之为“卷”。
落实标配的权益，搞得像施恩一样。
宣传机器一开动，对这种事大书特书，就显得相当诡异，相当魔幻。
同样魔幻的，还有关于工作时间的事。
前几天有位委员建议，每周上班不超过44小时。
这条建议，不能说不对。
可我不明白的事，这不是法律明文规定的吗？为什么还需要来建议呢？
每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时，实施30多年了。
30多年后提建议，去落实30多年前提出的制度，魔幻程度直接拉满。
昨天说的那件事，也不遑多让。
某企业每天晚上9点清场，不让员工加班，居然一度冲上了热搜第一。
当然，就像有些人说的，只要给加班费，只要不强制，也没什么问题。
可没问题归没问题，不至于当成先进典型良心企业这么宣传吧？
结果这还没完。
今天又有的大厂强制员工18点20下班、强制双休的传闻上了热搜。
那铺天盖地的架势，我是越来越看不懂了。
缴社保安排热搜炒一波，落实5天8小时又安排热搜炒一波，实在是离谱。
下一次，干脆发工资也安排个热搜好了。
也许有人会说，这难道不是好事吗，有什么好喷的呢？你就是心理阴暗。
当然是好事，可这好事是劳动者应得的。
就好比有人欠你钱十几年不还，突然表态要还钱还要等报发声明，好像他帮了你天大的忙。
难道你还要给他写封感谢信吗？
早在1920年，李大钊就对劳工们这样描述自己对未来的憧憬：
工作八小时，休息八小时，教育八小时。
经过不断的争取，8小时工作制终于逐渐成为打工人的基本权利，并被写进法律法规。
然而即便到了今天，这项最基本的权利，竟然还被人包装成“福利”来裹挟劳动者。
在100多年前，落实“8小时工作制”的确是个爆炸性新闻，可现在是2025年了。
其中的魔幻程度，还用多说吗？
法律法规不是没有规定，打工人也不是没有呼声，可为什么就是不落实呢？
怎么以前不重视，现在突然重视起来了，这是一个值得深思的问题。
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