在管理学学术界讨饭吃，有两种途径。
一种是“叫卖祖宗”，采用的是“管理学+国学”研究法。
平心而论，这个领域部分研究者是真心实意地热爱老祖宗，并有相应的研究功底。这种学者尽管不多——不会比今天懂得引力子的人更多，但社会其实应褒奖他们，他们的努力对提升我国国民的“文化自信力”，和复兴传统文化，都大有裨益。
可惜的是，在这个领域内，大部分“研究者”对国学其实一知半解，其中一部分人骨子里甚至是“质量一流”的“两面人”——满嘴都是仁义道德，心中却完全是男盗女娼。
他们张口是《论语》，闭嘴是《道德经》。他们所有的吆喝，都是为了花花绿绿的钞票和异性的美色。他们为了满足自己的私欲，甚至不惜数十年如一日地制造学术垃圾，贩卖文凭，并以“通灵大师”自居。
但本文的重点不在于批判他们，对他们的素描姑且从略。
一种是靠“倒卖洋货”，成为留洋派中的学术二贩子，借助曼哈顿的“妖娆”混饭吃。
为了霸占富得流油的管理学学术江湖，他们使出了让缅北诈骗犯也自叹弗如的江湖伎俩。
1.拜洋码头。
他们找一个曼哈顿的管理学者，将他鼓吹为“大师”或“大师中的大师”，甚至将他吹捧为“通天教主”。他们一边喊着“西方自由民主万岁”，一边对洋大师三跪九叩，然后自愿卖身为洋大师的喽啰，以托庇于洋大师福荫下，沾沾他的齐天洪福，好讨点残羹冷炙过日子……
他们有了“主公”后，立即在国内高校“占山为王，插杆为旗，言必曼哈顿”，并因此混得风生水起，“人才头衔”挂满了他们祖宗的灵堂。
他们的所作所为总是让明白人冷笑不已：“你们不就是为了混碗饭吃吗，何苦把自己作贱成这个样子！”
难怪鲁迅先生面对他们的民国前辈，总是“哀其不幸，怒其不争”。
2.“无用之用”。
不管是写论文或是申请课题或是讲课、讲座，他们一定是“言必曼哈顿”。
让他们无奈的是，吹出来的“曼哈顿管理大师智慧”，还有曼哈顿大师远不如八股文价值的套路论文，在实践这面照妖镜面前，立即如烈日下的妖魔原形毕露:几乎毫无任何用处！
一二十年或更长的时间以来，管理学界都被管理业界和培训界嘲讽为：自言自语，自娱自乐，自我封王……
这并没有冤枉“言必曼哈顿们”，因为管理学界的大咖也已经自我反省一二十年了：我们的管理理论脱离实践很多年了！
尽管他们“自我反省”了这么久，管理学界却不是朝着管理实践的方向靠近了一步，而是背道而驰，越走越远……
真正可怜的是商学院或管理学院的学生，他们往往在毕业季发出浩叹：，读了三四年大学，却什么都没有学到！
当然，无用的东西其实也有用，言必曼哈顿们借助“论文+课题”，吃得满嘴油光，官也越做越大。
3.“曼哈顿管理大师”及其徒子徒孙本就不过如此。
其实我们根本无须看曼哈顿管理洋大师的东西，因为洋大师和他们的徒子徒孙也只能“纸上谈兵”，导致囊中羞涩，甚至为了加薪，要加入罢工（请注意，不是罢课）队伍。我们就晓得他们的智商或科研成果，不过如此而已。如果他们真的懂得管理、营销……他们还会活得这么“寒酸可怜”？因为一个真正懂得管理、营销的高手，可能“日进万金”——即使他们是美国一些工会的会员必须参与罢工，他们也只是凑凑数而已。
请大家在网上搜搜美国教职工罢工的新闻：多少美国教职工，包括加州大学的教职工（他们在二零二二年十一月大罢工）只能通过罢工才能向资本家讨点残羹冷炙。在美国教职工大罢工队伍内面，又有多少罢工者是“曼哈顿管理大师”及他们的徒子徒孙，他们是不是仍在“贫困线”上挣扎？
当然，美国劳动人民的罢工是正义的，也应获得全世界劳动人民的支持。但由此可见，“曼哈顿管理大师”及其徒子徒孙混得不咋的也是事实——如果他们真的有水平，早就是资本家的座上客了。
而国内的“言必曼哈顿们”，如果没有我国政府发给他们薪水，没有工农群众养着他们，他们的温饱问题能解决吗——就凭他们这样几十年如一日地自言自语的水平？
进而言之，他们是否应感谢自己伟大的祖国呢，而不是言必曼哈顿！
4.“城头变幻大王旗”。
曼哈顿管理大师无法面对现实的诘问，他们的喽啰自然也不能。喽啰要在神州大陆活下去或爬上去，他们只能搞点玄幻手法来掩饰他们的集体无能。
（1）尽管他们完全不懂科学为何物，但不妨高举科学主义大旗。
（2）他们鼓捣的“科学”是什么呢，那就是曼哈顿的“洋八股”的论文套路。
（3）他们的论文套路的特征呢，那就是“肤浅的数学+愚昧的形而上学”。
（4）但是，不管他们怎么包装自己，他们也只能骗人民一时，不能骗人民一世。面对管理业界和正直学者对他们“无用的科研成果”的批评，他们狡辩说这是因为曼哈顿管理大师的理论和思想，没有被国人情境化、本土化，所以才出现了“水土不服”问题，而究其实，管理洋大师其实蛮灵的，他们的屎尿都能包治百病……
他们在神州大陆忽悠了将近半个世纪，时至今日，他们反而一点都不担心自己的忽悠被揭穿。因为他们在苦心经营了四十多年后，已经靠“发论文+拿课题”，并借助“五唯标准”，从“百无一用”，晋升为“领军人才”。
假如人文领域也恢复民国的“院士制度”，他们肯定或迟或早地会成为院士。
事实上，他们早就把高校的系主任、院长、校长等职务搞到了手。
他们唾沫横飞和持之以恒地告诉地方教育部门领导说：俺们的科研方法和论文套路具有科学化、国际化、前沿化等优势，是放之四海而皆准的真理；它们也是评判人才的唯一、而非唯二的标准。
一些地方教育部门的领导没有明察，于是同意了，并将他们的科研方法和论文套路“规则化”了。
现在言必曼哈顿们活得很踏实：
“钱权都在我们手里，谁敢说个不字……”
“俺们现在人多势众，你居然敢单挑我们，你不想在学术圈混了”！
作者：江西省萍乡市山里人，博士.研究经济管理、国学和党史等。
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