他们既要做到教书科研两不误，还得时刻盯着“非升即走”这把达摩克里斯之剑；不仅寒暑假要奉献给科研事业，就连双休都快保不住了。最后一看工资条，少得让人觉得“奋斗不值得”。高校任教的围城，外人看了说前途大好，“青椒”看了只想说“快逃”。既要卷论文和项目的数量、质量，也要卷毕业院校、博后经历、海外研修。甚至，连本硕学校层次都可以成为博士们被“优中择优”的一环。“青椒”们提及最多的便是与考核挂钩的科研、教学和行政。“青椒”刚入职，就得打起十二分精神投身科研事业，与之密切相关的论文、项目、基金、成果等词汇出现的频率尤其高。教学堪称“青椒”们的时间杀手。当高校青年教师超三成都表示教学时间较多，科研时间较少
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也有不少“青椒”胸怀一腔教育热情，备课到后半夜，但上课的时候发现台下学生个个低头玩手机，碰到听课的督导还被批评课堂互动不足。最后“赔了夫人又折兵”，科研和教学都没搞好。
再者，行政工作也是不少“青椒”不得不接的“烫手山芋”：会议记录、实验室采购、兼职班主任......心酸得像是个“杂活垃圾桶”。
开线上学术会，系领导让我负责把参会专家的截图修得好看点。
除此之外，“青椒”的日常生活可能还有照顾刚出生的小孩、维系打点学术圈关系……无数隐形事务累加在一起，让他们压力山大，工作节奏直追“996”。
但大厂员工“996”起码有高薪弥补，许多高校“青椒”则纯属是在用爱发电。2019 年一项面向 5188 位高校青年教师的调查显示，六成多“青椒”月收入不足一万 [8]。
科研产出低，年底的奖励性绩效也要大打折扣 [9]，可能连老教师年底绩效奖金的三分之一都不到 [10]。
有“青椒”在社交平台上晒出自己只有五六千的工资单，不禁感慨：
五千块可能雇不到住家保姆，但是能雇到一个名牌高校毕业的博士。
可以说，忙得隐蔽，穷得稳定，几乎成了“青椒”们心照不宣的共同处境。
其中最让“青椒”头疼的，非论文莫属。
同样是三十多岁，自己的同学硕士毕业的时候就进了大厂，虽然现在要担心被优化裁员，但至少挣了不少钱；而想进高校的博士，还在为“入职第一关”抓耳挠腮。
如果说 985、211 这样的头部高校把入职要求拉高，还属情理之中，可以理解。可如今 35 岁以下、博士加论文起步的风，甚至都已经吹到了部分发达地区的大专院校 [6]。
就业的毒打，无人能幸免。
曾经的博士，还是绝对的“稀缺资源”。2000 年，中国的博士毕业生数量才刚过一万 [1]。经过二十多年不断扩招，到 2022 年，博士毕业生已经增加到了 8.23 万 [2]。
按理说，年轻博士人才日益增多，高校教师队伍也该逐渐被“青春风暴”席卷，涌入更多“青椒”，朝年轻化的方向发展。
但事实是，近年来高校中的“青椒”占比不仅没高，还越来越低了。从 2014 年到 2020 年，中国高校 34 岁及以下的教师人数减少了 5.67 万人，比例从 37.79% 下降到了 28.54% [3][4]。
可见高校并不是每年都能吸纳那么多“新鲜血液”，博士与高校招聘之间已出现供大于求的局面，造成的结果便是高校教师的入职标准水涨船高。
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