略有删改，原文链接：https://newsletter.laborinfocn.com/issue42/
5月份发生了两起与大学青年教师有关的事件：南京林业大学一位年轻的副教授未通过聘期考核，面临降薪和退还部分安家费的压力，最终选择了自杀。几天后，华侨大学的一位怀孕教师收到了解聘通知，没等休产假就要失业。每一件都令人感到愤怒与遗憾。
一、学校任意解聘教师，教师受到学校严格控制
“非升即走”，这个制度已经成为了大学新进学术劳动者身上的紧箍咒。现在，大部分大学都在实行这个制度：与青年教师签署定期的聘用协议，规定教师必须在数年内完成职称晋升。当时限一到，无法完成晋升任务的教师就无法与学校继续签订聘用协议，被迫离开。他们不仅不会获得赔偿费，反倒有可能被学校追回之前承诺的奖励（例如安家费、研究费等）。
这个制度让大学可以随意不续聘教师，不用负担任何成本。讽刺的是，另一方面，当教师或博士后研究者想要离开大学时，却会被学校层层阻挠。在一些大学的招聘协议中，均有类似条款：“出站考核合格者予以出站，否则作退站处理，不发博士后证书，出站和退站后下月起停发工资，退站者应向学校退还在站期间工资、福利待遇。”（来源：https://k.sina.cn/article_5545466650_14a891b1a01900sqco.html）
这条规定的意思是，博士后（本身是一种短期学术工作职位）要离开学校时必须考核，考核不通过的话，这几年时间你就白干了——所有工资、福利待遇都必须退还给学校。更有甚者，即使博士后当初所获得的是税后工资，离开时要退还的却是税前工资，等于赔钱为学校打工。这种条款也已经在各大高校中流行，并不是东南大学的个别行为。若是脱离了博后身份，正式入职高校，想离开的话可能还要赔更多：
河南一高校教师读博后违约离职，被索赔79万（来源：https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_15617457）
广西某学院一名教师离职，学校索赔11.8万元，法院判决赔3万元（来源：https://m.thepaper.cn/wifiKey_detail.jsp?contid=14901535&from=wifiKey#）
某高校人才引进通知明确写出，教师若违约离开需赔偿超过100万元（来源：https://m.thepaper.cn/wifiKey_detail.jsp?contid=14901535&from=wifiKey#）
有评论写道：这哪里是引进人才，这分明是人质。
二、劳动法的“漏网之鱼”
法院判决中青年教师一般是败诉的那方（来源：https://zy.wxfy.gov.cn/article/detail/2018/08/id/3862158.shtml），但如果用《劳动合同法》的标准来仔细检视，“非升即走”制度在多个层次上都是违法的。
首先，关于非升即走的合同性质，在劳动法中属于“固定期限劳动合同”，意味有一定的时间性。按照规定，固定期限劳动合同最多只能与劳动者签两次，第三次就必须转化为无明确终止日期的“无固定期限劳动合同”。但是实际上，一些高校与教师签订合同的模式是2+3+3，这种签订模式本身就违法了。另一些高校签订合同的模式是2+3或3+3，但是解聘多发生在第二个合同期满时，这时候如果劳动者无过错、可以胜任工作，高校也应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
其次，即使在固定期限劳动合同到期后，高校解约也应支付给劳动者一定比例的补偿金，通常是按工作年数计算的月工资。然而，在目前“非升即走”的制度下，大多数情况反而是学校追回一部分奖金，学术工作者则根本无法获得补偿金。这种规定之所以与一般民事合同不同，主要还是因为绝大多数固定期限劳动合同其实并非真正的固定期限，例如高校的教育、学术工作本身就是长期性的。为了避免学校、工厂把劳动者当作一次性用品用完就丢，才增加其解约成本。
最后，最具争议的莫过于学校的解约是否合理。劳动法规定，只有在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情况下，用人单位才可以主动解约。然而，未能晋升并不意味着青年教师无法胜任工作。他们往往是尽责完成了教学和研究任务，却因为学校的晋升名额有限，竞争激烈而落选。更为恶劣的是，有些学校在招聘时就已预设没有晋升名额，注定这些青年教师无法获得晋升。这些情况下，“非升即走”可能比白领工作的“末位淘汰”更要荒唐。
三、不受保护的劳动背后
值得探讨的是，为什么大学教师这一重要、受尊敬的职业却无法受到劳动保障。国家及各大公办院校为何任由教师权利受损？撇开最常被讨论的大学官僚、山头主义（等因素）不谈，从市场经济体系的角度看，年轻学术劳工不仅是教师，还担负着产业升级、资本增殖的“重任”。他们通过学术研究，为企业提供廉价的研发资源。最近二十年，各大学轻视人文学科，重视理工科，尤其是有直接应用性的工程类学科，再加上各种鼓励校企合作的政策，逐渐把大学变成了企业的外包研发基地。在缺乏保障的情况下，不仅节省了大学的成本，在最短时间内以最大效率榨取学术劳工创造的研究成果与学术声誉，而学术劳工之间的激烈竞争，也令企业得以从中获得稳定廉价的“创新来源”。
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