近段时间，用工荒、涨薪酬、农民工被“截留”等等词汇的使用率可谓火爆，就连曾经较难落实的如带薪年假、带薪婚假、社会保险似乎也“忽如一夜春风来”，进而使得一些人士无不忧虑的惊呼这将会让中国失去竞争力优势。真会如此吗？
何为竞争力？不外乎稳定的政治和社会环境，人才、自主技术、管理，物流、原材料、薪酬等成本，或还应该包括常常被忽视的集体团结和向心力，以及节能、污染等；也就是说，职工的薪酬和法律、法规所规定的劳保福利只是这些竞争力因素的一个组成部分，其所占总成本比率又能有多少呢？况且，“工资成本并不等同于人工成本，人工成本是工资成本和生产率的函数，工资价格低并不必然意味着人工成本低”。
由此百思不得其解的是，不论是某些主流经济学家、专家教授，还是某些媒体记者、政府人士，总是热衷于拿企业普通职工涨薪来说事，仿佛是一涨薪，“天”就要塌下来一般；而对于物流、高昂的房地产、“买什么什么贵”这些占大头的成本却几乎又视而不见，尤其是对于如《温州产业空心化蔓延 8000亿闲置民资投资冲动》之实业资本趋之若鹜的进入房地产领域所造成的实业空心化充耳不闻。为什么会屡屡出现如《洛阳经济开发区赔钱招商致土地荒芜6年》这类的问题，不就是什么都不用干就能做享土地暴利所致的吗？
由此我们还不妨回过头看看低成本竞争对我国各类资源的破坏性、掠夺性开采所带来的众多恶性弊端；如“中国有稀土”是不是已变成了“日本有稀土”呢？众多江河湖泊污染----治理----再污染----再治理，又使得多少财富循环着化为乌有了呢？“癌症村”、《尘肺病占职业病总数九成 患者痛苦“跪着”死亡》、《苹果供应商中毒员工症状复发 苏州医院拒其住院》，以及某些地方的粮食遭到重金属污染，土地塌陷，等等诸如此类的现实，又毁灭了我们多少巨额财富呢？何况，由此而引发的巨大生态灾难、对经济可持续发展的阻碍和破坏作用，以及对中华民族子孙后代福祉的侵蚀等，又岂是金钱所能衡量出的呢？
所以，面对着如此严酷的现实，就让以牺牲资源、环境、人之生命健康和子孙后代福祉的所谓“竞争优势”到国外去吧！既然他们非常乐意的承受这样的“竞争优势”，何乐不为呢？就怕他们也承受不起这样巨大而高昂的代价，不是吗？我们不妨看看如《厄瓜多尔法院判决美国石油巨头支付巨额罚金》、《涉嫌污染地下水数家石油公司赔巨款》这类触目惊心俯首可拾的报道，看看近期发生在北非、中东的政治动荡局势，又在昭示着什么呢？这种让广大的发展中国家和经济、科技欠发达国家“河蚌相争”式的所谓市场经济竞争，不就是造成全球气候恶化、贫富差距的一个非常重要之成因、推手吗？
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