李荣融不能做老板
毛主席说“为人民服务”“人民万岁”，胡主席说“我们都是人民的勤务员”，李荣融说“我是老板”而且是国企的老板，而且不止一次的说，反复说。最近一次是8月10日的发布会，连着强调了两次“世界上找不到我这样的老板”，炫耀与自豪溢于言表。个人认为李荣融不能做老板，也不是老板。
首先，国有企业是国家所有，人民所有。国资委顶多是一个监督、管理机构（因为没有经过股东大会推选，所以是“顶多”），而不是所有人，因此李荣融不是老板，顶多是个职业经理人。
其次，李荣融是党中央、国务院任命的部长级公务员，党的纪律要求公务员不能做老板，党的方针和路线不允许公务员以老板自居。按照党的要求官再大也要为“人民服务”要做“人民的勤务员”要做“公仆”，要“始终保持同人民群众的血肉联系”，官再大也“要始终遵循党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一”。但是，老板不一定要遵循党的领导，老板是企业所有人而不是“人民当家作主”，在企业里面老板说的话就“法”而不是“依法治国”。
第三，老板自居没有尊重股东意见，越权决策，导致人民（国企的股东真正的老板）不满意，不利于落实科学发展观，不利于和谐。
比如说“中央企业改革的成果，美国的投资者首先享受到”人民就想不通，很反对。“我们在美国纽约上市的企业大概有68家，而且都是中央企业当中优秀的企业，他们实现的利润大概占中央企业利润的30%以上。因此我可以这样说，中央企业改革的成果，美国的投资者首先享受到。”因为以老板自居所以李荣融说“我们仍然鼓励中央企业在海内外上市。有条件的企业应该到海外上市。”
比如央企负责人收入问题，李荣融认为“2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%，利润的年均增长是36.7%，他们年薪的年平均增长是14.9%。我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元”人民不认同这是简单的“换来”的，而“央企高管行政任命與薪酬激勵有矛盾”，中央企業主要負責人2006年平均薪酬為53.1萬元，等于国资委的老板们说送给谁就送给谁。
再比如“中央企业到2010年将会减少到80户到100户”，这样的目标人民也不一定赞同，而减少的方式即私有化、国资流失、腐败甚至威胁到产业安全、经济安全问题，则是广为人民所关注和谴责的。
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