当年“砸大锅饭”是不是“砸”错了方向？
强国论坛11月25日的“一语惊坛”是：“提高福利总是从自己开始，砸饭碗总是从别人砸起，如此改革谁会服气？”
“如此改革谁会服气？”提出了一个大问题。因为改革以来“砸大锅饭”被“砸饭碗”的普通劳动者是一个很大的群体，如果这样一个大群体对被改革不服气了，那么这个“改革”肯定是无法深化下去了？
当年“砸大锅饭”，针对的是毛泽东时代的“铁饭碗”。理由是劳动者有了“铁饭碗”，就会吃“大锅饭”就会形成“干多干少一个样”的平均主义， 砸了他们的“铁饭碗”，让他们“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，他们才会有劳动积极性，才能提高劳动效率。
“砸饭碗”的理论基础应该是西方的管理学，这种管理学从“人都是懒惰的”假设出发，得出了一系列的原理、规律和方法。不过概括起来不外“管、卡、压”三个字，也就是通过管住他们的饭碗，卡住他们的嘴巴，压得他们不能不老老实实干活来提高劳动效率。对劳动者来说，“砸饭碗”使他们失去了劳动权，“管、卡、压”让他们成为奴隶，这种理论的实质就是把劳动者当成劳动力来管理。
毛泽东时代共产党的理论完全不是这样，共产党带领人民闹革命打天下，就是为了要让劳动者获得劳动权利谋得一个铁饭碗，不再受剥削压迫，自己当家做主人。毛泽东的管理学也与西方的管理学完全不同，他认为“群众是真正的英雄”，“没有落后的群众，只有落后的干部”。因此，一个集体或单位搞得好不好，关键在管理者的群众工作做得好不好。也就是人们常常说的“火车跑得快，全靠车头带”。
西方的管理学与毛泽东的管理学是两种性质根本不同的管理学。按毛泽东的管理学，如果当年有些地方劳动者工作不努力效率低，那么主要问题在管理者。如果说“大锅饭”没有效率，那么“砸大锅饭”的改革也应该从管理者开刀，搬掉管理者的“铁交椅”，让他们“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，逼得他们千方百计去组织好群众，调动大家的积极性来提高效率，让普通劳动者的“铁饭碗”变成“金饭碗”，那才是社会主义改革的正确方向。可惜的是，当年晕了头脑，相信了西方管理学的那一套，首先把劳动者特别是劳动者的权利作为了改革对象，不但砸了他们的“铁饭碗”，而且还把管理者的“铁交椅”打造成了“金交椅”。这样的改革，老百姓当然不会服气！
联系现状，回头想想，大于认为当年当年“砸大锅饭” 实在是“砸”错了方向。如果当年改革砸的是管理者的“铁交椅”，现在的官场不会如此腐败；如果当年改革不砸劳动者的“铁饭碗”，人心也不会像今天这么涣散。而这两个问题，现在都是非常关键而且非常头痛的问题。
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