昨天是鹅厂28周年司庆，原本应该是个喜庆日子，结果最出圈的消息，居然是裁员(广进)。
今天网上爆料消息一度传出广进50%，还有人说是20%，甚至具体到哪个事业群裁多少人，哪个部门只保留多少岗位。
50%这个数字凭常识来看就很离谱，一刀下去裁到大动脉，那可就真成降本增笑了。
鹅厂今天后面也出来辟谣，说50%是对内部讲话的误读，原意是一部分人做好现有业务，另一部分人探索AI业务。
不过，管理层确实强调了组织变革、提高效率和管理层扁平化。
所以我觉得，数字大概率是假的，但科技企业重新考虑用工规模这件事，恐怕是真的。
有个数据挺有意思。
鹅厂2025年底有87412名员工，比上年增加了5672人，但全年员工流失率达到15.9%。
当然，流失率不等于裁员率，里面也包括主动辞职，甚至正常退休。
但换句话说，一家大厂即便总人数在增加，内部依然可以发生相当大规模的人员流动。
而且裁员未必都是一封邮件通知几千人。
冻结HC、减少外包、业务合并、岗位不再补招，同样可以慢慢降低人力成本。
当然这也不只是腾讯的问题。
今年全球科技公司都在拼命投资AI，买卡、建数据中心、抢人才，投入动辄数百亿美元。
问题是，AI带来的新增利润还没有完全兑现，成本却已经实打实发生了。
钱从哪里来?
除了增加投入，最容易想到的就是压缩现有业务的成本。
而人力成本，恰好是最容易优化的那一项(改革往往是从阻力最小的方向开始)。
尤其是科技行业，基础编码、文案、美术、测试、数据处理，这些重复性脑力劳动本来就是AI最容易渗透的领域。
以前资本追求的是把牛马干电池的剩余价值榨干，现在又发现一种更先进的AI锂电池。
虽然采购成本高，效果也有待验证，但只要未来能减少对人的依赖，老板就有动力投入。
而且AI还给裁员提供了一套非常体面的叙事。
以前裁员意味着公司经营困难，现在即便利润创下新高，也可以通过组织优化、拥抱AI、资源重新配置来解释为什么不需要那么多人了。
资本市场甚至可能觉得，这是管理层积极提高效率的表现。
所以未来可能出现一种越来越普遍的现象：企业收入越来越高，利润越来越多，但需要的员工却越来越少。
毕竟当老板发现，不增加员工，甚至减少员工，公司依然能够继续增长的时候，AI的故事才真正进入了资本最喜欢的部分。
只是过去企业发展的红利，多少还能通过扩大招聘分给普通人，至于以后..
2026年，仿佛突然被谁按下了加速键。
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
