劳动者平常加班加点，辛苦付出，却遇到欠薪的倒霉事。很多劳动者在向劳动部门投诉的时候才发现，原来应该自己收集和保留很多证据，如果已经离开企业，再去收集就很困难。那么，作为劳动者，如果发现老板可能欠薪，这时候应该怎么做呢？
一、要证明跟老板的事实劳动关系
根据《劳动合同法》的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”如果是直接跟企业签订过劳动合同，自己手里有合同原件，就比较好处理。
对于很多建筑工，是跟着包工头出来干活的。包工头不属于“组织”，不具备用工主体资格，所以劳动者与包工头之间不成立劳动关系。应向上追溯，劳动者同建筑公司构成事实的劳动合同/雇佣合同关系，建筑公司应当向劳动者支付报酬。
劳动者维权途径主要有协商调解和法院诉讼两种方式。如果能够充分协商达成一致，建议共同对债权债务方面的事情作出书面确认，如签订书面协议、出具欠条、承诺书、对账单等。
二、注意在职期间收集证据
劳动者在企业上了多少天班、加了多长时间的班，是要自己收集证据举证的！不要匆忙离开企业，要趁在职期间充分收集证据。很多情况下，劳动者不能与老板很容易的达成共识，不得不诉讼，必须尽量收集好证据。
有如下几方面的证据。证据的关键是证明存在事实劳动关系。
（一）劳动关系方面的证据
1、劳动合同/用工协议
如果手里持有劳动合同/用工协议原件，建议进行妥善保管，最好拍照留存或彩色扫描，以防不慎遗失。如果手里没有劳动合同/用工协议，可以找用工方索取，并对索取过程进行录音，如果拿不到原件，可以作为证明双方已签订过劳动合同/用工协议的证据，拿到之后进行妥善保管，有条件的话去打印店彩色扫描或拍照进行留存。
2、与用工方沟通为其做工的聊天记录、录音等
在与对方沟通时，如果是当面沟通的可以进行录音，如果是通过电话沟通的，可以对通话内容进行录音，如果是通过微信、短信等工具沟通的，可以对聊天证据进行截图留存并做好备份。
3、转账记录（银行卡、微信、支付宝等）、工资收条等工资支付的记录
如果没有劳动合同，银行转账记录是重要的证明劳动关系的证据！银行卡转账记录可以去银行打印，微信、支付宝转账记录可以自行查询保存，如果是现金支付且用工方出具工资收条或者让劳务人员签字的其他文件的，有原件的进行妥善保存，没有原件的记得拍照留存。
如果是通过钉钉等软件进行打卡的，可以自行查询和下载打开记录，如果是通过自行签字打卡的，可以对签到内容进行拍照留证，如果是其他方式的打卡自己没办法获取到相关上班记录的，可以在采取讨薪救济措施时要求用工方提供，用工方不提供的由其承担不利责任。
5、其他工友证言
及时获取在职工友的证言。最好是找比较值得信任且是在职的工友进行证明，另外在提取工友书面证言的同时最好进行录音录像，以免后期工友因考虑其他因素不愿意出庭作证，此时该视频证据就可以作为书面证言的佐证在法庭上播放。
需要注意的是，此项证据需要配合上述其他证据一起使用，互相印证。仅有工友证言是不能证明劳动关系的。
6、向劳动行政部门反映所取得的材料
向劳动行政部门追索劳务报酬时，劳动行政部门出具或提供的材料，应妥善进行保管，如拍照或扫描备份。
（二）证明欠薪事实及金额的证据
1、以往工资清单、工资条等
可以找用工方相关管理人员（如包工头、现场负责人、领班班长）等结算工资，并约定记得索要工资结算清单、欠条、证明等有效的书面证据。
2、以往工资支付的花名册、工资册等记录
在工资发放或其他能接触到花名册、工资发放册的场合时记得将含有自己工资内容的部分进行拍照留存，如果是没有可以找用工方复印花名册、工资册等。
3、工资支付的银行流水、转账记录等
银行卡流水可以去银行打印，转账记录可以自行查询保存。
4、老板或财务人员拖发工资的通知
如果通知是直接通过邮件、短信、微信等方式发放的，记得进行截图保存并备份保存，如果是通过书面张贴公告栏等的方式，记得拍照并备份保存。
5、欠条或结算单
可以找用工方相关管理人员（如包工头、现场负责人、领班班长）等结算工资，如果是当面或电话沟通的，可以对沟通过程进行录音，如果是通过微信、短信等方式与对方沟通的，可以对聊天记录进行截屏保存，且最好向对方索要欠条等有效的书面证据。
6、与用工方沟通支付工资对方认可工资尚未发放事实的相关记录
如果是当面或电话沟通的，可以对沟通过程进行录音，如果是通过微信、短信等方式与对方沟通的，可以对聊天记录进行截屏保存。
三、获取录音证据的策略
偷偷给老板录音，能作为欠薪证据吗？可以的！虽然《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》中指出，未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，不能作为证据使用，但因后来实施的《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第106条规定，“对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。”也就意味着对于“偷拍偷录”证据的合法性，要根据具体情况判断，不能认为一概合法或一概非法，只有当“偷拍偷录”的证据严重侵害他人合法权益或违背公序良俗达到严重程度时，才属于非法证据，不予认定其证据效力。悄悄对老板、经理的电话录音，只是为了防止公司日后赖账，虽然事先没有得到对方认可，但并没有侵犯其隐私乃至公司的商业秘密，也不存在违背公序良俗，故当属有效证据。
遇到欠薪可以这样录音：1、录音应尽早进行，一般在初次交涉后就可以录音；2、尽量寻找比较安静和不受干扰的地方，能够获得较好的录音效果；3、尽量选择体积小、易隐藏、录音时间长、音质高的设备；4、对谈话内容作好准备,包括事先考虑好所提示的问题和对方可能的态度,应该如何诱导对方表态等；5、既然是私录，当然最重要的就是不能让取证对象察觉你是在录音，所以神态、语气都要自然。
录音的时候应让老板完整说出欠钱的具体金额以及欠钱的来龙去脉。电话录音应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。有些时候录音者可能会故意说出一些话引导对方作出回应，之后进行技术剪辑，得出一份对自己有利的证据，在这种情况下即使真实，这份录音证据在法律面前也是无效的。
电话录音内容必须反映被录音人真实意思表示。即被录音者必须不是在被逼、被胁迫的情况下录音的，任何通过非法限制人身自由、绑架、威胁等手段取得的证据都是无效的，因此在录音时应注意言行，谈话时态度、语气一定要和善。
注意不能搞窃听！私自在他人住宅暗装窃听设备窃听的录音一般会因被认定侵犯公民的住宅权而无效。
必要时可以考虑电话录音去做公证。在公证员面前拨打电话并录音，经过公证的证据证明力肯定会高于其他的证据。被公证过的录音法院是可以认定为没有经过剪接的，公证费用也不高。
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