国庆这些天一直都在一个砖窑厂里干活，还需要和工人一起干几天，多问一些问题收集一些资料，预计一周后能写出《豫中某制砖厂工人情况考察报告》。这次来到厂里一方面是为了参与劳动实践，一方面是为通过亲身调查求证并向外界说明一个事实:在许多厂里，八小时工作制是老板对工人的惩罚方式。这其实也很好理解，计件薪酬，根据你产出的产品量来发薪。我们一般形容这种按产出分配的工作方式为“多劳多得”，在常规理解上，多做工就有多收入，超出八小时之外的工作有加班费，这是我们希望正常出现的情况。
但“多劳多得”这四个字，并不适用于我所在的砖窑厂，这里是“多劳少得”。即是说，你必须通过加量加时的劳动，才能保证获取一个基本的薪资收入。多劳才能少得一点，如果不多劳，那就是无得，一点都没有。我所参与劳动的生产线负责制造滴水瓦、筒瓦等砖，一条生产线有六个工人协作完成，有碎土、搅拌、轧坯、装坯、运坯、烘坯等环节。做好一个成品砖瓦，工人可得一毛钱收入，除此之外无底薪，无其余保障，厂里不管食宿。工人自每天早上四点半开始上工，到傍晚六点半结束，要不间断工作十余个小时，日产一万多块、近六十吨不同种类的砖瓦，才能保证每人每天有两百元收入。
除本生产线之外，我还考察了负责给滴水瓦轧花、做砖雕的轧坯女工的做工情况:她们的工作内容是给尚未冷却的半成品泥柸轧花，需用二十多斤的重印花锤头狠轧泥坯，再用小刀削去多余泥边，摆放在木板上，以待冷却后烘烤。女工轧一个泥坯有九分钱收入，她们自凌晨三点半开始上工，到中午十一点结束，七个多小时，能轧一千八百多个泥柸，有一百六十元左右的收入。
厂里没有人监督，没有人打卡，也没有人管你是否迟到早退，但每月发工资是根据生产的成品数量发的，这一点做不了假，这也就从根本上保证了工人的劳动效率。由于工人多是当地农民，来此做工就是要多挣钱，八小时工作制在这里从未被工人在意过和提及过，但偶尔会被老板提及并落实。这种情况有两个原因:其一是厂里效益不好，有大量砖瓦存货少销滞销时，老板规定了每日生产的砖瓦限额，所以工人必须减少工作时长以减少产出，于是才有了轧柸女工这样“八小时工作”的情况出现；其二是老板是在工人犯错时，为惩罚工人，限制工人做工时间以减少其产出，从而少发薪资。这种惩罚方式是最为有效的，大家一听不让多干活了，那就是要少挣钱了，就自然惶恐和老实起来。
无论哪种落实八小时工作的原因，都是工人所不愿看到的。因为犯错而被老板吓唬只能干八小时，这一点能通过谨慎做工弥补过失来解决。但厂里效益不好从而减少产出只能干八小时的这种情况，那大家没有办法，就只能通过再找一份工作来填补空余时间，例如轧柸的女工，她们在上午做工结束后，下午往往会去做鞋厂、掰烟叶、摘辣椒等工作，以保证自身能工作到天黑。似乎只有做工做到天完全黑下去，才是心安理得的，今天离家干活这一趟才“不亏”。
工人的这种心理我完全能理解，甚至我自己都是这样的，三年前我在暑假进厂打工时，往往会因为厂里只能干半天、只能干八小时而另寻他路。也有许多厂里的工人，因为厂里活儿不多而辞职跳槽。我们不是不渴望八小时工作制，而是希望尽可能多赚一点钱，尽可能多的改善一下生活。我在物流园区干日结时，往往会因为今天有半天没活而焦虑，因为饭还是得吃，钱一分没挣。那时候我完全意识不到透支生命是什么感觉，只知道没挣到钱，就是浪费时间了。说白了还是穷怕了，巴不得贱卖自身剩余价值，因为贱卖了也总比闲置强。我们读过了一点书，可以理解八小时工作八小时休息八小时闻闻花香的思维逻辑，这是因为我们意识到了除了工作以外，我们还应该有其他的自我价值感的追求，但在这些工人身上，自我价值感是几乎不存在的，他们做工不是为了自己，而是尽可能为子女留下一点东西。他们这一代已经这样了，自然希望子女不再这样。
我想，我们不应苛责其为多挣钱而透支生命牺牲健康的做法，也不该站在一个理论制高点对其批判和嫌弃，不寻求改变现状的理论都是在夸夸其谈。其实究其本质，还是因为没有保障的原因。
接下来要写的这篇《豫中某制砖厂工人情况考察报告》不同于以往报告内容，其内容更详实，数据更全面，文笔也更加干练，我还需要再干几天活，报告估计还需一周时间才能与大家见面。今年河南玉米价格整体偏低，往年一块二三的收购价，今年只有八毛九毛，种地挣不了钱，只能通过多做工来补，这也就是为什么国庆期间工人们还在做工的原因，对于农民和农民工来说，国庆是属于他们的，但假期不是。
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