2025年4月23日，猿辅导武汉公司发生了一起令人揪心的悲剧：一名98年出生的员工，被发现猝死在工位上。
这个年轻人，才刚毕业一年啊！原本计划着五一就举办婚礼，对未来充满了憧憬。可谁能想到，他却倒在了连续18天“早10晚12”的高强度工作中。这18天，每一天都是从清晨的阳光初照，一直工作到午夜的万籁俱寂，身体和精神承受着怎样的压力，我们根本不敢细想。
事发后，猿辅导公司的操作更是让人愤怒不已。他们居然以“网络故障”为由紧急通知全员调休，试图掩盖这起悲剧。可警车、救护车和殡仪馆车辆在公司门口聚集，怎么可能瞒得住？这不是掩耳盗铃吗？武汉警方证实了死亡属实，而劳动部门截至目前都还未收到工亡认定申请。更让人寒心的是，猿辅导早在2023年就因“单日加班超6小时”“上厕所需报备”等严苛管理被曝光，可这么长时间过去了，他们根本没有任何实质性的改进，完全把员工的权益和生命当儿戏！
这仅仅是一起偶然事件吗？绝对不是！这是中国互联网行业存在的“人矿”逻辑的极端体现，是系统性剥削的必然结果！
看看现在的法律，明明《工伤保险条例》里写得清清楚楚，在工作时间和岗位突发疾病死亡的，应当视为工伤。可涉事公司呢？不仅至今没有主动申报工亡认定，还被曝想用40万就“私了”。大家知道法定的工亡赔偿标准是多少吗？至少100万以上！这40万，简直就是对死者的不尊重，对法律的践踏！更让人觉得荒诞的是，2025年新版《职业病防治法》都已经把“过劳”纳入健康风险了，可企业却还能通过“自愿加班”“奋斗协议”这些话术来规避责任。法律在他们眼里，难道就是一纸空文吗？
再说说资本的丑恶嘴脸。“双减”政策实施后，猿辅导转向教育硬件赛道，这本无可厚非。但在竞争激烈的市场环境下，他们为了压缩成本，选择了最不人道的方式——压榨基层员工。招聘广告上承诺的月薪7000元，员工实际到手却只有3500元；程序员的时薪折算下来，甚至还低于外卖员。他们把员工当成什么了？当成可以随意消耗的资源，为了所谓的市场份额，不惜牺牲员工的健康，这就是在吃人血馒头啊！
还有整个社会，也在这场悲剧中扮演了不光彩的角色。从“内卷光荣”的畸形观念，到“沉默的大多数”的无奈妥协，都让这种剥削现象愈演愈烈。事件曝光后，猿辅导居然还有员工被要求正常上班，而新员工培训首日就有人因为恐惧选择离职。大家一边愤怒地骂着996，可另一边又害怕失去工作，只能默默忍受。这是多么矛盾又可悲的现实啊！
这件事在网上曝光后，网友们的愤怒如火山爆发一般。
微博网友@职场防PUA手册晒出工伤赔偿标准图，愤怒地质问：“26岁、211毕业、新婚，法定赔偿应超百万，40万是打发乞丐吗？”这条帖子获得了12万次点赞，说出了大家的心声。知乎上有位自称前猿辅导员工的匿名用户，揭露了更多令人发指的事情：“公司让孕晚期员工上夜班到12点，咳血离职还要赔2000元‘设备损失费’”。这是人干的事吗？
抖音博主@法律老哥也没放过对猿辅导的调侃：“下次着火是不是要说‘空调太热’？”他还在视频里对比了公司封锁25楼消防通道与“网络故障”通知的截图，这个视频播放量直接破800万。小红书用户“逃离大厂”也分享了自己的经历：“曾连续加班一个月，体检出心肌缺血，HR却说‘年轻人要珍惜机会’”。这些企业，难道就看不到员工的痛苦吗？
网易跟帖里有一条获高赞的评论：“富士康流水线至少敢跳楼抗议，白领连死都静悄悄”。这句话真的太扎心了！脉脉上的匿名帖也引发了热议：“拼多多猝死、高途猝死、猿辅导猝死…下次该轮到哪家‘大厂’上热搜？”这已经不是个例了，我们还能继续沉默吗？
这位98年员工的死亡，就像一把利刃，撕开了互联网行业繁荣背后那层遮羞布。当“奋斗”变成了剥削的借口，当法律成了墙上毫无用处的装饰画，我们每个人都有可能成为下一个受害者。
现在，我们必须要追问几个关键问题：劳动监察部门能不能公开猿辅导近三年的加班记录？为什么《职业病防治法》新增了“过劳”条款，企业还是如此肆无忌惮？如果连“按时下班”都要靠个别企业的“施舍”，那打工人的尊严到底在哪里？
德国社会学家乌尔里希・贝克曾预言：“风险社会里，最大的风险是假装风险不存在。”从今天起，我们绝不能再假装看不见，不能再为所谓的“福报”陪葬！因为我们的生命，从来都不是任何公司的KPI！
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