前一阵子发现了一个叫做深耕纪的公众号，里面的东西大多是当代打工人的生活记录，读来颇有意思。其中有个叫黎计划的作者接连发了三篇文章，大概是以倒叙的形式讲述了他的经历，里头对各类企业的描述给了我很大的启发。
老黎在一家国有直营的酒店工作，再之前在一家房企的物业公司工作，打了个劳动官司，再之前曾经在一家国营企业工作。他的三篇文章大抵与这三段经历相对应。
他在那篇《从主人到奴隶——一位下岗工人的经历与感悟》的文章里提到了，他早年在国营企业工作的经历。他觉得，那时候有工会的保障，福利条件好，厂里替每个工人负责和考虑出生到去世的各种问题。他说，企业评优的时候领导说了不算，得看工人的意见，并提到了尊严问题。他说在这个国企里，工人是得到尊重的，而在酒店和私营工厂里是没有尊严的，有各种各样的压迫、反差和不公，他在酒店里面受到了各种“不把人当人看”的待遇，并做了一番对比。
这部分的小标题叫做“国企的尊严与私企的压迫”，如果光看小标题，会以为这里提到的酒店是一家私企。但如果你联系到这位作者之前写的另一篇文章《某国有酒店员工：领导你建家庭群是搞笑吗？》，你就会发现这家酒店其实也是一家国有企业。
在《某国有酒店员工：领导你建家庭群是搞笑吗？》的描述里，赖工请的事假本来可以用年假抵扣，但这家国有酒店“本来有七天年假，一天都不给他”；一个工伤工友，“仲裁给他判了四个月工资，但我们所谓国有企业的HR还是不给他一分钱，然后他又去法院申请强制执行。即使申请强制执行了，他到现在为止还是没有拿到钱。”洗澡时间也要控制，为了节约花在工人身上的一点儿水费，不惜花重金安装用水的控制设备。克扣的好处呢？最后“那个IT同事经历过这次后，就再也不加班了，弄得主管和经理他们也没办法，只好自己上去处理了。”
咦，它不是国有企业吗？许多人以为国有企业和私有企业里工人地位完全不同，但在这里，这家国有酒店和他工作过的私营企业十分相似，却和之前工作过的国营企业有着天壤之别。
这是咋回事？
事实上，大家重视的所有制其实只是一个名分问题，只是说了企业归谁支配。它写在纸上，由法律制度确认和保护。它是法律对社会事实的描述，是对谁控制企业的结果的确认。但更重要的是产生这些结果的原因。生产过程当中的人与人的关系，即生产关系决定了“谁控制企业”的结果。无论是谁的所有权，关键要看它背后反映的生产关系究竟如何。
如果工人阶级掌握国家政权、支配生产过程，在这样的生产关系下，国家受全体劳动人民委托管理企业，这样的“国营”背后是工人行使支配生产的权力，工人阶级当家作主。工人自然是企业的主人，受到尊重，享有充分的福利保障，企业也必然要处处为工人着想。
如果国家只是和其他的资本一样是一个产权人，行使的是资本的权利。那么这里的国有企业必然要像其他资本一样从事竞争、节约成本、从劳动者身上克扣它能克扣的一切东西，劳动者则只是盈利的工具。
在那家“国有酒店”里，劳动者从名份上也是没有权力的。他是外聘的工人。酒店里的人分四种，掌最高权力的，是有编制的领导（招待办主任）；第二等是外聘的经理人，虽然没有编制，但站在老板一边，权力很大；第三等是有编制的职工；最无权的是无编制的工人。他就是第四类普通的员工。
所以，关键还是要看生产关系。一切待遇、福利，只是生产关系的结果。为谁生产，为什么生产，围绕生产目的而结成的人与人关系才是待遇、福利的原因。在老黎看来，“那时候有工会的保障，福利条件好，厂里替每个工人负责和考虑出生到去世的各种问题。”但这些好处只是获得上的好处，是分配环节的事情。但关键在生产环节。是生产环节的当家作主，才能保证在分配环节得到好处。生产是原因，分配是结果。工人如果只是在分配环节收获好处，却忽视了生产过程，忽视了对整体社会生产的掌握和支配，已有的福利也会逐渐消失的。
老黎在另一篇文章（现身说法：打工人应该打劳动争议官司吗）里提到了维护劳动权益的斗争。维权对劳动者的好处不仅仅在于实现自己的权利，更在于在实现权利的过程当中锻炼了自己，教育了工友，打击了资本的气焰，壮了本阶级的士气，并提高了掌握各项社会机制的能力，为当家作主做了更充足的锻炼和准备。
劳动者只有通过与社会的充分结合去掌握生产关系，掌握运用各种社会条件的能力，才能有各种分配和生活条件的改善，只有当家作主，做了社会的主人翁，才能获得真正的全面自由的发展。
一定要当家作主，一定要做社会的主人翁！劳动者任重道远呀！
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