原编者按:事实证明资本主义的法律靠不住，资产阶级总能找到合法的手段来剥削工人阶级。不解决资本主义本身即使解决了劳务派遣，也还会出现其他的“人才优化”。工人阶级只有团结起来摆脱“编制”、临时工、外来务工等分化无产阶级的陷阱才能在斗争中取得胜利。
本篇讲述了劳务派遣的历史以及现在劳务派遣机构的发展状况，此机构将劳动者视为交换利益的筹码，视为资源。是在市场经济开放时代的劳动调节剂，获利的是机构资本家而被剥削的确实广大的无产阶级
劳务派遣这种体制形式自诞生之时起就浸透了无产阶级的鲜血，它在西方国家有近一个世纪的历史，最初产生于外籍劳工的输入。二战以来，这种用工形式开始更多出现在欧洲国家。90年代以后，欧美发现劳务派遣一方面可以满足赛里斯的劳动力需求，另一方面又不用担心会增大本国的福利体系负担，甚至还有利于降低本国的劳动力成本，于是纷纷将这一体制合法化。当然，与赛里斯工会组织的形同虚设不同，由于派遣劳动者分散在不同的用人单位，这些用人单位彼此间存在很大差异，派遣劳动者缺乏共同的经济利益，故而组织工会的难度也高于一般工人，所以劳务派遣制度在西方受到大部分工会的抵制。
根据1997年6月第85届国际劳工大会通过的《私营就业机构公约》所定义的“劳务派遣（labor dispatch）”，即劳务派遣服务是指私营就业机构雇佣劳动者以为第三人所用，并由第三人分派任务和监督任务的执行。当然这个所谓的国际劳工组织是隶属于联合国这个资本主义利益调解机构的，资产阶级专政后才真正与该劳工组织建立活动联系，可见其无法代表工人阶级劳动者的利益，在这里只是借用其对劳务派遣的定义。
赛里斯劳务派遣始于上个世纪70年代末，外资进入赛里斯后，20世纪80年代，一些职业机构开始从事零星的劳务派遣业务。20世纪90年代中期，受到下岗潮和城市化的影响，劳务派遣得以迅速发展，主要以经济发达地区、东部地区劳务派遣最早，规模也较大。其他地区在这期间也不断蔓延开来。一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司、保洁公司等企业也兼营劳务派遣业务。由此，从事劳务派遣的机构数量已经非常庞大。
劳务派遣者主要分为三种。一是国有企业的下岗分流人员。许多地方部门的劳务派遣机构大多由原国有企业内部成立的再就业服务中心转制而成。二是进城务工的农民工。失去土地或者无力通过务农谋生的农民们只能背井离乡进入城市，在这些劳动力输入输出较为集中的地方部门会成立专门的劳务派遣机构。三是高校毕业生以及具有较高专业技能和管理知识的专门性人才，在市场经济时代的生产关系矛盾愈发突出，失业率居高不下的情况下，我们这代年轻人也被迫选择劳务派遣。如上所述，劳务派遣实际上的雇佣者是所谓的私营就业机构，他们是在雇佣关系中充当了“中介”角色的二贩子，那么实际上一个个鲜活的劳动者们，在他们眼里不过是名为“劳动力资源”的交易筹码。劳动派遣体制的存在，就是代表了曾经国家主人和未来的我们又一次沦为被资本压榨和盘剥的奴隶的铁证。
有记者曾对某市的劳务派遣乱象进行了采访调查，“在某市成立派遣单位非常的容易。”位于某市的劳务派遣机构的朱经理告诉采访的记者。经过调查发现很多某市的派遣机构在工商局已经注册了非常多的公司，可是不少的派遣单位都缺少正规的资质，许多的派遣单位十分简陋，只有一台电脑以及一张桌子就能够在路边正式开展工作，招聘的工作条件如此简单，就是方便出现问题的时候逃走。“位于A市的劳务派遣单位也是非常之多，数量最多的时候超过了几百家。”在A市从事派遣劳务工作的员工告诉记者。在不久之前，只要花二三十万就能够在工商局成立劳务派遣单位。如果工人出现了伤害，这些公司都不可能赔得起。
在劳务派遣实际操作过程中，还有许多劳务派遣单位与用人单位私下达成一致，要求原用人单位直接招聘使用的劳动者，在未辞职的的情形下主动解除与用人单位的合同，转而与劳务派遣单位重新签约，从而使劳动者与原用人单位的劳动关系被解除，与派遣单位建立了劳动关系，使得雇主不再是用工单位，而是劳务派遣单位。通过这样的虚拟派遣方式，原用人单位节约了用工成本，损害了劳动者应得的工资和社保待遇，同时规避了雇主责任，派遣单位得到了费用收益，这种打着劳务派遣旗号、以合法形式掩盖非法目的。
劳务派遣也在一定程度上分化了无产阶级的力量。大量研究数据表明，派遣劳动者工资水平低于正式劳动者，并且大多数派遣劳动者都不享有正式劳动者所有的养老、医疗保险和带薪休假等福利。劳动派遣者们希望得到像正式工一样更好的待遇，正式劳动者们却埋怨劳务派遣者们挤占了工作岗位，压低了工作报酬。这也是为什么资产阶级不会彻底解决派遣劳动者和正式劳动者同工不同酬的原因所在。
有什么能够改变这一切？那就是胜利，是属于我们无产阶级劳动者的胜利。在我们战胜资本主义的那一天，也就是我们彻底打碎这些束缚在无产阶级身上的枷锁的那一刻。
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