11月16日，时值新东方成立32周年，创始人俞敏洪给“新东方人”群发邮件，标题很直接“热烈祝贺新东方32周年生日快乐!”
这封来自世界尽头的信，像一颗投入平静湖面的石子，在员工中激荡起不满的涟漪。问题不在于俞总分享了南极的美景，而在于这分享背后某种无意识的“情境错位”。
当他在无边的宁静中抒发情怀时，收信的人们正被KPI、deadline和永远处理不完的邮件所包围。
有网友模仿信件开头的 “此刻，我正站在南极的冰雪世界中”，写下 “此刻，我正在晚八点半下课的地铁”，直白分享了看完信的真实感受。
还有一位自称 “本周喝了六杯咖啡仍保持清醒的普通员工”，直接以《给俞敏洪的一封回信》为题，通过对比 “南极的宁静与北京的忙碌”，道出了对企业过度追求绩效与 KPI 的不满。
有评论表示，俞敏洪992个字的信中提到了17次“我”和5次“南极”，似乎暗指其更多关注个人事业和生活，鲜少在意员工的工作压力。
这种错位之所以刺痛人心，是因为它无意中暴露了职场中普遍存在的情感（也许阶级更准确）隔阂。管理者在享受极致的诗和远方时，似乎忘记了办公室里的柴米油盐同样值得被看见。南极的洁白冰川与写字楼里的灯火通明，在此刻构成了两个平行世界：一个在体验生命的壮阔，一个在承担生存的重量。
更深层的不适，源于权力结构下的情感不对等。当工作本身已让人疲于奔命，来自度假上司的抒情文字，很容易被解读为一种温柔的“暴力”，它无形中在说：看我多么懂得生活，而你们却困在琐碎里。
这并非否定企业家分享美好的权利，而是期待一种更具共情力的沟通。如果俞总在描述南极壮丽之余，能提及“我知道大家此时正为年终项目忙碌，辛苦了”，或许这封信的重量就会完全不同。真正的共情，不是展示自己的诗和远方，而是能看见并尊重他人的此地与此刻。
在跨越地理距离的同时，更需要跨越心灵的距离。南极的宁静确实令人向往，但办公室里键盘的敲击声、同事们为完成任务而付出的努力，这些近在咫尺的真实，同样值得被聆听、被书写。
可当这一切都未出现在俞敏洪的致谢信中时，“打工人” 的心态彻底绷不住了：“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”，多么痛的领悟!
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