1、“优化“成为中年人的职场终章，就业寒冬里，谁在关注“35岁+”
“上午还在改PPT，下午就收到离职通知。”42岁的李伟（化名）攥着解除劳动合同书，在写字楼下的花坛边坐了半小时。他的手机里，HR的回复清一色是“暂时没有适合您资历的岗位”。
这不是个例。某招聘平台数据显示，2023年35岁以上求职者中，76%的人投递超100份简历仍无下文，而25岁群体平均30次投递即可获得offer。更残酷的是，80%的岗位明确要求“年龄35岁以下”，连送外卖、开网约车都开始卡“90后优先”。 当社交媒体被“毕业即失业”“00后整顿职场”等话题刷屏时，中年失业在时代的罅隙中沉重增长。统计数据显示，2023年城镇调查失业率中，35—59岁群体占比已达37%，而这一数字在高端制造业、互联网等行业尤为触目惊心。与年轻人的“求职难”不同，中年人的失业往往意味着家庭支柱的崩塌、职业生涯的断崖，却鲜少成为公共讨论的焦点。
▲中年求职者相关数据｜图/智联招聘
年轻人抱怨“内卷”，中年人却连卷的资格都没有，他们成为了就业市场最为沉默的“消失群体”。
他们曾是时代的建设者，在改开的浪潮中扛过KPI，在互联网腾飞时熬夜敲代码，在制造业黄金期守过生产线。然而，当经济增速放缓、产业结构调整，第一批被“优化”的，恰恰是这些“性价比不足”的中年人。企业嫌弃其“体力不如年轻人，薪资高于毕业生”，社会苛责其“不懂转型，不愿低头”，而房贷、教育、医疗、养老四座大山，却从不会因年龄而减轻分量。
2、比失业更痛的是“社会性死亡”
中年失业的杀伤力，远不止失去一份工资。
若年轻人的困境是“找不到起点”，中年人的悲剧则是“失去归途”。上文提到，40岁求职者平均投递简历多，但面试概率极低。一位前中层管理者在日记中写道：“面试官问我‘如何与95后团队相处’，那一刻我突然明白，他们需要的不是我的经验，而是一个能证明时代已抛弃我的答案。”
·在家庭：他是突然“没用”的丈夫和父亲。孩子补习班的缴费通知、妻子欲言又止的眼神、父母偷偷塞来的银行卡，每一幕都是凌迟。
·在社交圈：同学聚会从“交流资源”变成“躲避熟人”。一位失业者苦笑：“现在最怕微信群有人@我，不是借钱就是问工作。”
·在职场：20年经验成了“负资产”。某互联网大厂HR直言：“招35岁以上的，不如招两个应届生。便宜、听话、能熬夜。”
▲中年失业人群再就业期间支出数据表｜图/智联招聘
更绝望的是时间的暴政。年轻人可以“试错”，但中年人连“缓冲期”都是奢侈。房贷不会暂停，孩子的学费不打折，医院的账单更不通融。
某二线城市心理咨询机构数据显示，2022年以来，中年男性抑郁咨询量激增200%，其中超六成直接关联失业焦虑。一位46岁的原机械工程师坦言：“最怕的不是降薪，而是全家吃饭时突然的安静。”
将问题归咎于“不努力”是粗暴的。这场危机背后，是三重时代洪流的夹击： 传统制造业外迁，教培、房地产、互联网接连震荡，经验反而成了转型的枷锁。一位45岁的地产策划说：“我精通线下开盘活动，但现在全行业只要会做短视频的。”
“35岁门槛”从公务员考试蔓延至私企，甚至保洁、保安岗位。某工厂招聘启事明确写道：“18-35岁，条件优秀者可放宽至38岁”，原来38岁已是“优待”。 失业保险覆盖率不足40%，再培训课程教35岁程序员“转行月嫂”，政策善意成了黑色幽默。
年龄歧视制度化下，尽管《劳动法》明令禁止，但“35岁门槛”仍以“团队年轻化”之名渗透各行业。
正如学者所言：“当一个社会用‘优化’代替‘尊重’，用‘迭代’掩盖‘抛弃’，我们失去的不仅是几代人的职业安全感，更是文明应有的温度。”
今天的职场门槛，终将成为每个人明天的生存考题，今天如何对待失业中年人，明天就将如何被对待。在人均寿命延长的时代，谁又能永远停在“黄金年龄”？ 这个时代擅长讴歌青春，却对中年人的死活视而不见。
中年失业者的背影里，映照的是我们这个时代的悖论：歌颂奋斗，却吝啬给予奋斗者体面的退场。追求效率，却忘记衡量效率背后人的代价。这或许是资本主义的宿命和未解之题。
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