作者按：马克思主义者认为，劳动成就了人类，劳动是使得人与其他动物相区分的决定性因素。劳动不仅催动着人类社会的发展，劳动的组织形式也在根本上塑造着人类社会的形态。为此，本文着意于对劳动，尤其是当今最为普遍的雇佣劳动进行剖析。
一：人类社会形态和生产结构的演进
自人类诞生以来，人类的社会形态依次经历了原始社会—奴隶社会—封建社会—资本主义社会几种社会形态，将来还要进入到社会主义社会和共产主义社会之中。
经济基础决定上层建筑，社会形态的变动实则是人类生产力不断发展，因此需要用新的生产制度来不断适应新的生产力。生产力与生产关系不匹配，就会限制乃至破坏既有的可能生产力。
在原始氏族社会，由于生产力落后，生产没有剩余，人人都需参加劳动，各个成员之间地位平等，没有剥削和压迫。
随着生产力的进一步发展，社会生产有了剩余，部族中开始出现贫富差距，进而逐渐产生阶级，人类开始进入剥削社会。此时奴隶主完全的占有了一切劳动成果，并进行社会生产的分工。奴隶完全丧失人生甚至生命安全的自由、自主。
铁制农具的出现及铁犁牛耕的普及，再次极大提高了生产力。由此人类社会进入到以小农经济为典型代表的自给自足型社会，奴隶制度逐渐退出历史舞台。在此阶段出现了典型的封建王朝周期律：朝代伊始往往可以做到耕者有其田，而国家因此得以稳定富足;随着土地兼并和贫富差距的不断扩大，最终引发新一轮的革命。能否抑制兼并、控制剥削，往往在根本上决定着帝国的兴衰。
而以大生产为代表的大工业，则彻底冲击了封建社会男耕女织的原子化生产。大机器代替了小手工，突飞的生产效率让无数小农破产，不得不也加入这集体大生产的洪流。与此同时，雇佣劳动，作为资本社会最显著的特点之一，也终于开始牢牢占据人类舞台的中央。
二：雇佣劳动的形式与性质
雇佣劳动并非资本主义的特有，而在封建社会中就已经开始出现，其最典型代表为地主-雇农/佃农经济模式。封建社会最重要的生产资料即为土地，地主作为土地的拥有者，往往以租佃方式经营土地。
雇农模式：地主支付给雇农固定的工钱，所得收成均为地主所有。在这种模式下，地主承担了大部分的风险，无论是否歉收，雇农的劳动所得是有基本保障的。但是由于农业本身的低回报以及雇农的相对弱势地位，雇农的工钱长期维持在较低水平，仅能维生而已。
身为“麦客”的黑娃，把一名即将饿死的老年麦客按其遗愿抱入麦田。
《白鹿原》电视剧剧照
佃农模式：地主向佃农收取佃租，剩余收获则归佃农所有。这种模式则由佃农承担了所有风险，一旦发生歉收乃至绝收，佃农就会损失惨重。对于地租的算法，一般有分成租和定额组两种。分成租就是总收成五五分成，也有少量四六分成。定额租则是收取定量的佃租，剩余的归佃农所有。
以上种种并非本文论述重点，权知来因，以谈今况。
重点讨论资本主义制度下的雇佣经济。
雇佣劳动，特点即是劳动者与生产资料的相分离，劳动者出卖自己的劳动力，而资本方在以工资形式支付劳动报酬之后，无偿的占有劳动者的剩余价值。就是本质，就是资本家对劳动者剩余价值的无偿剥削，一如地主阶级对佃农的剥削。
三：雇佣劳动在当今中国的特点
矛盾具有普遍性和特殊性，雇佣劳动作为人类活动的一种经济行为，既具有其普遍的规律性，也当然地在我国的人文社会中产生了独有的特点。
受制于中国长期的封建帝制专制制度，在改革开放以来逐渐形成的市场经济中，我国的老板们普遍还具有封建主义中的地主思维和官僚思维。
地主思维：
著名作家高玉宝反映封建地主残酷剥削的作品《半夜鸡叫》中，有个妇孺皆知的人物“周扒皮”。他在长工的卖身契中明文规定，鸡叫即需起身干活。为了能让长工们更多地干活，竟可笑地在半夜学起了鸡叫。这看似可笑的故事，其背后却是真实社会生活的缩影，按高玉宝老人多次表示的那样：周扒皮是旧中国地主的集中概括。
旧中国的地主，不仅在经济地位上高于雇农，更凭借此身份对雇农进行百般欺压。在地主眼中，雇农不过是其借以生产的工具，其地位甚至不如自己的牲畜。作为生产工具的牲畜，是地主的固有财产，如有病殁损伤，就需要地主承担着所有的损失。因此地主对于牲畜是关心的、怜爱的。
然而雇农、长短工们对于地主来说，既已付给了其一定的报酬，他所暂时拥有的不过是雇农在这一定时间段内的劳动力，而并非雇农本人。要使得他所已经付出的报酬获得最大回报，他就要努力使得雇农在一定时间内给他尽可能最大的劳动产出，即是在这期间的高强度劳作会永久损害雇农的身体健康，损失长久的生产力，这后者对地主来说却是无所谓的。因雇农由于高强劳动损害健康带来的长久生产力的损失，是由雇农本人和社会来承担，而非由其本人来承担。
《骆驼祥子》电影剧照
在八小时工作制已经得到普遍推广，文明国家均认可其是长远发展的必要条件之时，劳动法的落实却是东方大国长久难以得到落实。细究之下，目前我国的企业主们，虽然身在早已经过三大改造几十年后的社会主义中国，其脑袋里装的仍旧是旧中国的地主思维。
在他们看来，既然已经给员工付了工资，那么员工的所有时间就应该都为自己所用，否则就是自己的巨大损失。因此他们总是要不遗余力的尽量榨干员工的一分一秒，员工的每一点清闲都是他们损失，每一个不加班的夜晚和周末都是他们无尽的痛苦之源。
他们认为，在员工需要加班才能完成布置任务的状态才是完美的，而如果能准时完成下班就走，或者是提前完成有了些许闲暇，那就是任务安排不满，是自己身为企业主的损失。为此，明明是需要三个工作岗位的工作，他们往往只会安排两人，把多个工作任务进行穿插，让员工疲于应对。而如果某个任务未能完成或是完成不佳，就要对负责的员工横加斥责，怪罪于其工作能力的低下。
须知我们绝大多数人都是普通人，工作能力既不会高得离谱也不会低到发指。任务的难以完成，往往是任务的分配调度有问题，而不是工作人员个人能力的问题。而这一点，是企业主们绝对闭口不提的。
网传江西建院某领导在工作群的喊话
官僚思维：
官僚主义的最大特点之一，即“对上负责制”。这包含两个层面，一是上对下无权权威不容辩驳，二是下对上的无限谄媚。
在雇佣制劳动中，老板拥有对员工处置的极大权力。一个老板就像是一个公司中的土皇帝，拥有封建皇权般的极大权威。对于员工的裁撤、调离、降薪、工资迟发等等行政命令，就如同封建皇帝的圣旨一般。在此种制度之下，人人对领导满是惧怕。尤其是在经济下行、失业率高企、岗位缺乏之时，员工为了保住一时的饭碗求得衣食，也只能含泪把屈辱吞下。
笔者所在东部某市设计院，去年底发过年终奖后，领导发言有意见的即可去其办公室谈话。某人竟去，随后被劝退。小小一例，可见一斑。
官僚思维的第二层的后果，即是下对上的无限谄媚。如上文所述，企业主把员工的私人时间也是为自己理所当然应当拥有的生产时间。为了达成这一管理目的，其所提拔、依赖的“手下”，当然的是能够为他贯彻这一宗旨的人。
因此在当今社会，一个好人、一个有原则的人，是极难在企业中走上领导岗位的。想走上领导岗位，成为上层领导的心腹，就不得不压榨、剥削底层的员工，不断对之进行画饼PUA来诱导其进行加班，并将此作为自己的管理成果来向上邀功。反之，如果一个小领导尊重劳动法，尊重员工的私人生活空间，那他无疑将会很快地走下岗位。
尤令人啼笑的是，整个社会层面甚至都在鼓动这种苦难式的歌颂，鼓励践踏劳动法和劳动者尊严的行为。
太阳下永无新鲜事，下层领导这种欺下媚上畸形的意识形态，恰是完美契合的“两种黑鬼”之说。
四：雇佣劳动中其他常见的剥削手段
绩效工资：
雇佣劳动经过长期的发展，早已形成了“泰勒制”和“福特制”两种成熟的用工模式，即“计时制”或“计件制”。这些用工制度，仔细研究工人的劳动细节，掐着秒表计算工人每一个工序的劳动时间，每个工人都要像机器一样一刻不停的劳作，把劳动者的劳动潜能用到了无以复加的地步。
但是企业主们并不满足，现而今一种能够叫做“绩效工资”的东西大行其道，开始发挥起对劳动者进行剥削的巨大威力。在诸多行业中，企业主在录用员工时，往往在表面上许以高薪，以招徕工人并激发其工作热情。然在合同之中往往把工资分为基本工资、预发工资、餐补、绩效工资等等。
对于绩效工资有几方面的特点：
· 风险转嫁
绩效工资的多寡，明面说法是要依据劳动者的劳动成果来定。表面看似乎和多劳多得等同，是一种公平的措施，实际上却是企业主转嫁自身经营风险的手段。在很多职业如销售，其劳动成果往往具有一定概率的随机性。以绩效工资的手段实际上就是免去了企业那部分本应承担的固有的无效劳动的成本，而由员工本人承担。
例如在商场，顾客必然是大多都会逛逛挑挑，而不会在每家步入的商家都有所购买。在没有购买行为的商家内店员提供的咨询等服务实际上对商家来说就是无效服务。但是这属于商场固有的经营风险，而理应由商场负责。如果采用绩效工资，那这部分就转而由店员承担了固有的经营风险。在中介行业中，也往往通过业绩“提点”的方式来支付工资。
此种模式下，企业往往处于稳赚不赔的地位：员工带来了收入，就分小小的一部分给他作为薪水。而员工的劳动如果没有为企业带来收入，则企业也无需为之支付一分钱。
甚至在如今众多设计行业中，设计工作既已完成，而如果甲方未能支付或者迟付设计费，则相应设计师也往往要扣发此项目的设计费。这无疑也是设计院把经营风险向设计师个人的一次转移。
· 工资迟付
绩效工资的发放，往往以季度、半年甚至年为单位进行支付。劳动者每月到手的工资往往只有当初商谈工资的一半，另一半则要通过漫长的等待才能获得。一定程度上，企业是无偿的从员工手中获得了一笔又一笔短期的“无息贷款”，这款即是员工一次又一次迟迟才能到手的工资。
· 随意降薪
绩效工资模糊了员工应得劳动报酬的数字，在发放时，往往会被企业主随意压榨降低，而员工毫无抵抗的手段。这赋予了企业一个压迫欺凌员工的手段，员工往往胆战心惊，生怕有哪个小过错被揪住就会成为降低绩效工资的手段。尽管这实行起来往往并不需要什么理由。
而员工如果由于种种原因离职，结果则是会损失掉这笔原本属于他的工资。
某月薪过万的设计师实际底薪仅3k元
密薪制：
密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。——百度百科
密薪制，一方面用以模糊薪资差异，造成了收入的灰色地带，成为高层领导玩弄、欺诈下层劳动者的工具。另一方面，这一制度也是资本家用以分化工人、破坏团结的利器。
有人说，密薪制保护了那些高收入人员的安全，同时也有效防止了低收入人员的心理失衡。这个说法有道理吗?有一点道理，但完全没有看到重点，是捡了芝麻，丢了西瓜的偏颇观点。首先说，工作中能力有高低，薪资有多寡是合理的。但这部分差异有必要完全隐藏起来，是不可告人的吗?假若这个差距大到了让人心理失衡、让人不服的程度，这个差距还是合理的吗，是公平的吗?显然不。相反地，密薪制被发明出来，其最重要的目的和使命，恰恰是资本家为了操弄劳动者的收入，欺骗他们，压榨他们的劳动成果。
你能想象你和平时一起工作的同事收入差一大截甚至几倍吗?你能想象你和领导的收入差个十几倍几十倍乃至成百上千倍吗?
又有一个人，他似乎知道自己的收入是同事之中最高的，是碾压同事的“成功者”，因此他极为赞成密薪制，因而对我的这番言论极为反感：我就是比他们强，收入高一大截有错吗?
这里我们又要谈到，密薪制不仅是剥削的工具，还是破坏劳动者团结的利器。首先我们得承认，老板能给你这个高工资，那你所付出的劳动肯定值得这份薪资，这点是需要肯定的。但是，同志，你和那些较低收入的同事不是敌人，我们的问题不是你的工资为何这么高，我们是要关心：那些较低收入的同事，他所得的薪资对得起他付出的劳动吗?
吾常以为，人总要关心那些似乎与己无关的事务，关心那些劳碌辛苦的人们。若非如此，这就是一个没有良心的人，而没有同理心的人，与禽兽无异。
劳务派遣：
再说劳务派遣，这同样是一个丧良心的发明。
你会发现，被劳务派遣的劳动者面临这样一个境地：一是他要面临双重剥削，即不但要被派遣他的单位剥削，还要被他劳动所在的单位剥削。显而易见的是，这个人的劳动所创造的成果，极大得被“分享”了。劳动者在付出汗水与辛劳的时候，却同时有两只牛虻在吸食他的鲜血。二是他的劳动权益很难得到保证。我们不禁要问：为什么采用劳务派遣工的这个单位，不自己直接招聘员工呢?实际上的原因是显然的，因为派遣的员工原则上并不是自己员工，所以他的劳动权益可以说与自己没有什么太大瓜葛。如今这一制度最常见的创造性代表，便是每日里穿梭于大小街市的外卖骑手们。他们没有五险一金，没有安全保障，甚至没有“无偿加班”的机会，即使他们每天工作十几个小时。
五：结语
长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
