问：什么叫基本工资加奖励制？
答：基本工资加奖励制，在工资上还是属于社会主义“按劳取酬”的分配制度，但是带有共产主义因素，它是目前比较先进的分配办法。大体上的作法是这样:
1、根据每个劳动力所参加工作的繁重和复杂程度以及本人的体力强弱、技术高低和劳动态度好坏，详细评定每个社员的工资等级。
2、从当年各项收入的总和，去掉公共扣除部分，剩下的纯收入(最多不超过总收入的25%)作为社员的工资部分，以80%作为基本工资，按月发给社员；20%作为奖励工资，按季、按月，经过评定，奖给优秀的各队各厂(场)矿、单位和个人。
3、奖励工资分级掌握，在农业上：公社掌握50%、大队掌握30%、中队掌握20%；在工业和多种经济生产上：公社掌握60%、本单位掌握40%。4、社员的口粮，由社内按国家的留粮标准，扣在社里。按每人定量的标准，发给社员粮票，凭票到公共食堂吃饭。
问：这个分配办法的好处是什么?
答：好处很多。XX公社火箭大队第一中队的社员，曾经编了这么一首快板：
白天想，夜里盼，
基本工资这回真实现。
人人喜，个个欢，
劳动的干劲冲破天，
吃不完，穿不完，
社员的生活乐无边。
大家都非常拥护这个办法。通过辩论，大家认为它有十大好处：
1、进一步地巩固与发展集体所有制，增加了共产主义的因素，为过渡到将来更高级的分配制度创造了条件。
2、有利于加强集体领导，更好地培养与增长社员的集体主义观念。
3、能够分等付酬，奖惩严明，进一步地体现按劳取酬的原则。
4、能够合理地使用资金，有利于扩大再生产。
5、能够减少按件计工和以产定工的麻烦，简化财务手续。
6、使社员心中有数，便于有计划地安排自己的生活开支。
7、合理地分等定级，可以进一步做到同工同酬，更好地发挥广大妇女的劳动积极性。
8、有利于杜绝贪污、浪费、盗窃和隐瞒产量等现象。
9.由于社员之间的互相督促，可以减少旷工、误工工等现象。
10、能够解决社员之间生活过大的悬殊。
问：具备了什么条件，就可以实行这个办法？
答：在公社的收入稳定，资金比较充足，社员能够自觉地巩固劳动纪律的情况下，就可以实行工资制。
问：在实行过程中,必须注意哪些问题？
答：这和进行其他工作一样，“兵马未动，政治先行”，首先要向社员进行政治思想工作，要向社员讲清实行工资制的意义和好处，然后展开大鸣大放大辩论大字报，广泛发扬民主，最后取得思想统一。
其次，必须认真地做好劳力站队工作。在进行这一工作时，必须贯彻男女同工同酬的政策，并充分发动群众，进行调查研究，酝酿座谈，互相对比和反复辩论的办法，由群众讨论，领导批准。
另外，还要精确地计算收入，这是正确地确定社员消费水平的先决前提。要本着“积极可靠，宁低勿高”的精神，正确地预计出农、工、牧、副多种济的保证收入。贯彻不断地扩大公共积累，适当提高社员消费的原则，合理地确定积累和消费的比例。
问：随着生产的发展，社员的工资，是否也要逐年增加？
答：在总路线的光辉照耀下，社员们都鼓足干劲，大搞生产，大办工业，决心迅速地改变农村面貌。搞生产，办工业，就需要积累大量的资金。根据XX公社的情况，社员的生活已普遍地赶上了当地富裕中农的水平，因此，公社规定：社员的工资，暂时不再逐年增加，除了社员工资和上交任务，把所有的财力物力都积累起来，以不断扩大生产。当然，不逐年增加工资，这只是暂时的情况，过一些时候，生产更发展了，收入更增多了，社员的工资还是要增加的。因为发展生产的最终目的，就是为了不断提高群众的生活水平。
问：遇到歉收怎么办？
答：如果遇到特大的自然灾害，歉收的年景，社员的工资，就酌情少发些。不过在工农业生产大发展、水利化、电气化、机械化迅速实现的情况下，发生特大自然灾害的可能性是越来越小了。至于一般的轻微的灾害，不会影响到工资问题。
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