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【打工秘籍】老板肆无忌惮的罚款,咱们工人该怎么办?

新工号51 · 2020-01-05 · 来源:新工号51
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  编者按:在外打工的人,几乎都被老板罚款过。可是你知道大部分罚款都是违法的吗?如果你还不了解罚款相关规定,看这周的【打工秘籍】学会如何维护自己的合法权利。

  五花八门的罚款

  最近,武汉外卖小哥杀人事件引起了广泛的社会舆论,而这起悲剧性事件也揭露出了一个问题,那就是外卖平台施加在外卖小哥身上的罚款制度。在外卖行业中,外卖小哥得到一个差评,就可能会被罚款50元,得到一个投诉,就可能会被罚款500元,可以说,这种罚款制度就是时刻挂在外卖小哥头上的一把刀。

  其实说到扣工资、罚款,不仅是外卖小哥普遍遇到,咱们背井离乡、在各行各业打拼的朋友们随便一说,都能说出一大堆来:

  有的工友上班迟到1分钟就会罚款,迟到半小时,半天的工钱就扣没了;

  有的工友工衣没干没法穿,就会被罚款;

  有的工友连续上班太累而周末没去加班,就会被罚款;

  有的工友可能做差了几件产品,就会被罚款;

  有的工友可能就是上班说了会话、玩了会手机、多上了会厕所,就会被罚款……

  然而,这些针对咱们工人的经济惩罚——扣工资、罚款,在老板们看来是“国有国法,厂有厂规,你违反了,就得扣工资,就得罚款”,但是从法律方面来看,这些扣工资、罚款又合不合法呢?

  老板这样扣钱,根本不合法,只是在非法填充自己的腰包

  罚款至今很普遍。也许是因此,很少有人知道自从1994年《劳动法》出台,罚款就已经成为一种违法行为。《劳动法》第五十条明文规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”

  很多地方法律也进一步明确了罚款的非法性。以广东省为例,《广东省劳动监察条例》第五十一条明文禁止企业罚款:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障部门责令改正,给予警告。”

  除了罚款总体的非法性,关于罚款最重要的规定出于1995年开始实施,现在仍然有效的《工资支付暂行规定》其中明确说明:用人单位不得克扣劳动者工资除非是代扣个税、社保以及法院裁定要求代扣的钱,或者符合《规定》第十六条的情况:

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  需要记得,只有在造成损失的情况下才可以扣钱,而提出证据是老板的责任,不是老板说有损失就有的!没有证据,或不能证明经济损失是因为劳动者的原因,则不能克扣工资。

  简单来说,迟到早退、仪容不整、产量不达标、说话聊天玩手机、周末不加班等五花八门的扣钱罚款,在法律上是没有任何依据的。它们没有造成什么明确的经济损失,因此老板这样罚款是违法的!

  而无论因为什么原因罚款,无论所谓的“经济损失”有多大,扣的钱也不能超过工资的20%,最终发的工资不能低于本地最低工资!

  老板不给工人休息的时间,工友工作太累太枯燥了,说几句话、早上贪睡几分钟、周日拒绝加班,都是想找个缝歇一下。这么高的劳动强度下,偶尔出错也是正常现象。

  可老板偏偏连个喘气的机会都不给,还要罚我们款!在他看来,工人只要没有像机器一样一刻不停地工作,都碍了他赚钱的事,都叫“造成经济损失”。

  如果老板说,罚款只是合理补偿自己的经济损失,我们不要听他乱说!实际上,罚款主要有两个目的:驯化工人以及变相填充老板的腰包。

  罚款可以让工人为了保护自己微薄的收入,不敢出格,形成一种处处听从管理的习惯,直到工人基本的尊严的反抗意识被磨灭,变成温顺的绵羊。

  罚款同时变相压低了工资,并且让员工归罪于自己,而不是老板的贪婪。如果老板直接降工资,谁都会反抗,但他设计一系列的罚款,左右扣扣工资,大家想的就不是如何反抗,而是如何避免再出错。老板这样就巧妙骗走了我们更多的钱,还让我们感觉是因为自己犯了错。

  所以说,我们遇到罚款必须斗争,不能让老板的阴谋诡计得逞!

  遇到罚款,该出手时就出手

  咱们工友出来打工,挣的钱本来就不多,被老板这里罚一些,那里又罚一些,到发工资的时候就所剩无几了,甚至有的工友一个月下来还“倒欠”老板的钱。那么,咱们工友遇到这些罚款问题时,该怎么维护自己的权益呢?

  1首先要摆正心态,不听信老板灌给咱们工友的那一套说辞。老板们经常挂在嘴边的话就是“来我的工厂上班,就得遵守这里的规矩”、“工人就是得服从管理,没有规矩岂不是乱了套”……但是大家一定得明白,老板的这套说辞,不过是为了对工人罚款找借口罢了,他的那些罚款方式即不合理也没有遵守法律,又怎么能听信他的规矩呢。

  2了解厂里面的规章制度。厂规厂纪都需要员工明确知道,签字同意才有效的,如果没在同意书上签过名,或者工厂没有其他能够证明你们接受过培训,这些规定都是无效的。(当然你签了但规矩本来违法,那也一样无法律效力)

  3如果发现厂里面的厂规厂纪有罚款条例时,可以把违法的厂规厂纪拍下来作为证据,直接上门或者拨打12333向劳动部门投诉。

  4如果咱们被罚款了,要拒绝在罚款单上签字,要是厂方直接把罚款单贴出来公示,咱们就把罚款单撕下来保留,作为厂方违法罚款的证据,与厂方据理力争,让其把罚款取消。如果厂方无视咱们要求,可以把罚款单原件复印一份,直接把复印件交到当地劳动局,进行投诉。

  |案例一|

  小胡2018年8月进到一家电子厂上班,该厂要求工人每天上班都得穿工衣,但是只发给工人每人两件工衣换洗。11月一天的下班途中,下起了大雨,结果淋湿了工衣,而另一件才洗了一天不到,还没干。第二天早上小胡就没有穿工衣去上班,结果中午下班去吃饭的时候,就看到公告栏贴出了告示说小胡因为不穿工衣,违反规定,罚款20元。小胡当场气炸了,心想这是什么破工厂,原因都不问就罚款,于是他直接把罚单撕下来,还拍了照片,准备与厂方斗一斗。

  果不其然,下午上班的时候,人事部的人就直接来到车间找到他,问是不是他撕的罚单,为什么要撕。小胡当着全车间的人面,直接站了起来,理直气壮地说到

  “是我撕的,你们什么原因都不问就直接罚款,还有没有道理了?”

  “这是厂里的规定,你不穿工衣,按厂里规定就得罚款”人事说道。

  “这规定也是人定的,再说了,这些罚款规定本身就是违法的,我不同意这个罚款”小胡反驳道。

  一番争执之后,人事说道“你先把罚单交出来,别为难我,有什么问题下班之后你去会议室找经理谈”

  “罚单我是不会交的,你们要是真罚,我不介意去一趟劳动局”。人事不想在车间闹大,只好先离开了。

  当天下午快下班的时候,经理把小胡叫到会议室,一番和颜悦色地说教之后,就向他说明,只要他以后按厂里规定穿工衣,这次就不罚了。

  小胡看出了经理是害怕他去劳动局投诉,惹来不必要的麻烦,于是也向经理说明只要不罚款,其他没什么问题。最终,经过小胡这么一斗,厂方也没有对他进行罚款。

  5咱们工人也清楚,很多地方的劳动部门跟厂方穿一条裤子,经常是站在老板这边说话的,所以对于收集厂方违法的证据,向劳动部门投诉,只是咱们向厂方施压的一种方式,增加与厂方斗争的筹码,但是绝不限于这种方式。

  对咱们工人来说,对付厂方最厉害的武器是团结厂里面的工人,集体罢工谈判。因为罚款不是只罚一个人,很多工人都可能会被罚,家对罚款的不满就是咱们团结一心跟老板斗争的有利条件。

  |案例二|

  小涛在一家鞋厂上班,11月份的时候工厂因赶订单,要求工人每天完成7000双鞋的指标。但是小涛他们这个组加班加点地赶,一天也才能完成5500左右。主管看他们连着一周都没有达标,决定对小涛他们组进行每人20元的罚款,好让他们更加拼命赶货。

  结果罚款通知一下来,整个组的人都非常不满。小涛更是气愤地说要去劳动局投诉。但是主管不理会,你们完不成指标,对工厂造成损失,你到劳动局也没用。小涛知道工厂与劳动部门关系匪浅,去了可能真不一定有用,但是又觉得非常不合理,就干脆只坐在工位上,不干活了。

  因为他是组头,他一停工,生产就停下来了,组长慌了,赶紧叫了另一个人来代替。但是小涛这个停工的头一开,接下来陆续又有几个人跟着停工了,最后更是整个组都没人做了。主管也吓到了,赶紧过来安抚大家,承若不会罚款,让大家赶紧复工。但这时候小涛带头说到,不仅不能罚款,还要把指标降低到6000,并且多安排几个人做,大家也纷纷响应小涛。主管没办法,只得同意小涛他们的要求。

  小涛也没有想到能争取到这样子,当时只想着表达对罚款的不满,能取消罚款就好了。但是经过整个组的人停工斗争,却取得了更好的结果。

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