【原编者按】
2022年11月15日，《人民快讯》（Peoples Dispatch）网站刊登娜塔莉亚·马奎斯的文章。文章指出，加州大学的学术工作者发起了美国历史上最大规模的学术罢工，美国工人也继续在学术界和服务业等历史上无工会组织的领域掀起波澜。
加州大学员工发起美国历史上最大规模的学术罢工
11月14日，加州大学的48,000名学术工作者开始了美国历史上最大规模的高等教育罢工。加州大学全州十个校区的员工们都在进行罢工。在与加州大学系统进行了长达数月的集体谈判后，员工们投票决定继续罢工。他们的核心诉求是：公平的报酬、对在职父母的支持、环保地可持续的通勤、工作保障、公正对待残疾，以及国际学术工作者的权利。
在过去的几个月里，员工们与美国汽车工人联合会（UAW）一起，一直在与加州大学系统进行集体谈判。在这些谈判中，员工们提出了提高工资、为在职父母提供更多权利，以及为员工提供全额的公共交通资金等要求。据加州大学的工作人员说，他们的建议被忽视了，而且大学的建议是不切实际的。例如，在通货膨胀率为8.5%的情况下，加州大学系统提议的3-4%的工资增长，这实际上构成了减薪。
加州大学洛杉矶分校博士项目的学术工作者德斯蒙德·丰塞卡在纠察线上接受了《人民通讯》的采访。丰塞卡说：“我们的参与是历史性的，我们的人数是历史性的，我们的要求（也同样）是历史性的。”“我们认为自己站在了全国学术工作转型的第一线。几十年来，像我们这样的学术工作者、助教、学生研究员、博士后，基本上都是为大学创造利润的被剥削的劳动者。”
“在过去的四五十年里，全国各地的大学，尤其是加州大学，已经不再是真正的公共机构，而是将自己变成了一家公司，为贪婪和剥削服务，最终是为那些自以为经营着这所大学的精英管理者们服务。而我们在全州拥有的48,000人，表明了是我们在管理这所大学。”
工会还声称，加州大学系统通过在谈判过程之外宣布和实施变更以及拒绝提供必要信息等行为，违反了法律。结果，从10月26日到11月2日，员工进行了投票，投票授权罢工，其中98%的人投赞成票。
公平的报酬是员工的首要诉求。工会正在为所有研究生工作者争取54,000 美元/年的最低工资，为博士后学生工作者争取70,000 美元/年的最低工资。员工们还要求为学术研究人员加薪14%，并根据生活成本进行调整。
工会试图通过这种方式结束租金负担，即员工被迫将其收入的30%或更多用于支付租金。该工会调查发现，92%的研究生和61%的博士后都面临房租负担，40%的研究生将一半以上的收入用于房租。美国汽车工人联合会组织的加州大学员工指出，加州大学系统提供的住房是有限的，而且有时甚至比私人市场更贵。
员工们还要求支持在职的父母，尤其是承担大部分育儿责任的职业女性。在美国汽车工人联合会的组织下，加州大学的学术工作者采访了加州大学的员工，了解他们在育儿方面的经历。加州大学洛杉矶分校的员工安妮·勒·戈夫（Anne Le Goff）说：“靠博士后的薪水养家几乎是不可能的”，“当我的两个孩子都在上学前班时，我每个月要为他们支付2,591美元的学费，这相当于我工资的 85%。”
员工们要求 2,000 美元的托儿补贴、加州大学附属托儿项目的补贴、家属医疗保健以及更多的家庭带薪休假。工会希望，这些政策能够减少主要照顾者（其中大多数是女性）被挤出学术界的人数。
美国绝大多数工人没有工会组织，其中37.6%的人在公共部门加入了工会，只有7%的人在私营部门加入了工会。这些数字是工会组织长期急剧下降的结果——在20 世纪中叶，大约三分之一的美国工人加入了工会。工会会员人数在1954年达到顶峰，大约35%的工人加入了工会。
如今，大约 71%的非农就业人员受雇于服务业，由于缺乏工厂车间和生产关系的变化等结构性因素，服务业不像制造业那样拥有丰富的劳工组织历史。
尽管如此，美国工人最近创造了历史，将历史上没有组织的工人阶级组织了起来。科技巨头谷歌的员工于2021年1月成立了字母工会。哥伦比亚大学研究生员工也与美国汽车工人联合会一起，在2021年11月数千人罢工后赢得了一份合同协议。今年4月，亚马逊工会成立了第一个美国亚马逊仓库。全国各地星巴克门店的员工继续成立门店工会，并组织食品服务行业，这是出了名的具有挑战性。
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