【原编者按】
2023年1月2日，“工人世界”网站刊文，受生活成本危机影响，英国多行业的工人提出加薪要求，其中英格兰76家医院和医疗中心的约10万名NHS（英国国家医疗服务体系）护士在12月15日举行全国罢工，这也是该组织106年历史上的首次罢工。
护士罢工动摇了英国国家医疗服务体系
(12月20日，护士们在伯明翰伊丽莎白女王医院外的纠察线上)
英国各地的工人参与了一波又一波的罢工。自夏季以来，多个行业的工人对大规模的经济和公共服务冲击进行了反击。
消费者通胀率在7月达到了40年来的最高值10.1%。由于私营部门的工资中位数增长了7.2%，而公共部门仅增长了1.5%，工人已经无法跟上生活成本。政府对社会项目的削减导致了首相的轮换。
6月18日，由英国工会联盟组织的数千名工人因生活成本危机在伦敦市中心游行，要求提高工资。此后，铁路、海事和运输工人工会发起了一系列的罢工；邮政和机场工人也纷纷效仿。
工会106年历史上的首次护士罢工
2022年12月15日的首次罢工中，英格兰76家医院和医疗中心的约10万名NHS（英国国家医疗服务体系）护士因薪酬问题罢工。罢工导致国家资助的医疗系统取消了数千个非紧急手术和数万个门诊预约。
随后，12月20日，英格兰、威尔士和爱尔兰北部的更多护士因工资和病人安全问题举行了罢工。RCN（英国皇家护理学院）的成员参加了罢工，他们提出，持续的低工资导致长期人员不足，使病人处于危险之中。如果工会谈判代表和政府之间的会谈未能解决这些问题，1月份可能会有更多的罢工。
这两天的工作行动在英国护理工会106年的历史上是前所未有的，但RCN（英国皇家护理学院）表示，由于工人们难以维持生计，他们别无选择。护士们希望加薪19%以补偿十年来的减薪和人员短缺。然而，NHS（英国国家医疗服务体系）官员只提供4%的增长，他们拒绝讨论更多。12月20日，苏格兰政府同意就工资问题举行谈判，避免了护士罢工。
12月21日，英格兰和威尔士约有1万名救护车工作人员罢工。他们的工会成员包括护理人员、电话接线员和紧急护理助理。12月28日，拥有46万名成员的GMB工会中的医疗工作者再次罢工。而在苏格兰，救护车工作人员获得了新的最低时薪后，一场计划中的罢工被避免。
护士和NHS工作人员得到了高度支持。《独立报》最近的一项民意调查发现，三分之二的受访者会支持NHS的护士，包括如果薪酬要求没有得到满足，他们在2023年采取更多的罢工行动。大多数受访者表示支持铁路工人、巴士司机、邮政工人和教师的行动，包括未来的罢工。
民调显示，65%的人认为政府对罢工的处理 "很糟糕 "或 "非常糟糕"，并指责政府拒绝参与薪酬谈判导致了罢工。
一月份新的罢工计划
RCN秘书长帕特·卡伦（Pat Cullen）宣布，除非开始薪酬谈判，否则护士将于1月18日和19日在英格兰再次罢工。预计受影响的医院将比12月更多。GMB呼吁在1月11日举行新的协调罢工。而在苏格兰，NHS的工作人员拒绝了7.5%的加薪提议，预计也将宣布罢工日期。
卡伦说："政府有机会在圣诞节前结束这场争端，但他们却选择在1月份再次把护理人员拒之门外。"公众的支持令人感动，我比以往任何时候都更相信，为了病人和NHS的未来，这样做是正确的。"
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