近日，某县委书记说：我们必须保持挑战极限的状态，打破星期天、打破上下班、打破节假日， 以超常规的办法、措施成就“10件大事”。
这样的做法真的好吗?
列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。
可以这么说，无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”甚至“打破星期天、打破上下班、打破节假日”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还助长了形式主义。
人民日报就发文痛批不良加班：《领导要带头休假，合理安排员工假期》、《加班是一种坏的工作方式》，新华社也发文指出：《“5+2、白+黑”不值得宣扬》。
可是，许多单位的“过度加班”依然有令不止。
去年，江西赣州章贡区法院院长曾某某就因为“五加二、白加黑”在网上出名了，他在当地电视台向社会公开承诺：全院干警取消周末、休假，加班加点、抓紧结案。
据了解，较早推行这种加班制度和理念的是令计划，这位红极一时的中办主任，曾大力推行“五加二、白加黑”，他在会上多次提出这个要求。并且，他自己也不管有事无事，晚上经常在办公室呆着，熬到后半夜。
他不回家，一些下属就不敢回家，只能陪着熬。节假日里，令计划也经常来到办公室。他一去办公室“加班”，一些下属就得跟着去加班。有些工作人员因此不分白天黑夜，没有休息日，可以说是苦不堪言。
另一位用“五加二、白加黑”要求下属是中宣部原副部长鲁炜。据说，鲁炜在领导岗位上多次提出“五加二、白加黑”相似要求，还多次在晚上召开“紧急会议”。他布置完工作，自己回家休息了，但他早上起来要检查工作落实情况。这样，受领工作任务的下属就只能半夜加班了。
值得警惕的是，有些加班并不是工作需要，而是个别领导的“政绩”需要，于是逼着下属“五加二、白加黑”，他们这样做的目的主要是为了树立个人权威、获取个人政绩，希望靠此再升官一级。
在全面建成小康社会进程中，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。我们需要做的是合理安排工作，引入正确的管理办法和工作方法提高工作效率，努力保障干部职工的休息时间，保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。
在此，我们提醒某些主要领导的精力不要放在谋取个人政绩上，而是要放在踏踏实实完全工作任务上。
没有那么多的面子工程、政绩工程、花架子工程，也就不需要那么多的“五加二、白加黑”。
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