近日，我见到某著名报刊发表了一篇关于我们年轻人的文章。
一看这题目，我想很多年轻人与我一样，十分恼火。年轻人这是咋了？竟然要用一个“连”字来表达强调语气。
生活中，说人“连****都不愿意干”，一般都是说人懒惰、眼高手低等等。我就在想，我们这届年轻人就这么差劲吗？
怀着这样的疑问，我认真地阅读了全文。原来这文章是为了博人眼球，而无中生有的可恶的标题党。事实上，根本不存在文中所说的“年轻人连国企都不愿去了”，因为文中所说的并非是国企正式工。
“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉《中国xx周刊》记者。
“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”
好一个“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展“，看到这里，我只想说，“那真是活该招不到人”、“这不能怪现在的年轻人懒惰、眼高手低，而要怪企业采用的招聘方式”。
众所周知，在劳务派遣的用工模式中，工人是与第三方公司签订的劳动合同，通过派遣的形式临时性地到用工单位干活。也就是说，劳务派遣工虽然在国企里面干活，但并不是国企员工，因此，也享受不到国企应有的福利待遇。
在实际工作中，劳务派遣工的遭遇往往更为悲惨。
其一，在劳务派遣中，往往夹杂着许多黑中介，派遣工很可能既要受派遣公司和用工单位的B削，还要受黑中介的盘剥；
其二，劳务派遣工在用工单位往往干着最苦最累的活，却拿不到和正式工一样的工资。
其三，很多劳务派遣工是用工单位为了规避劳动法、走法律漏洞而搞的“反向派遣”。
更让人费解的是，因为派遣工是临时性的、辅助性的工作，《劳务派遣暂行规定》第四条规定：
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
正如网友@大龄初级工程师 所反问的：“你一个油田能有多少个辅助型岗位？”，竟然是“一线工人的招募主要以劳务派遣形式开展”，这其中是否存在着公开的违规违法行为呢？
胜利油田是中国石化集团公司下属的第一大油气田，地位可想而知。但却在招聘上大量采用劳务派遣的形式，这样的操作和私企又有什么不同呢？都是在竭尽全力压.榨工人的行为。
在六七十年代，国企可不是这样的啊！那时候，国企不是我们今天所说的“国有企业”，而叫做“国营企业”。
在国营企业里，绝对不存在劳务派遣这种用工形式，工厂里的每一个工人都是国企的正式员工，单位不仅给工人发工资，而且住房、医疗、子女教育也都由单位负责。
在管理上更有《鞍钢宪法》作为保障，工人要参与管理、干部要参与劳动，整个工厂人人平等。因此，每一个工人都愿意把工厂当作自己的家，愿意为了社会主义事业而努力奋斗。
八十年代之后，在春风的吹拂下，私有企业也开始逐渐增多，劳务派遣的用工形式也开始出现，但还只是少数。
九十年代之后，伴随着国企工人大下岗，大量的国企工人失业，为了解决下岗工人就业问题，开始大力推行劳务派遣的用工形式。
1999年初，为解决国有企业下岗职工出中心再就业的问题，北京市委、市政府研究决定，在全市采用劳务派遣的方式，将下岗职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。到1999年底，仅半年时间，北京市就建立劳务派遣企业近百家。
当年，国企工人下岗之后，许多人都上有老下有小，为了保证一家老小的生活，即使工资待遇、福利保障等一落千丈，也不得不接受劳务派遣的用工形式。
但今天的年轻人不同，他们从小就生活在这个物欲横流的金钱社会，对于资.本的黑心手段见识得多了，面对高房价的压力，许多人宁愿躺平，选择晚婚、甚至是不结婚，也不想把自己的命运交给资.本掌控。
有些人看到年轻人不做派遣工、甚至不愿意给资.本家打工，就开始着急了。一会儿觉得年轻人心态不好、一会儿说年轻人吃不了苦，其实无非是担心自己腰包会没钱呗，毕竟资.本家利益受损的话，师爷们的口袋也会变瘪。
在我看来，年轻人不愿意到国企做一个派遣工是非常好的一件事，表明现在的年轻人思想进步了，不愿意受资.本的多重盘.剥。
恰逢昨晚阅读了鲁迅先生的《华盖集*并非闲话》，就摘出他老人家的一段话送给爱瞎指责年轻人的师爷们，奉劝诸位少说点话：
“但是，世上虽然有斩钉截铁的办法，却很少见有敢负责任的宣言。所多的是自在黑幕中，偏说不知道；替暴.君奔走，却以局外人自居；满肚子怀着鬼胎，而装出公允的笑脸；有谁明说出自己所观察的是非来的，他便用了“流言” 来作不负责任的武器：这种蛆虫充满的“臭毛厕”，是难于打扫干净的。”
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