夺走6名消防员和2名移工性命的桃园敬鹏工厂大火案届满一年，移工团体持续诉求「移工宿舍和工厂分离」，但劳动部不但态度消极，近日更提出「外国人生活照顾计划书」修正草案，将原订的「宿舍不得设置之工作场所」改为「雇主自主声明报备」，遭批越来越倒退。移工团体今日(5/6)到劳动部抗议，要求劳动部尽快落实厂住分离。
移工团体做的模型显示，许多蓝领移工住的移工宿舍就位在工厂的上层，若发生火灾更容易丧生。(摄影：张智琦)
2017年和2018年接连发生矽卡工厂大火和敬鹏工厂大火案，夺走8条移工性命，移工团体指两场火灾皆因工厂和宿舍没有分开，以致起火时宿舍也跟着延烧，造成移工和消防员重大伤亡，因此从去年五月就要求劳动部推动「厂住分离」，但到今天仍没进展，近日修法甚至有更倒退的疑虑。
台湾移工联盟成员邱怡嘉表示，劳动部近日提出「外国人生活照顾计划书」修正草案，将原规定中明列的「宿舍不得设置之工作场所」，改为「雇主自主声明事项」，形同从「不得」改「报备」，修法后反而更倒退，让他们很错愕。
邱怡嘉指出，由于全台各地方政府的查察员人力不足，雇主填完自主声明报备后，劳动部也缺乏人力稽核，以全台移工人数最多(111,394人)的桃园市为例，市政府仅有35位查察员，稽核效能不彰，导致雇主的报备沦为不痛不痒的橡皮图章。
事实上，针对移工厂住分离的诉求，劳动部态度一直倾向消极，认为经济部的法规允许厂区设立宿舍，所以修正草案将建管和消防安全规范回归主管单位认定，劳动部只负责「雇主诚实申报」。
然而，台湾移工联盟成员许惟栋指出，近年的工厂大火，都有通过建管和消防申报，单纯申报并不能保障移工生命安全;在场的消防员工作权益促进会理事蓝毓杰也强调，不是通过申报就不会有火灾，修法应确实保障移工的居住安全。
劳动部劳动力发展署视察蔡明如出面表示，这次修正生活照顾计划书，实际上是加强安全保障，倘雇主声明填写「非厂住分离」、「具危险因子」或「未办理建筑物公安申报或消防检修申报」等，地方政府会尽速会同当地建筑、消防及职业安全主管机关联合访视，故较原规定具体务实可行;如未依规定办理申报，则会移请建管及消防主管机关依法核处。
至于移工团体要求「厂住分离」诉求，劳动部重申，因经济部回应按现行法规工业区内可厂房、员工宿舍同时存在，会再转请经济部研议处理。
对此许惟栋强调，移工团体诉求的厂住分离，是指移工宿舍和工厂不该在同一栋建物，且两者间必须有一段安全距离，避免大火或爆炸时遭波及，而不是主张宿舍不能盖在工厂区，实务上完全做得到，根本不会动到经济部法规。
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