反对普遍性的996、007，不仅是一个劳动者权益保护的问题，还是一个经济问题。因为在市场经济下，生产的最终目的是消费，是把东西卖出去。如果大量的人被按在生产线上，没有时间消费，最终生产也会萎缩。
凡是做过企业、个体户或者自己单干过的朋友，应该大致明白一个道理，即经济学家吹的天花乱坠的一些说法，有时属于绣花枕头，没啥太大用处。不管做什么，把产品卖出去才是王道。
如果你生产的东西，在市场上卖不出去，则你也会很快减产止损，停止生产。一旦生产停止，则雇佣停止，而一旦雇佣停止，则很多人的收入也会停止。而一旦大量的人失去工作，没有收入，则市场上的消费能力也会下降，最终导致生产停滞，引发恶性循环。
我们在过去20多年间所取得的经济成就，在很大程度上靠外贸，即外需。从逻辑本质上来讲，外贸对应外需。在过去的20多年间，我们埋头苦干，只顾生产，不顾消费，这套模式之所以能够运行成功，主要是因为我们把生产出来的东西，相当一部分卖给了老外。
相当于说，虽然我们自己不怎么消费，但是有别的国家的人消费。在这种情况下，虽然我们内需不怎么足，但是外需旺盛，通过996、007方式生产出来的东西，有地方卖，所以不会导致生产萎缩。
但是到了现在，这套方式显然有点行不通。因为老外的消费能力，开始变得越来越弱。在这种情况下，拉动内需这个说法，被拿上了桌上。
而拉动内需的前提，是大家有时间进行消费。
如果大量的人被迫没日没夜的加班，没有时间消费，则拉动内需也无从谈起。
而如同前边所讲，如果内需起不来，而外需又不旺盛，则最后大概率会陷入生产和消费双重萎缩的状态。
有朋友可能会想，能否靠投资来拉动经济？
经济学上有三驾马车之说，分别是消费、出口、投资。如果消费（内需）、出口（外需）都不旺盛的话，能否通过投资拉动经济？
通过投资拉动经济的一个核心点是，投资讲究回报率。
所有的投资行为，本质上都讲究回报。投资回报率越高，则表明投资决策者的决策越正确。投资回报率越低，则表明投资决策者的决策越错误。
而投资回报率的高低，最终取决于你投资的项目或产品，在终端市场上卖得怎么样。如果有大量的人购买，且能保持一个合理的利润，则赚的钱越多，投资回报率相应也会变高。如果没有人购买，赔了，则投资回报率变低。
所以，能否通过投资拉动经济，最终还是要看消费。而评判消费的维度，仍然是内需和外需。如果内需或外需旺盛，消费情况良好，则投资回报率变高。如果内需和外需萎靡，消费严重不足，则投资回报率变低。
当投资回报率低到一定程度时，则不会有人再去投资。
到时候，传说中的百业萧条景象，有可能会出现。
市场经济和小农经济的一个最大区别是，在市场经济下，绝大多数的市场主体，在为别人的需求而进行生产，但在小农经济下，绝大多数的经济主体，在为自己的需求而进行生产。
在这种情况下，市场经济下的经济危机，跟小农经济下的经济危机，不太一样。
在市场经济下发生经济危机时，有时不是因为整个社会失去了生产能力，而可能是因为整个社会失去了消费能力。比如，明明可以生产出大量的牛奶，但是由于没有人购买，只能把牛奶倒入河里。
这是一种有些奇怪的现象，即社会的生产能力还在，但是由于没有消费能力，导致生产不得不停止，甚至还要把已生产的东西倒掉。
在小农经济下发生经济危机时，主要不是因为消费能力出了问题，而更可能是因为生产能力出现了问题。比如发生天灾，连续几年大旱，颗粒无收，整个社会的生产能力出现断崖式下降，很多人吃不上饭，只能被迫造反。
大家可以去看一下中国历史上曾经有过的农民起义或者王朝更迭，多数跟天灾导致的生产能力急剧下降有关。虽然这些历史事件的发生，跟王朝末期政权腐败、贫富差距过大有很大关系，但是跟整个社会的生产能力急剧下降，也有很大关系。
天灾导致的社会生产能力大幅下降，往往给腐败政权造成致命一击。因为当整个社会生产能力大幅下降后，大量的人由于吃不上饭而变成流民，形成社会不稳定因素，造成一些朝代的衰落甚至更迭。
996、007是一个特定历史条件下的产物。在某个历史阶段，中国很穷，普遍没有钱，物质也极其不发达，所以需要以生产为主，消费为辅。在那个历史阶段，中国生产的东西，也能够快速打入欧美市场，通过外需支撑内部生产，并借此获得大量货币。
但是到了当下，如果我们仍然只顾生产，不顾消费，可能不一定能行得通。
步调慢一些，释放一些消费能力，同时做一些产业升级，让中国的高素质人才匹配具有更高利润价值的岗位，可能更符合当下实际情况。
最后说一句。
淘汰普遍性的996、007，不是要降低社会生产能力，而是要淘汰落后的生产方式。中国每年产出的大学生越来越多，人才素质越来越高，政策导向不应该是让这些高素质人才，卷到低效生产方式中，而是应该去劣存良，让低效生产岗位逐渐被淘汰，留下高效生产岗位去吸收这些高素质人才。
我们以前穷，所以主要靠人卷。现在没那么穷了，要靠技术去卷。当我们进入靠技术去卷的阶段后，一是普遍性的996、007会自然消减，二是高素质人才可以获得更高价值岗位匹配。
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