如今，防疫形势依然严峻，基层一线干部同医护人员一样，在前线冲锋陷阵，他们也是战斗的士兵。
士气怎么样，很大程度上会影响战斗的成败。
一
这次防疫战中，各级党委政府均成立了疫情防控指挥部，以“战时体制”应对疫情。
何为“战时体制”?一是党委政府的运转要求更高，权力集中化、运转军事化、目标单一化;二是社会管控力度加大，人民群众的生产生活要根据防疫部署做相应调整。
对一线干部来说，筹备资源、摸底排查、宣传发动、隔离防治，无论哪一项都是千头万绪，工作量极大。他们不仅要适应工作节奏和状态的变化，还要花大力气引导群众适应新的生活方式，如隔离疫情区返乡人员、劝说和监督群众减少聚会等。
总之，“战时体制”是非常体制，一切行动听指挥是基本要求。正像习近平总书记说的，生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。
所以，“一问三不知”的黄冈市卫健委主任被迅速免职。黄冈市纪委通报称，各级纪检监察机关累计出动了3497人次开展监察检查，检查重点部位和场所6416处，处理、处分党员干部337人，对防控工作不力的6名领导干部予以免职，其中3名是正县级干部，还有3名是乡镇的党政主要领导，以壮士扼腕的决心和最严厉问责倒逼干部作风转变。
这些举措真正做到了“挺纪在前”。
二
战场上不仅要有铁的纪律，更要鼓舞士气、上下同心、共克时艰。
如何让将帅的运筹帷幄与一线战斗员的能动性都得到充分发挥?这中间的润滑剂是“信任”二字。
从近些天一线干部的反馈来看，“形式主义”依旧根深蒂固，有些地方甚至冒出“表格抗疫”的做法。
岛叔了解到，某乡镇每天要填10多张来自上级不同部门的不同表格，单填表就要专门配备3名干部。入户排查和给被隔离人员测体温，也得拍照、填表，以备检查。
“表格抗疫”的背后，是不信任感：上级总觉得下级会糊弄事，下级疲于留痕以“自证清白”。更让一线闹心的是，有些地方上级天天催报表，但却没有设置专人为一线干部配备基本的防护用品。
这种缺少温度的上下级关系很不正常，一线干部嘴上不说，心里总会有疙瘩。
三
此次疫情来势汹汹，中国在短时间内迅速动员，已经显示出整个体制超强的应变能力。但我们也应该看到，一些地方政府和干部的表现令人失望。
有些颟顸昏聩，有些心态不正，有些能力不济，有些经验欠缺等等，督查中还得擦亮眼睛，仔细分辨。
比如，有些地方要求摸排工作要像精准扶贫一样精准，如发现疑似或确诊病例没有在摸排档案里，必受到纪律处分。与扶贫摸排不同，疫情瞬息万变，短时间内难免挂一漏万，如果不考虑这个工作实际，事无巨细都以纪律处分，难免影响一线干部士气。
在这方面，督查更需要实事求是、精准有效。面对一线干部应对不当的问题，要查明原因后作出慎重结论，不要简单粗暴地问责和惩戒。如所涉问题尚不严重，不妨多点教育和引导。
总之，要在打赢战争的大局基础上，提出更符合工作实际的督查标准，让被处分者心服口服，也保护和激励一线干部的积极性。
此外，大疫当前，亟需上下一心、同仇敌忾，上级领导和机关尤当率先垂范，与一线干部共同战斗。
大年初一，中央就成立了疫情应对工作领导小组，并向湖北和武汉派出中央指导组，这就是非常好的示范。
重大危机关头，派出工作组与一线干部并肩作战，一直是我们党的优良传统，也是治国理政的重要经验。各地的督查组不妨先变成工作组，别让监督成为高高在上的“挑刺”，而是化作和一线干部一起战斗过程中的诫勉督促、教育鼓励。
人们希望，这场严峻的防疫大仗战胜的不仅是病毒，还能通过组织防疫发现、使用一批优秀干部。不过，让优秀干部脱颖而出，需要给予足够的信任，让其轻装上阵、大胆工作，塑造上下同心的干事创业氛围。(文/吕德文)
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