今天，某金融圈的券商公司的“内部文件”《员工社会行为准则》流出：
“为坚持共.同.富.裕的社会价.值.观……避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响”！
“不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(9万以上)、使用高档包(5万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。”
“在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。”
小兵看过之后，不禁感慨万千：真是天下之大，无奇不有啊！
不是本来就倡导人人平等的么？
公司允许员工因为家庭背景等自身因素产生优越感，但不准他们依靠公司部门产生优越感。那么，这个公司部门如何能让员工产生优越感呢？
小兵看到了券商员工的平均薪酬水平：
搜索到了2020年中信证券、中金公司的薪酬总支出超过100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、招商证券、东方证券等公司的薪酬支出也都超50亿元！
于是，小兵也就理解，为什么《员工社会行为准则》中会规定：“对外交流时需回避讨论任何奢华主.义内容，避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。……招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。”
金融行业从业人员的高调奢侈的印象，难道“装穷”就能装出来吗？
我们知道，眼下社会上招聘人才的公司、单位，无一不把自家的薪酬、提成死命往高拔，还使劲鼓吹自己公司资源丰富，发展的未来空间大，以此吸引求职者。当然了，真能吸引求职者的，莫过于让他们亲眼见到公司的确是员工个个光鲜亮丽！
倒是这家公司一反常态，要“低调做人”，不准炫富，可以想象，他们已经富到什么程度了！
可以想象，社会普通人早就认识到了，这个行业的人普遍高收入！
看到这个消息，很多网友也都提到了中国古代一个民间故事：张三将银子埋在地里，怕人知道，就在上面竖一块木板，写道：“此地无银三百两。”邻里阿二看见牌子，就把银子偷走，也插了个牌子，上写：“隔壁阿二不曾偷。”
后来人们用“此地无银三百两”这个成语，比喻由于做事愚蠢，想隐瞒的事情反而被彻底暴露。
既然是光明正大的赚来的钱，自是要让别人看见；古代的项羽于巨鹿力破秦军40万，最终入主咸阳，结果他放着千里沃野、山城河池的关中平原不要，闹着要回老家彭城，“富贵不还乡，如锦衣夜行。”然而强大如项羽，竟也不免被对手刘邦抢走江山，他也因此落了个遗笑千年的下场。
项羽是个老实人，哪里知道韬光藏晦？“聪明人们”都笑他不会藏着掖着。
张三也是糊里糊涂，为保藏银两，又怕人知道，想出个掩人耳目的主意，结果反叫人暗地里偷走。
一个是活生生的历史事实，一个是流传的民间故事，这两个例子都是炫耀最后失去既.得.利.益——流传到后世，人们知道了他们的下场，都变得机灵起来。
然而这故事总还没完，“项羽”阔起来总还是想让别人知道，有了豪车、高档手表和包，想要让人看见自己的出息，凭此得到的精神上的优越感，自己浴血奋战打拼这么多年不能白拼！
此劵商公司却不顾人情，要求员工既不能在工作时间、客户面前高调炫耀财富，也不能在社交软件、社交平台发布工资、奖金、高端消费品在内的内容，竟然连宣传、招聘中也不能含有薪酬、待遇信息。
然而，当真能享受得到这样的超高待遇，又怎么会不产生优越感呢？
威猛如项羽，也难免有俗人之欲望。
当好一名职业banker，跟有无优越感没有多大关系；真的是自己合法所得，你们炫炫富也没人把你怎么样？
但关键是，一些人的高收入真的合法吗？
那么多年薪高达1个亿的大佬，难道真的不该查一查吗？
此准则出来之前，纵是金融证券行业赚得盆钵皆满，员工把豪车、名表、名包拿出来炫耀，只能闹得外人眼红；此准则一从内部流出来，这个圈子闷声发大财的梦想算是彻底破灭了——大抵又是“项羽”在捣乱吧！
而对我们要走共.同.富.裕之路的社.会.主.义中.国来说，调整分配领域的差距是要做的工作，但更重要的是要坚持生产资料的社.会.主.义.公.有.制，大力发展公.有.制经济，在农村通过组织农业合.作.社，大力发展农村集体经济，让广大农民走上富.裕之路，这才是最终实现共.同.富.裕的必经之路啊！
红色小兵
2022年1月15日
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