今天看到最大的笑话，是一位清华博士在某视频平台跟打了鸡血一样，振振有词的说道，
“大疆、美的等大厂先后禁止员工加班，是反内卷，回归人性的体现，和欧盟的政策没有任何关系。”
这个视频让我极度不适，感觉这种明显违背基本常识的说辞属实有点恶心。
他有言论自由，我也有反驳的自由。
我的观点很明确，大厂此番操作，和良心没有半毛钱的关系，而是大棒之下掩人耳目的把戏，或是无奈之举。
资本是逐利的，利益最大化才是企业存在的根本目的。
《资本论》有句话是这么说的“作为资本家，他的灵魂就是资本灵魂，只有一种本能就是增殖自身，获取剩余价值。”
所以我觉得，能让资本家暂时减少榨取剩余价值的唯一可能就是要在其他方面获得更大的剩余价值。
加班现象已经持续了这么多年，为什么偏偏是在这个时间点，像商量好了一样整齐划一的采取行动呢？
我们来捋一捋时间顺序。
2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，正式公布后就生效了。
按照法案内容，所有非 5 天 8 小时工作制生产的产品都将被禁止进入欧盟市场，即便这些劳动者是自愿加班，那也是不允许的。
注意重点：即便是员工自愿加班，也不行。
2025年2月，大疆开启禁止加班运动，一到晚上9点，主管和HR分三轮扫雷一般赶人下班，禁止员工加班。
这么多年，你见过哪个公司老板是不喜欢员工加班的？而且就算不喜欢，也不至于亲力亲为的到点赶人吧？
这么做的动机是什么?不觉得完全的反常识吗？不觉得非常非常的倒反天罡吗？
接着就是美的“被曝强制18点20下班”，美的内部规定18点20分后不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
对此，美的集团回应称，早在2025年初，公司就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
如果和欧盟政策无关，那最正常且合理的应该是公司政策明确不加班，对吧？你可以从制度上明确工作时间。
至于说员工自己是不是愿意加班，那就是员工自己的事情了。
他愿意加班，而且又不是公司强制，又不碍着你什么事，又不会对你造成利益损害，你强制赶他，是不是有点说不过去？你在怕什么呢？
不要告诉我这么做的理由是关心员工，鬼才信呢。
所以我说，从时间上来看，这就是欧盟新政策下的直接后果。
单凭这点，或许还不够证明两者的直接关系。那么，他们还有什么其他方面的联系呢？
咱来看几组财务数据：
截至2017年，大疆的全球营业额约为180亿元人民币，其中海外收入占比约80%，主要市场为北美和欧洲地区。
近几年数据目前没有找到。
截至2024年上半年，美的集团的国外收入为910.8亿元，占总营收的41.92%。其中，欧洲市场的收入为145.05亿元，同比增长9.2%，占总营收的6.65%。
美的集团计划通过收购Arbonia Climate等举措，预计到2025年将欧洲市场的营收占比从目前的3%提升至8%。
根据海尔智家2023年财报，全球营业收入达到2614亿元，其中海外市场收入为1364亿元，占总营收的52%。而欧洲市场收入为285亿元，同比增长23.9%，占总营收的约10.9%。
看到共同点了吧，哪有什么仁慈，都是生意。怎么样利益最大化，才是此举背后真正的动机。
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