主席说:无产阶级革命的宣传阵地,我们不占领,敌人就占领。 我进敌就退,我退敌就进。诚哉斯言。
曾经有一家半私营的机构，党委书记为了鼓励员工提高“执行力”而上了一次党课。里面举了个例子，叫做“致加西亚”。故事很简单：美国军官安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。网上评论说：“他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。”(来自网络)
据说，花为的任总也未能免俗，也曾经用这个例子给自己的员工上课。
据查，《致加西亚的信》这本书出版于2004年。
我不知道在2004年之前，如果强调员工的主动性、积极性、创造性和执行力，中国人用的是什么故事。
我当时正为这家机构打工。当我听到这位党委书记讲这个故事时，不由自主想到我小时候读过的一本连环画和看过的老电影，叫作《鸡毛信》。电影是1953年出品，1954年公映，比《致加西亚的信》要早50年。相信，很多40岁以上的网友应该是知道这本连环画或者同名电影的。
我没有看到《致加西亚的信》这本书。
但是，据这位党委书记所讲，我感觉，这本书里的故事，与《鸡毛信》的故事，太雷同了!简直是对《鸡毛信》的模仿，而且，模仿得很拙劣。
都是送信，都是战乱环境，送的信都非常重要。
那么，中国资本家鼓励自己的员工主动性、积极性、创造性、执行力和忠诚精神，为什么不举《鸡毛信》中的海娃呢?海娃作为一人十二岁的少年，面对穷凶极恶的日本鬼子，而且送的信又极其重要，其行为更加勇敢、机智，在规定的时间内准确把信送到，而且，据说鸡毛信的故事还有史实依据，其故事的说服力不是比那个美国中尉更强吗?
为什么那么多人强调员工的“执行力”以及忠诚、积极、主动、奉献精神时，不愿使用《鸡毛信》中的海娃为例子呢?
恐怕，一是和崇洋媚外有一定关系;二是其私营资本不具备八路军那样的人民立场，如果举海娃送信的例子，会暴露出其本质。所以才舍近求远，舍精求粗，舍真求假;三是海娃八路军的关系，与员工公司的关系，本质不同。
写完此文，我又看了一篇经典革命老电影《鸡毛信》。
那位党委书记，你怎么就忘记了《鸡毛信》而只记得《致加西亚的信》呢?忘本了吧。
不想多说了。
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