看起来只想上不想下，能上而不能下，确实是一个比较突出的问题。
所以才要强调，才要做出规定，才要跟他讲道理，才要写一本书告诉他你是可以下的，问题是，他不想下呀，你说他可以下，是可以下，但我不想下呀……关键不在你想不想，而是你行不行。你觉得你行，而事实上有人比你更行。
战争年代任务比较容易统计，和平时期错综复杂的一个大机器上一个人的工作能力怎么样，量化起来确实比较困难，而且标准模糊，加制若干腐败现象的出现，只要你让他下他便不服气。
我年轻的时候，有一句口号，叫做“共产党人不是要做官而是要革命”，革命是要流血牺牲的，是要吃苦在前享受在后的，是要努力奉献，不计报酬，任劳任怨的。现在我们需要重拾这样的原则和精神，回到为人民服务的轨道上来。
78年前的9月8号，毛主席在一位普通战士的追悼会上，第一次以《为人民服务》为主题发表了影响深远的演讲。这位战士叫张思德，牺牲在平凡的岗位上。这篇演讲，既是一篇悼念革命战士的沉痛祭文，更是一篇为人民服务的光辉宣言。在党的七大上，毛主席进一步全面系统阐述了为人民服务的重要思想。“全心全意为人民服务”作为我们党的根本宗旨写进了党章。
能上能下的问题，不放在全心全意为人民服务的党的根本宗旨的前提下，是永远没有办法摆平的。
干部能上能下，不是个什么技术问题，不是个什么能力问题，不是个什么组织部门的调配方法问题，把一堆干部弄到哈佛大学政府管理学院去上“洋党校”，并把“洋党校”学历作为提拔干部的时髦标准，更没有办法解决这些问题。
一度，“改革中出现的问题要用深化改革来解决”，曾经让很多人信服。我天性愚钝，直到今天也没想明白，例如，干部能上不能下这个问题怎么用深化改革来解决。即使深化改革的办法有助于解决干部能上不能下的问题，要不要强化为人民服务的根本宗旨？怎么保证我们依然遵循这个宗旨，并在这个宗旨下解决所有的问题？
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