译者：郭泰
译者按
即使在硅谷这样高新技术产业发达、科技巨头云集的地方，外包模式也是相当普遍的，从事服务业的外围劳动者面临较低的薪资收入，也缺乏社会福利和保障。9月2日工会进行了对工会成员完成了不公平劳动行为罢工授权(ULP strike authorization)，安保人员拟发动罢工，主要诉求包括，将时薪提高到30美元，雇主支付家庭医疗保险、提供退休福利并保障就业，目前工会正在进行谈判。
根据加州伯克利劳工中心在今年4月份发布的湾区安保人员的报告，湾区私人安保人员的时薪中位数只有23.97美元，而湾区全部劳动者的时薪收入中位数是42.71美元;年收入中位数分别是46833美元和87127美元。如果按照地区全职工时薪中位数的三分之二”定义低工资劳动者，湾区低工资门槛是28.47 美元/小时，结果有68.3% 的安保人员落在这个门槛以下。
报告链接：
https://laborcenter.berkeley.edu/demographic-and-job-characteristics-of-the-security-guard-workforce-in-california/
当下的罢工授权也建立在此前十余年的组织化基础之上。硅谷安保人员经过五年多的组织行动，直到2017年才促使 Allied Universal、G4S、Cypress 和 Securitas 等主要承包商承认工会;又经过一年多谈判，约3000名安保人员于2018年批准了第一份集体合同。今天工会能够以覆盖多个承包商和工作场所的方式提出工资、医疗、退休和就业保障诉求，正是此前组织建设的延续。
我们也不能对劳动者处境改善抱有更乐观的看法。30美元的时薪听起来很高，但根据伯克利的估算，一个单身、无子女劳动者在湾区满足基本生活需要的生活工资是35.07 美元/小时;而调查显示，湾区有79.8% 的安保人员工资低于这一生活工资标准，即使达到工会目标工资，仍低于研究机构估算的湾区单身劳动者基本生活工资。
科技公司如何看待安保人员的集体行动?2018 年 Google 和 Facebook两家公司都向 Gizmodo 表示支持安保人员组织工会，并称会继续同雇用工会安保人员的承包商合作。今年8 月下旬，在工会甚至还没有正式完成罢工授权之前，Allied Universal 向 Anthropic 警告可能发生安保罢工，Anthropic 随即要求旧金山办公室员工居家办公。
截至9月10日，尚未有可靠公开消息显示双方已经达成新的集体合同，工会也没有公布正式停工日期。安保人员目前已经取得罢工授权，劳资争议仍未解决。
守卫旧金山最富有公司的安保人员投票授权罢工
原英文标题：Workers Guarding San Francisco’s Wealthiest Companies Vote to Authorize a Strike
作者：Ella Jackson
发布日期：2026 年 9 月 2 日(后更新于太平洋时间 17:16)
来源：KQED
原文链接：
https://www.kqed.org/news/12098063/workers-guarding-san-franciscos-wealthiest-companies-vote-to-authorize-a-strike
导语：为硅谷人工智能巨头提供安保服务的劳动者，一旦工会领导层发出号召，最早即可开始罢工。
2026 年 9 月 2 日，旧金山市监事 Connie Chan 在旧金山金融区机械工人纪念碑广场举行的新闻发布会上发言。她宣布，来自旧金山和硅谷各地的工会安保人员已经投票赞成授权举行不公平劳动行为罢工。(Nina Glick/KQED)
周三，为旧金山各地科技公司和其他办公场所提供安保服务的劳动者，向实际举行停工迈出了一步。
在与 Allied Universal、Securitas 等大型安保承包商进行了数月谈判之后，代表部分安保劳动者的美国服务业雇员国际工会西部联合服务工人工会(SEIU-USWW)成员投票授权举行罢工，以回应他们所称的不公平劳动行为(unfair labor practices)。
周三，在旧金山市中心的机械工人纪念碑广场，鼓声响起，工人不断高喊口号。SEIU-USWW 主席David Huerta 呼吁改善福利，并将最低工资提高到每小时 30 美元。他表示，这一要求高于私营安保公司目前在谈判中提出的条件。
SEIU-USWW 主席 David Huerta 在新闻发布会上发言。会上宣布，来自旧金山和硅谷各地的工会安保人员已投票赞成授权举行不公平劳动行为(ULP)罢工。摄于 2026 年 9 月 2 日，旧金山金融区机械工人纪念碑广场。(Nina Glick/KQED)
Jerry Longoria 受雇于 Allied Universal，在 Cartier 提供安保服务。他在 2026 年 9 月 2 日旧金山金融区机械工人纪念碑广场的新闻发布会上佩戴 SEIU-USWW 徽章。代表旧金山和硅谷工会安保人员的工会已投票赞成授权举行不公平劳动行为(ULP)罢工。
一名行动支持者在 2026 年 9 月 2 日旧金山金融区机械工人纪念碑广场的新闻发布会上举着标语牌。由工会代表的旧金山和硅谷安保人员已投票赞成授权举行不公平劳动行为罢工。(Nina Glick/KQED)
“在旧金山，谁能靠每小时 22 美元活下去?”Huerta 问道。人群中随即有人高喊：“可耻!”
Allied Universal 拒绝就仍在进行的劳资谈判发表评论。
在 Google 提供安保服务、同时也是谈判委员会成员的 Tejinder Singh 表示，工会与几家大型安保公司将在周三进行最后一轮谈判;如果企业不同意工人的要求，安保人员已经准备好罢工。
工会新闻稿称，其大约 1.4 万名成员要求提高工资、由雇主支付家庭医疗保险、提供退休福利并保障就业，但企业给出的方案却是“未来四年总共仅加薪 25 美分，其中三年完全没有加薪”。
Singh 说，考虑到整个湾区物价的大幅上涨，如果工资得不到提高，他不知道自己和同事们该如何生活下去。
“所有东西都涨价了——汽油、食品、房租、医疗费用……一切都涨了。”Singh 说。
工会发布上述消息的几天前，人工智能巨头 Anthropic 关闭了旧金山办公室，并通知员工居家办公。此前，负责该公司安保业务的承包商 Allied Universal 已警告称可能发生罢工。
加州州众议员 Matt Haney(旧金山民主党)直接向 Anthropic、Salesforce、Nvidia、OpenAI、Google、Cisco 等依赖安保人员的企业喊话，提醒这个利润丰厚的行业：安保劳动者对于保障员工人身安全和企业正常运营至关重要。
“如果没有这些安保人员，这一切财富都不可能存在，”Haney 说，“企业需要像你们支持它们那样支持你们，也需要像你们保护它们那样保护你们。”
一名安保人员在 2026 年 9 月 2 日旧金山金融区机械工人纪念碑广场举行的新闻发布会上高喊口号。当天，代表旧金山和硅谷各地安保人员的工会宣布，成员已投票赞成授权举行不公平劳动行为罢工。(Nina Glick/KQED)
Anthropic 和其他科技公司在 KQED 截稿前均未回复置评请求。
Allied Universal、Securitas 等私人承包商也向医院、公共交通机构以及其他办公场所提供安保服务——其中也包括 KQED。
“如果有必要，我们已经准备好去做劳动者所拥有的最终手段能够做的事情。”Huerta 说。
斗争五年后，Google 和 Facebook 的安保人员终于拿到了工会合同
原英文标题：After Five Years of Fighting, Google and Facebook Security Guards Finally Have Their Union Contract
作者：Melanie Ehrenkranz
发布日期：2018 年 8 月 13 日
来源：Gizmodo
原文链接：
https://gizmodo.com/after-five-years-of-fighting-google-and-facebook-secur-1828304237
硅谷数千名安保人员刚刚批准了他们的第一份工会合同。这批安保人员约有 3,000 人，在 Facebook、Google 等科技巨头的办公场所工作;他们为组织工会并争取合同已经进行了五年多的组织和谈判。
这一消息于周一由美国服务业雇员国际工会西部联合服务工人工会(SEIU United Service Workers West，SEIU-USWW)通过新闻稿宣布。该工会代表加州各地超过 4 万名物业服务劳动者。根据协议，到次年 1 月，安保人员的时薪最高将增加 1.20 美元，医疗保障和休假计划将得到改善，并获得带薪节假日。
硅谷的大多数安保人员并不是 Facebook、Alphabet——Google 的母公司——等科技公司的直接雇员。Facebook 与 Alphabet 员工的年薪中位数据估算分别略高于 24 万美元和 19.7 万美元。(Apple 则直接雇用自己的安保队伍。)这些安保人员实际上属于合同工，由专业安保公司雇用。这种巨大的工资差距使许多安保人员很难支付日常生活开支。事实上，一些安保人员甚至无家可归。为了在美国生活成本最高的地区之一维持生活，许多人会利用科技巨头园区向员工提供的免费食物。
SEIU-USWW 在新闻稿中指出，在达成这份工会合同之前，不少安保人员的时薪只有 12 至 14 美元，折合年收入约 2.5 万至 3 万美元，仅略高于加利福尼亚州的最低工资标准——当然，各地的地方最低工资标准有所不同。
Google 和 Facebook 上个月均向 Gizmodo 表示，它们支持安保人员组织工会，并将继续同雇用工会化安保人员的公司合作。还有多家大型企业也与安保公司签订服务合同，而这些安保公司的员工如今同样被纳入这份已经批准的工会合同之中。
硅谷安保人员、谈判委员会成员 Elizabeth 在一份声明中说：“我们之所以开始这场组织行动，是因为硅谷的安保人员真的生活得非常艰难。我们当中有人无家可归，很多人都生活在崩溃的边缘，而我们的工作时间还超过每周 40 小时。我们已经为安保人员争取到了很大的进展，但仍然有大量工作要做。硅谷是世界上最富有的地方之一，同时也是生活成本最高的地方之一。我们必须继续斗争、改善自己的处境，才能在生活中获得一些安全和尊严。”
雇用这些安保人员的四家大型承包商——Allied Universal、G4S、Cypress 和 Securitas——早在 2017 年 1 月就已经承认了工人的工会，但有关集体合同的谈判此后又拖延了一年多。
在 Facebook 工作的安保人员 Eric Murphy 上个月接受 Gizmodo 采访时说：“在一个正常的世界里，科技公司本来就应该坐在谈判桌前和我们谈。它们有意否认自己对这些为其工作的劳动者负有责任，这才是问题的根源。它们把拖延谈判的手段和工作场所的问题都外包出去，这样事情看起来就不像是它们自己的问题。”
对于这些安保人员而言，这是一次令人振奋的胜利。为了在一个愈发难以负担生活成本的城市里支付房租、购买食品，其中许多人不得不加班，或者另找第二份工作。这对服务业劳动者而言同样是一项鼓舞人心的成果：它表明，值得拥有权利、劳动保护和发声机会的，并不只有那些极其富有的人。
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