据《工人日报》《“花钱进央国企”的骗局为何屡屡得手?》，“‘只需几万元，就能通过内部推荐渠道保进央国企，你还等什么’‘应届生即可，不限专业，报名录取率超九成’……据近日《法治日报》报道，每到求职招聘旺季，这类看似对毕业生们‘利好’的消息便不时在网络上出现。就在一些毕业生信以为真、满怀期待准备踏入心仪岗位之时，等待他们的却是一个个求职陷阱。”
在普遍求职难的今天，对“中招”的高校毕业生及其家庭，求职陷阱无疑会使它们雪上加霜。
我们在谴责设置这些求职陷阱的 “不法分子”的时候，是否也应该想一想，央国企的招聘制度，有没有需要改进和完善的地方?
为避免“花钱进央国企”的骗局再次上演，笔者建议，对央国企的招聘制度进行相应的改革。
一、建立“招、用分离”制度。
央国企新员工的招聘，统一由国家人力资源和社会保障部系统各所属相关部门负责。央国企将用工数量，以及对所需各类人员的技术、能力要求等信息，报送国家人力资源和社会保障部直属相应部门，由该部门做出相应安排，完成所有央国企新员工的招聘事宜。央国企只管用人，不管招人。实行“招、用分离”制度。
央企、一定规模的国企，其所需新员工的招聘，由国家人力资源和社会保障部相应部门直接负责完成;不具相应规模的国企，其所需新员工的招聘，由企业所在地的人力资源和社会保障厅(局)相应部门负责完成。
二、建立全国“一张网”——“全国央国企用工信息及监督网”。
建立“全国央国企用工信息及监督网”(以下简称：网站)，面向全国及时公布全国所有央国企用工需求信息。内容可分为“面向社会招工”与“面向高校毕业生招工”两大类。
所有央国企须将各自用工需求信息，以及招聘岗位对新员工技术、能力要求等信息，及时报送网站公布。国家人力资源系统相应部门启动招聘程序，完成招聘工作。
在招聘过程中，网站须及时发布这些内容，如：在报名期限内，每个职位的应聘报名人数;选人所采用的方式，以及被确定的录用人员信息;被录用人员信息的公示;相应的纪检监察等部门的监督举报方式等。
三、应将央国企用工规模的适宜状况，纳入国资委的监督范围。杜绝 “一个人干两个人的活”，以及“两个人干一个人的活”等乱象发生。
如此，才能让“花钱进央国企”的骗局无从演起，才能让求职路上少一些陷阱。
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