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劳动力与失业

黎明夏 · 2025-07-06 · 来源:Red Flag书社公众号
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马克思早就看透了失业不是意外,而是资本故意制造的常态。它让每个打工人都活在“今天不干,明天失业”的恐惧里,只能乖乖接受低工资,帮资本赚更多的钱。

想必各位正在出门打工的工人都知道目前的就业环境是十分恶劣的,比如广东省深圳市的暑假工只有9块钱一个小时,当然还有6块或者更低的劳动力价格。已经完完全全低于维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值,如食物、衣物、住房等,有一位女士这样吐槽到:“在厂里打了12个小时螺丝以后才发现,原来我在读书时,地理试卷上就写着,珠三角地区具有丰富的廉价劳动力,可没有想到,廉价劳动力竟是指的10年后的自己,想想真的挺可悲的。”这段话来自B站UP主“惊现6块一小时的暑假工!今年找工作这么难?难怪都想考公!牛马都如此内卷了吗?听听他们怎么说!”第41秒左右的片段。

那么为什么会出现这样的怪异现象呢?要弄明白这事,咱得先把工资的本质搞清楚。马克思在《资本论》里说过一句大实话,就是说,工资不是你劳动的“价格”,是你“劳动力”这个商品的“售价”。啥意思呢?就像你卖苹果,苹果值多少钱由苹果的成本决定,劳动力也是“商品”,它的“成本”就是养活你自己、养活你家人的钱,吃饭、穿衣、住房子、看病,甚至你学个技术花的学费,这些都得算进去。

那问题来了,深圳这些暑假工的工资,连“养活自己”的钱都不够,这说明啥?说明他们的“劳动力成本”被老板压得太低了。我们的工资被压到连基本生存都成问题,老板就能用最低的成本赚最多的钱,这个就是廉价劳动力的实质了。用通俗的语言来讲,就是这帮狗娘养的老板剥削压迫我们。更扎心的是工资低,是为了让你“不得不继续干”,毕竟你不干有的是人干。回到最初的问题:工资为啥这么低?不是因为你懒、没本事、学历低,而是资本主义这套规则的必然,劳动力是商品,它的价格(工资)由“维持你活着并继续干活的成本”决定,同你努不努力没有任何关系,并且资本家们会尽可能压低这个成本,老板赚的钱,本质是你“多干的活”创造的价值,而不是“你干活”本身的价值,你没生产资料,只能听老板的,只能接受“用时间换钱”的游戏。

这样我们就不得不涉及到另一个概念,也就是在这场失业风波浪潮中对工资起调节作用的概念。我们先打个比方,你家楼下有10家包子铺,每家每天需要2个帮工,总共需要20个帮工。但附近有50个想打工的人天天蹲在包子铺门口等活,这时候,多出来的30个人就是“相对过剩人口”。不是说这30个人没用,而是包子铺老板只需要20个,剩下的10个对他们来说“用不上”,但又不能赶人走,毕竟万一有帮工请假、辞职,还得从这50人里挑。  “相对过剩人口”,简单说就是,劳动力供给远远超过资本家需要的数量。注意这里的“相对”,不是人真的太多,而是资本需要的“打工人数”太少。

为啥会有“相对过剩人口”呢?举个例子,老板一开始开了个小工厂,雇10个工人,用10台机器生产。后来赚了钱,他扩大生产,买了20台新机器,这时候他只需要15个工人。原来的10个工人还在,但现在只需要15个,那多出来的5个工人就被“挤”出来了——这就是“机器排挤工人”。再比如,老板们为了赚更多钱,会想办法降低工资,但工资降得太低,工人活不下去,就会反抗或者辞职。这时候老板们怎么办?他会故意“留一手”不把所有想打工的人都招进来,而是留一批人在门外“候补”。比如工厂需要100个工人,但老板只招80个,剩下的20个放在外面当“预备队”。

这样一来,现有的80个工人要是敢提涨工资,老板马上就从“预备队”里招人顶替,逼得工人只能忍气吞声接受低工资。这“预备队”就是相对过剩人口。他们不是“没用的人”,而是资本用来压低工资、维持剥削的“工具”。

这样我就能够解释,为啥这些年轻人明明知道9块一小时不够活,还得抢着进厂,因为“相对过剩人口”像一把刀,架在每个打工人的脖子上。假设深圳工厂需要1000个暑假工,但有5000个年轻人(学生、失业者、想赚快钱的人)排队等着进厂。这时候,工厂老板根本不用愁招不到人,他可以把工资压到9块,反正有人愿意干。你要是不干?没关系,后面还有4999个人抢着干。这5000个排队的人里,很多人和你一样,没什么技术、没啥背景,唯一的“优势”就是“我能接受更低的工资”。于是,大家互相卷,你愿意干9块,我就愿意干8块,最后老板轻轻松松就把工资压到“刚好能让你活着继续干活”的底线。

马克思早就看透了失业不是意外,而是资本故意制造的常态。它让每个打工人都活在“今天不干,明天失业”的恐惧里,只能乖乖接受低工资,帮资本赚更多的钱。

你可能会问,“为啥不搞最低工资法,强制把工资提到“能活下去”的水平?问题就在于,只要有大量相对过剩人口存在,资本就有办法绕过这些规定。比如用“临时工”、“小时工”代替正式工。暑假工、兼职、外包工,这些身份不受“长期合同”保护,工资可以随便压。再比如用“计件工资”代替“计时工资”,你不干快点,就挣不到钱;干得越快,老板越高兴,因为你为他所创造的剩余价值更多,你越干老板就能开始宝马宾利。还有一个也是常用手段,他们还会用“试用期”、“淘汰制”吓唬人,总之,干不满3个月没工资,干不好就开除,反正外面还有一堆人等着进来。

总之,这和学历、技能和勤奋都无关,大家都是努力工作的人自然都能想明白,但这些努力却从来没有让自己成为百亿富翁。你看现在研究生送外卖,甚至还有更多的大学生都找不到工作,这不正说明了,你的工资和你实际付出的辛劳没有任何关系。

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