古巴革命领袖，世界工人运动先驱之一切.格瓦拉，近几年因为【名言】重新成为青年打工人的信仰与“嘴替”。
切.格瓦拉最为全球民众熟知的名言，是“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”。
这名言，过去几年我写的文章里也用过，主要批判美国和欧洲资本“假人权真剥削”的假面具。
过去几年，美国和欧洲一些群魔乱舞的奇葩事件，确实适合用这段话来讽刺。
但这两天，咱们国内一条“公司内部群”图片引发的热搜，居然也给人“符合切.格瓦拉名言”的讽刺感。
这张图片据说是一个“国内头部大厂员工”发到短视频平台的。
内容是一份给“全体员工”的通知，发出部门叫作【员工关爱中心】。
这份通知确实挺“关爱”的，因为通知申明了员工的诸多“权益”，以及平时“难以享受的福利”。
只是通知明确说了，员工获得这些“合法权益”与“放松福利”的原因，是接下来一周，有“美国重要客户来工厂考察”。
美国客人7月20日到厂考察，为了保障接待时员工“饱满的精神状态”，调整员工的工作时长，升级员工的“后勤福利”。
首先，调整的工作时长横跨美国客人考察之前五天，到考察之后五天。
这十一天，所有员工维持“八小时工作制”。
这一条款的讽刺之处就在这里，美国客人来考察一天，工人们才能在那一天前后“享受八小时工作制”。
难道“八小时工作制”不是劳动法规定的，所有员工享有的“基础权利”么?
什么时候，中国工人的“八小时工作制”，要靠美国客人考察来施舍?
这份通知还没说明，引发全国网友担忧的一点是“该工厂工资是否绩效占高比例”?
一个月长达十一天八小时工作，会否导致本月总绩效偏低，从而导致工人收入大幅降低?
如果这样，那么美国客人访问工厂的代价，是不是转嫁由工人收入来买单?
这份通知说明了，这个国内“头部工厂”超长加班是常态，“八小时工作时长”是极其少有的施舍。
如果说“八小时工作制”还是员工正常权益，该工厂为了迎接美国客人，给出的“后勤福利”还是很给力的。
福利包括：1，长达一周，食堂餐食免费提供，员工无需付费。
2，长达一周，图书馆、乒乓球馆等文化体育设施，24小时向员工免费开放。
3，长达一周，员工宿舍空调24小时免费使用。
这三大“福利”在国内工厂确实很稀有，但这也说明了，员工宿舍空调平时是“电费高昂舍不得用”的。
图书馆、乒乓球馆等文化体育基建设施，花重金早就建好了，但平时对于普通员工来说是遥不可及的摆设，宁愿空着也不开放。
如今美国客人来了，就免费向全体员工作为“福利”开放了。
那么这家国内龙头企业的“头部工厂”，不过是来了美国客人考察，为什么下发这样的通知呢?
规定工作时长，很显然是为了规避美国“强制劳动，禁止加班”的法律法规。
免费食堂，免费文体设施，宿舍免费空调则是为了给美国人看我们“虚构的员工福利”与“工作环境”。
这种做法，和隋炀帝杨广时期，老百姓易子而食，他却铺红毯、洒黄金欢迎西域使节有什么差别?
当年切.格瓦拉说出“因为我们来过”这段名言，一直是社会主义国家的战斗檄文，一直是社会主义对比资本主义优越性的铁证!
可如今，国内头部工厂，工人正当权益和文体空调福利，都要因为“美国客人要来”才能享受。
这是否是一些大厂，一些资本道路走偏的铁证?
今天这篇文章，我不想点名这家工厂所属的品牌，免得说是“攻击黑稿”。
我观察事件报道的评论区，发现有网友说出了工厂品牌。
如果真是那一家，那真是国内行业龙头，世界巨头，美国重要客人来考察也就顺理成章。
可是过去十年，我们一直有一个“宏大叙事”，那就是我们工人正常权益没法保障，工人收入还很低，这一切的原因，是我们在爬坡，我们在落后，大家先忍忍，等我们站上世界之巅，行业顶端，大家都能“财务自由”，今天吃的苦都会有高回报来弥补。
但是如今我国全球数一数二，占据行业龙头的企业已经不少了，他们的工人财务自由了么?他们早年吃的苦，如今全球第一了，是否都获得了高额补偿了呢?
如果企业做到了全球头部，可是工人八小时工作的权益，都需要“美国客人来访”才能保证，那这样努力牺牲奉献换来的全球龙头，什么时候才有回报?
古代王朝末年有民谣：“迎闯王，闯王来了不纳凉!”
在我国古代，老百姓是最朴实、最能忍耐、最求安稳的。
但凡有安稳的一口饭吃，普通老百姓绝不会欢迎“造反头子快来”。
可如果基本权益得不到保障，基本权益要“闯王来了”才能兑现，那就不能怪朴实的老百姓要“迎闯王”了。
国内大厂的工人，想要法律规定的“八小时工作制”，总不能寄希望于“美国客人天天来”，甚至早点把我收购吧?
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