背离实事求是，只重表面、仅顾眼前的形式主义，其本质上，是突出自我私利的一种主观刻意。形式主义的危害是显而易见的。
滋生形式主义的原因是多方面的。
从历史和文化因素上看，封建腐朽文化残余的影响，容易滋生形式主义。没有正确的权力观，封建官本位思想严重，“做官”即是“当老爷”的心态作怪，注重“塑造”“官官相护”、“官官互利”的自保和升迁环境，形成上下级之间心照不宣的“应付”和“糊弄”文化。
从作风因素上看，官僚主义的影响，也容易滋生形式主义。不深入基层调查研究，脱离群众，脱离实际，凭主观意愿办事，靠拍脑袋决策，制定的目标和任务不切实际，用轰轰烈烈的形式、光鲜亮丽的外表，掩盖没有解决的矛盾和问题。
从思想根源上看，功利主义思想的驱使，也容易滋生形式主义。缺失应有的责任心，将个人升迁、个人名利等，置于人民群众利益之上，“眼睛向上”，以“形象工程”、“面子工程”等眼前显绩，达到使“上面满意”的目的。
另外，考评机制等因素的影响，也容易滋生形式主义。
笔者认为，在上述的各类因素中，最应当引起重视的，还是考评机制这个因素。
考评机制，就如同装水的容器。在方形容器里，水就会呈现方形;而圆形容器里的水，呈现出来的，自然也是圆形。
不科学的考评机制，最容易诱发形式主义。不科学的考评导向，会直接催生大量的形式主义现象。
指标设置的偏差，容易催生形式主义;考核方式的不当，容易加重形式主义;权责匹配的错位，容易放大形式主义。
所以，应当探索建立较长时间间隔的长效考评机制和相应体系。
从注重对过程的考评，转变为注重对结果的考评;从注重靠内部考评，转变为注重靠社会监督;取消“一票否决”这种本身就值得商榷的考评做法等。
建立长效考评机制，同时，要配套完善相应的奖惩制度。如，对查实的被举报连续决策失误的，应及时给予降级、免职等相应处理，并让其承担相应的决策失误责任;对决策失误造成损失达到一定限额的，可参照刑法有关的如“贪污罪”等相关条款，给予其相应的处罚;对所辖区域内各方面发展都没有什么起色、人民群众普遍满意度不高的，对相关责任人及时进行相应的处理。坚决杜绝在此处任职“表现无能”，调到别处继续“当官”、甚至升迁的乱象发生。
建立长效考评机制，同时，还要配套完善相应的社会监督制度。没有广泛的社会监督，长效考评必然会走样。
建立长效考评体系，既可以避免象短期考评那样造成人、财、物的浪费;又可以把基层从频繁应付短期考评的事务中松绑出来，使他们能把更多的时间、精力用到实际工作上去;还有利于形成更加注重实干、注重实效的良好风气;更有利于调动人民群众关注、关心和参与当地发展的积极性。
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