我需要一份工作。（图片网上下载）
美国知名时事评论员ksliu授权独家发布
美国失业人口仍然高达900多万，但是目前美国找不到人的职位空缺也有这么多。
根据《华尔街日报》的报道，今年5月份美国的失业人口为920万人，而企业招人的职位却高达930万个。这究竟是怎么回事？
根据美国劳工部的统计，今年4月份美国职工的辞职率高达2.8%，为20年来的最高。如此高的辞职率，说明劳务市场的高度流动性，但是另一方面企业为了填补空缺，不得不出高薪，从而刺激了工资的迅速上涨。据说涨工资最多的是餐馆、旅馆和美容院，越是低工资的职位越是无人问津。
美国今年6月份的失业率为5.9%，远高于“大流行”前的3.5%（去年2-3月），高失业率应该导致平均工资的降低，但是目前的实际情况却正好相反。
我的小儿子在一家大广告公司任职，因为“大流行”的原因，公司不得不让他在家远程工作。一年下来，他不仅已经习惯于在家工作，而且发现在家工作有种种好处，至少每天可以节省3个小时在路上的时间。几个月前，公司要他结束远程工作，回到公司上班，使他萌生退意。最近他在一家500强的大公司找到了新的工作，因为职务更高，待遇更优，发展前景更好，他因此放弃了远程工作的要求。
《华尔街日报》引用一些调查的统计数据：31%在“大流行”中丢失工作的人不愿意回到其原来的工作岗位，55%的求职者寻找能够远程工作的职位，70%的求职者来自休闲行业，他们希望找其他行业的工作。
专家指出，劳务市场不是简单的“供求关系”，它的特点是“人求事”和“事求人”之间的匹配（match），目前的情况说明这两者之间存在“不匹配”（mismatch）的矛盾。求职者希望找到自己所希望的工作，而招聘的职位却往往不如人意。例如“亚马逊”在到处招聘送货司机，但是很多担任送货司机的人却找不到符合他们专长的工作，专家称此为“专长不匹配”（skills mismatch），他们一旦找到适合他们专长的职位，往往会立即辞职走人。
这种现象的存在并不奇怪，但是专家认为“大流行”使这个矛盾显得更加尖锐，因此才在“求职”和“空职”之间出现了900万对900万的高位对立，也许需要一段较长的时间来磨合。例如我在维加斯的一位朋友，失业后长期找不到工作，但是他最后在佛罗里达找到了他所希望的工作，只是需要大搬家。这说明某些“不匹配”存在地缘方面的原因。
网友小虫说，“大流行”后，还出现了其他新兴行业替代远程上班，比如银行业务很多都转到了印度和其他国家处理，工资便宜，还不需要给员工买医疗保险……这些工作岗位可能永远也回不来了。
网友威聯说，“人求事”和“事求人”之间的不匹配，求才方和求职方两难，乃体制、政策所致。有位能文能武的朋友，胜任高强度下的体力劳动以及助理、顾问甚至“帝师”职业，然而连家教、陪护、值班、清洁工、送餐、遛狗类的工作都找不到。
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