工会抗议有效!劳动部去年(2020)发布函释，将可陪同劳检的人员限缩在「受检事业单位所雇劳工」，经各大工会抗议后，劳动部昨天(3/9)终于推翻去年的函释，发布新函释将「企业工会的会务人员」重新纳入可陪同劳检的范围。对此工会虽认为「有进步」，但新函释仍然排除「产业工会」和「职业工会」陪同劳检的权利，认为劳动部「只做了半套」。
劳动部发布新函释，将“企业工会会务人员”重新纳入可陪同劳检的对象。(撷取自劳动部网站)
劳动部在2018年发布函释指出，劳检员劳检时通知陪同的工会应指「企业工会」，排除了产、职业工会参与陪检的权利;去年底又另外发布函释，强调企业工会所指派陪同检查者，「应为该受检事业单位所雇劳工」，进一步排除工会会务人员参与陪检，引发工会炮轰劳动部不断限缩陪检权利，沦为资方打手，要求废除函释。
劳动部上周邀请劳资召开会议讨论劳检议题后，昨天再度发布函释指出，陪同劳检人员除受检事业单位所雇劳工外，「尚包含由企业工会所聘雇承办该工会会务工作人员」，等于是大转弯，重新开放会务人员可以陪检。
产职业工会仍不能陪检 批劳动部「做半套」
台湾铁路产业工会秘书长魏豫绫表示，劳动部的新函释「有进步一点」，但是仍然没有恢复让产职业工会陪检，形同「只做半套」，令人失望。她表示，虽然劳动部称产职业工会可以透过「陪鉴」参与劳检，但各县市政府并不会主动通知产职业工会「陪鉴」，跟陪检的效力落差很大。
魏豫绫指出，去年台铁产业工会发现台铁积欠加班费后，发起全台8个县市劳检，结果只有4个县市的劳动局通知产工陪检，北市劳动局也没找产工陪检，导致「查无不法」，相当离谱。她认为，这次劳动部出新函释，证明之前劳动部以「保障雇主的营业秘密」作为限制仅该公司员工才可陪检的理由，根本就不成立;由于个别劳工很弱势，往往只有专业会务人员陪同劳检才检查得出问题。
桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜表示，劳动部出新函释，证明工会「施压」有用，但是产职业工会仍不能陪检，显示劳动部没有意识到产职业工会的重要性，对此感到遗憾。
她表示，以往桃产总申请劳检，也不会被政府找去陪检，但是不论是企业工会、职业工会、产业工会，还是像桃产总这种工会联合组织，都应该有陪检的权利，工会人员陪检可以提醒劳检员注意企业不法情事，质疑劳动部「除非根本是为了保护资方利益，不然有什么好不开放的?」
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