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看清公司企业利弊、敢于担当!

胡子 · 2021-06-25 · 来源:威壹创新微信公众号(原创)
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理性厘清之后就需为人民大众敢于担当!

  ​全民公告:(报送各级人民政府)

  ——两种集体经济和两种私有经济模式利弊及应对处置办法。

  PS:发布本文同时已邮件相关国家机构。。。

  发此文及相关函件当然希望可以由上至下达成实效,但实际会有什么实质结果不在笔者可把控的范畴;所以、笔者于此抱定的心态仅为尽心过程、坦然结果;自然、为此也就心无旁骛了。

  若此为达不到预期结果,当然就只能由下而上地另行尽力而为了。

  无论如何,相关信念信仰的坚定不移是绝不动摇的!

  

  正文如下——

  企业是一个国家最基本的经济细胞单元,经济基础决定上层建筑,其形式和内涵必然直接影响社会意识形态、个人生存、家庭生活、事业发展、以及伦理道德、人际关系、公平公正,更包括各个企业本身及整体经济及社会发展的整体态势形成和兴衰走向。

  国家总体企业的根本形态将决定这个社会之经济活力及公平公正与否的整体是非定性和兴亡走向。

  反过来,要看明白一个国家只需要看明白企业内外形态也就可举一反三、大白天下;也就是说:

  ——国家在催生怎样的企业,就是在构建什么性质的国家。

  因此,搞清当今中国各类企业的内在及表现形态才能知道我们所走之路到底是走向发展和进步还是走向衰落或灭亡

  第一部分:认知层面

  我国当下两种集体经济和两种私有经济模式各自及相互比对

  概括而言,我国现有企业有以下四大类形式:

  其一、两类——

  1、央企国企之集体经济模式(下述有包括全民所有制之笔者另行解读)、

  2、烟台党建村、贵州塘约村、河南南街村类集体经济模式

  其二、也是两类——

  1、我国大部分民企之少数或个人私有民营模式、(常规股份制无论上市与否其实都在此列)

  2、华为、娃哈哈类多数人集群私有民营企业

  这四类其具体内外表象是怎样的呢?

  因模式不同、其发展结果分别会如何呢?

  谁会笑到最后呢?

  下面我们就来逐一从以下三个方面来进行剖析——

  

  其一、所有制形式(三种价值及增值体的公有或私有)、

  此述三种价值及增值体包括如下三类:

  1、自然资源及其增值;

  2、非劳动类生产资料价值及其增值(包括资金);

  3、人力劳动价值及其增值(劳动产权

  PS:上述三类产权的所有权归属形式,用以界定国家的资社定性就会出现模糊概念——可以说这三类产权之科学合理的公私属性几乎是各占50%,因非劳动类生产资料增值(该增值实际是劳动创造实现)、劳动成本价值、及劳动增值这三类产权的私有在非共产主义实操之社会主义阶段是合理的;所以、社会性质的公私划分论常常各执一词无法明辨;因此以财富获取方式(按劳还是按资)来划分企业及国家的资社性质就成了根本标准

  其二、分配机制方式(按劳还是按资两种财富获取方式)、

  其中劳动价值及增值包括三个方面

  1、劳动岗位职责价值(相对固定,不计增值)

  2、实际劳动付出价值

  3、劳动付出增值、即劳动效能效能价值

  

  其三、各自前景(公平公正及企业活力两方面)

  其中企业活力包括——

  1、减负效应

  2、增值效应

  

  以下为各具体模式之分别阐述——

  一、两种集体经济模式

  

  其一、央企国企集体经济模式

  1、所有制

  央企国企的全民所有制实质是虚名,其实质是集体经济形式

  

  企业所有权对应的三大方面分别为:

  1)自然资源及其自然增值的所有权问题

  界定为国家范围内的全民所有——即全部国民公有;这显然是科学的,也符合马克思主义的观点;符合全体国民的共同诉求。

  2)具体企业所使用之非劳动性生产资料价值及其增值(包括资金)的所有权问题

  ——目前的界定也是全民所有

  但这却是不科学的;显然这部分生产资料无法也不应该对等于全体国民、而只应对等于该具体企业的全部员工。

  ——应有的划定应为:该具体企业的【集体所有】

  也就是对该企业内部全员而言应为集体公有;而对全体国民或国家而言是集体私有;其公私属性具有不同视角维度的两种属性。

  但具体操作确定为【集体公有】更符合实际及实际运作;

  我国面对国企央企的政府干预就属于这一界定不清造成的;定义为全民所有、自然就有了国家机构的直接干预;而正本清源为集体所有,当然就该对应企业之集体自己说了算,企业的总经理负责制才能名副其实。

  但需要注意:集体所有制模式下的非劳动性生产资料的所有权,即使按照【企业全员股份股份制】进行划分后,企业员工并不具有其对应岗位的股权个人继承权,员工离退后,该岗位股权仍保留在该对应企业内;若其在岗期间存在实际资金投入,则应按投资转信贷模式对等退回。

  ——这里存在初始划归的问题:

  即企业存在前,相关生产资料是全民公有的;具体企业成立后划转为集体所有;这个转移过程即:所有权与使用权的分离过程;转移的办法是——对应企业需向国家一次性或分期交付使用或叫租用费用。

  若国企央企破产,相关资产应重新交归国有。所以,对应资产的具体使用权,以租用形式计费最为合理。

  ——这在我国前段的国企私有化过程中由于出现了上述界定的模糊认定;所以出现了国有资产流失的大量实际情况发生:出现了类似实质租房人将房东房子卖出自己获得整个房产价值的大量侵吞国有资产事件。同时也出现了国家面对国企央企不敢科学有效且公平公正的集体化之无法有效运行的现状。

  ——所以,笔者之倡导并非以往市面所传之【国退民进】;而是向集体经济而非私人民企模式的转化;是自然资源及其增值、和非劳动性生产资料但不包括其增值的、资产国家(即全民)所有,但具体使用权的【真正】集体所有的、所有权与使用权分离的转化形式(之所以在此加“真正”二字作定语,就在于类似塘约村、南街村、烟台党建村等现有模式的集体经济模式还不是真正完整的集体经济模式;因涉及“企业全员岗位股份制”释义,故在后续再做进一步相关解读)。

  3)人力劳动价值及其增值的所有权问题

  目前国企央企对此的道宣界定:其归属为对应劳动者个人所有

  但法治实操中由于上述全民与集体概念的认识不清及实操混淆;造成了对个人劳动成本价值的个人拥有认同,但对劳动者劳动增值的非有效执行;具体表现在:央企国企对公共设施及国家公共服务(财政收入)的过高义务承担;使央企国企的员工劳动价值也出现了非完整按劳分配的价值被剥夺实操。

  其实这是【国家资本主义】的实操方式,因为是国家投资,所以大家会认为:一部分劳动价值及其增值应该按国家出资比例按资分配交归国有。

  ——包括对全体国民知识产权、版权等劳动产权的出让转让的现有操作,实质都是按资分配对原创劳动价值及劳动增值的剥削形式;因为、这一投资过程实际也应实行投资转信贷(此乃后话,此处暂不展开)

  此项概述为:对国企央企劳动价值及其增值的所有权问题——意识认定正确、实操的非公平公正剥削仍在。

  2、分配机制

  由于上述人力劳动价值及其增值的所有权实操执行的问题;现有国企央企的分配机制仍然不是真正的按劳分配;道宣为按劳分配、法治实操上仍存在剥夺;具体体现在——

  1)劳动岗位职责价值(相对固定,不计增值):有设定(级别基础工资)、但缺乏精算测定

  2)实际劳动付出价值:目前基本以计时计算,目前基本科学可行;即朝9晚5时间设定,超时为额外计酬的加班设置。

  3)劳动付出增值即劳动效能的价值:可概述为计件及无形附加值两类;目前问题出在无形附加值计算上:虽有各种福利保障,但由于存在国家资本主义的投资分利按资分配,必然就会有实际劳动价值及其增值被剥削的部分不能实际交付劳动者的事实存在。

  总体上看:

  按劳分配的定性和大方向认定是合理的,但存在实操上的不完整按劳分配之剥削实况。

  3、前景

  1)所有制调整——向集体所有制全面转化

  2)分配机制调整——剔除国家资本主义模式的按资分配收取剥夺;这也是破除官僚资本生成的有效办法;民众基本生存、教育、医疗、养老全民统筹公民卡施行(取缔先投入后保障的社保卡,消灭保险业资本食利),以及公共设施、公共服务等财政收入改为针对国内全部企业的统一税费形式征收;国家统筹发放使用。

  2)公平公正心理感受:人格平等总体不错;话语权、决策权有待改进

  

  其二、南街村、塘约村、烟台党建村集体经济模式

  1、概述

  1)其主要生产资料的所有权已基本达成集体所有,

  2)所有权与使用权分离,

  3)分配上不是大锅饭,当然也还没达成完全的按劳分配

  4)投资者在实际经营运作环节的话语权虽未完全交还集体、但已经大大减少

  2、具体表现形式为:

  第一,集体的统一占有和规划权。土地流转回集体后,由集体统一规划开发。包括种植结构调整、土地平整、道路整修、小型水利和农业设施等基础设施建设等。

  第二,土地发包和调整权。集体统一规划后并不是由集体直接经营,而是组成专业组(或队)的规模经营,其他劳动力转入非农产业。土地的发包权和承包关系的调整权也是集体的,而不是集体不能干预的农户自由流转。

  第三,收益分配权。承包就要有指标、有上交,甚至在粮食生产项目上还可以有补贴。这里还是集体和作业单位双层经营,既不是大锅饭,也不是完全离开集体的独立主体,集体有收益分配权和承包关系调整权。

  第四,资产处置权。流转回集体以后,在集体保障农户承包权益的前提下,任何家庭和个人没有私自处置土地的权利,包括自由流转、抵押等,土地的实际处置权在集体手中。

  3、总体判定

  1)所有制形式(三种价值及增值体的公有或私有)、集体所有

  此述三种价值及增值体包括如下三类:

  (1)自然资源及其增值;基本达成集体所有

  (2)非劳动性生产资料价值及其增值(包括资金);基本达成集体所有;但在内部承包运行的额度计算上需科学评估

  (3)人力劳动价值及其增值:定性个人所有,但额度测算需进一步精准

  2)分配机制方式(按劳还是按资两种财富获取方式)、按劳按资分配兼有

  其中劳动价值及增值包括三个方面

  (1)劳动岗位职责价值(相对固定,不计增值),基本可行、需额度精准的再核定完善

  (2)实际劳动付出价值:基本可行、需额度精准的再核定完善

  (3)劳动付出增值、即劳动效能效能价值:按劳分配与按资分配并行,资本剥削仍然存在

  3)公平公正及企业活力两方面之前景

  其中企业活力包括——

  (1)减负效应:减负方面——受大环境影响,仍未达到基本生存、医疗教育、养老等事项的集体统筹,但在朝这个方向行进;相对而言、南街村更贴近完备模式。

  (2)企业活力增值效应:皆取得不错效应

  (3)公平公正感受:目前规模较小,其人格平等、话语权、决策权总体表现不错

  其三、央企国企与党建村集体所有模式此二类之比较

  1、公平公正感

  二者皆不错,差异在:

  党建村目前规模较小:话语权、决策权的公平公正感优于国企央企

  二者都需要《全员岗位股份制》的机制来实现未来走向的保障

  2、减负效应

  福利处置实施及方向很有吸引力

  国企央企具备传统国家保障优势

  党建村由于目前实力问题,在实施上还有待有效落实

  3、企业活力

  虽央企国企的传统实力优势暂时具备贡献值的优势,但党建村的劳动积极性优于央企国企。

  

  二、两种私有经济模式

  我国民企数量已经占比总企业数99%,产值已达整个GDP60%;从业人数已超过两亿;面对此景,如不认清民企内外本质及其行径利弊,显然于国于民皆为不利。

  故此、十分有必要对其现状和走向进行客观科学地分析。

  当前、在我国私企(民企)中,以期权、干股、股权分摊等形式形成了企业股权即所有权的多人持有方向;也有大量员工持股、全员持股、职代会持股(便于表决权的行使实操)等形式出现;企业外部股民股东持股(仍是按资分配剥削形式)一般是上市或期待上市企业的股份制模式

  但这三类基本都没脱离按资分配对劳动的剥削主体,其资源(无论购买到手的自然资源及非劳动类生产资料)基本都属于资本者私有形式

  这类企业的劳动者收益大部分只是得到了劳动成本价值,而其中企业的三类增值(自然资源增值、生产资料增值、劳动增值)都被资本者占有了

  下面我们将这三类私企类企业分成两大类进行具体剖析:

  第一类、个人或几个股东(包括准上市及上市股份制企业)的大剥削按资分配私有模式

  这是我国目前上亿家民企的绝大部分企业私有经济模式。

  (一)、所有制形式(三种价值及增值体)的私有经济模式

  此述三种价值及增值体包括如下三类:

  1、自然资源及其增值的私有化;

  目前国家自然资源及其增值,大都以私企一次性购买若干年限使用权形式向私人或私企进行了转移;但相关价值及增值评估存在大量低估的权钱交易,让购买者得到了超额价值实现了对国有自然资源成本及自然增值资产的侵吞

  而且最关键是,这部分本应向集体转移的国有资产、转移给了个人(即使是企业,也是私人所有,即私有经济模式的企业)

  2、非劳动类生产资料价值及其增值(包括资金);

  这与上述过程基本一致,也是一私有化过程;

  于此,人们似乎都觉得谁出钱谁拥有是合乎天理的,似乎这真没什么问题

  问题是:全民所有(国家的)资产资源该不该转移给个人?

  这种转移实现的初衷是激活经济活力,那么、问题就来了:

  ——是转移给集体还是个人才是最好的激发经济活力的方式?

  于此,我们暂不进行论述,待进行私有经济与集体经济(包括国企央企)两大类模式进行比对后,大家自然会得出判断

  

  3、人力劳动价值及其增值(劳动产权

  因为该价值因劳动及劳动付出必然是个人的,其价值拥有自然应交付个人、这是大家都能理解、也是符合公理的;于此几乎没人存在异议。

  但在私企民企包括股份制企业的实际操作中;劳动增值(即马克思所言之剩余价值)被资本掠夺却也是不争的事实。

  PS:上述三类产权的所有权归属形式,用以界定国家的资社定性就会出现模糊概念——可以说这三类(6小类)产权之科学合理的公私属性几乎是各占50%,因非劳动类生产资料增值(该增值实际是劳动创造实现)、劳动成本价值、及劳动增值这三小类产权的私有在非共产主义实操之社会主义阶段是合理的;所以、社会性质的公私划分论常常各执一词无法明辨;因此以财富获取方式(按劳还是按资)来划分企业及国家的资社性质就更直观、也成了划分的根本标准。

  显然、民企私企的私有制经济模式是显而易见的

  下面再看看其分配机制:

  (二)、分配机制方式(按劳还是按资两种财富获取方式)、

  其中劳动价值及增值包括三个方面

  1、劳动岗位职责价值(相对固定,不计增值):缺乏科学评估、实操中被低估而被掠夺

  2、实际劳动付出价值:也是缺乏科学评估而被部分掠夺

  3、劳动付出增值、即劳动效能效能价值:也是缺乏有效评估被掠夺

  对价值的获取问题:一是无太多直感的——即自然资源增值及非劳动类生产资料增值;这与劳动者似乎无直接关系,只是所有权国家交付个人还是交付集体的公平与否问题;但其实、其中的生产资料增值其实是因劳动才产生的,也应划归劳动者所有。

  当然、最关键的是劳动价值以谁投资谁拥有企业的企业私有制模式导致、其价值最后以按资分配手段被资方掠夺的结果。

  这就是个人层面出现【躺平】式罢工,国家层面出现两极分化的根本原因。

  (三)、前景(公平公正及企业活力两方面)

  其中企业活力包括减负及增效两个方面

  1、减负效应:

  目前我国力推的五险一金对劳动者有所帮助;但这种先投入后保障的方式;这看是企业在帮劳动者支付,但其实还是羊毛出在羊身上,资方当然会将其付出转嫁给劳动者本身;其结果还会形成保险业的资本再次食利。

  2、增值效应:

  现在企业都在使用辞退、解聘作为关键性威逼手段来逼使劳动者、达到提升劳动积极性的手法。

  奖励奖金、包括期权、干股、股份分摊也有出现

  但这都只是少数量化的使用,而没从按劳分配之根本——消灭按资分配来进行质的改善。

  最后、按资分配对自然资源及其增值、生产资料及其增值、最关键是对劳动价值及其增值的掠夺造成了劳动积极性的根本下挫

  进而形成了对整体国民经济提振的阻碍

  3、公平公正性:

  显然,就上述分析不难看出:

  一方面、就利益获取本身来看,对劳动者的剥夺、对他人财富(全民所有之自然资源及其增值、集体所有之生产资料价值及其增值)的掠夺;自然就是对公平公正的价值实现的一类践踏;

  另一方面、由于资方的该掠夺及其压榨行为,进而对劳动者产生了必须屈从的人格侮辱和践踏;至于为了实现自身劳动价值、哪怕只是明知要被剥削的劳动价值货币兑现(工资),劳动者对资方的卑躬屈膝、恭维谄媚就更是比比皆是无处不在了;这种人格的不平等就更是历历在目满目疮痍了。

  当然、在民企私企中也有坚守良知者、或者说在实际执行中较为人性、相对较为公平公正的私有经济模式

  下面就来看看另一类私有经济体

  

  

  第二类、全员或大部分股权分给员工的按资分红私有模式

  (一)案例:

  1、华为股份:

  在公开的工商登记信息中,任正非拥有股权为1.01%,剩余98.99%全部为华为投资控股有限公司工会委员会(简称华为工会)持有。

  华为员工有一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。但这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由华为工会代持。

  从本质上来说,这只是华为单方认可的员工股权,不是法律上员工具有企业所有权的股权,而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

  虚拟受限股(下称虚拟股),是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但、没有企业资产所有权、经营决策表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。

  所以、从企业资产的所有权及整体劳动增值的分配处置方式这关键性二者看、华为还不能称为真正的【全员按劳分配岗位股份制】模式;也是笔者在此未将其划归集体经济模式的原因。

  

  不过、经过十多年的连续增发,华为虚拟股的总规模已达到惊人的134.5亿股,在华为公司内部,总数近19万的员工中、有超过8万人持有公司这种内部股份;这使华为向公平公正的《岗位股份制》有了极大的靠近。

  2、娃哈哈案例

  资料显示,娃哈哈自1999年起对内部员工实行旨在将员工个人利益与公司利益深入捆绑的员工持股激励制度。到2003年,公司已实现全体员工持股。目前,娃哈哈全部股东数量已经超过1.5万个、占员工人数的50%左右。

  娃哈哈的股权结构比较简单,包括宗庆后持有29.4%的股权,员工持股平台持股24.6%,两者合计达到54%,虽然绝对比例不高,但仍然是以民资为主导的持股比例。另外,杭州上城区投资控股集团有限公司持有杭州娃哈哈46%股权。

  (二)分析判定

  其一、所有制形式(三种价值及增值体的公有或私有)、

  此述三种价值及增值体包括如下三类:

  1、自然资源及其增值;

  对城市企业及其产业方向来说,华为几乎不直接占用自然资源;娃哈哈所占有自然资源较多,娃哈哈因水源、果园获取及开发因素而相对多一些。娃哈哈的自然资源及其增值在购买或租用上存在私有属性。

  2、非劳动类生产资料价值及其增值(包括资金);

  华为的股权只能分红,不涉及这类资产的直接所属运作方式;使其该生产资料具备了个人(原始股东)的私有属性,而该生产资料的增值部分却具备部分集体公有性质。

  娃哈哈虽存在外部资本的按资分配和生产资料占有,但企业内部股份部分的生产资料及其增值却使用了全员分摊,只不过在额度上、创始人仍占比很高。

  3、人力劳动价值及其增值(劳动产权

  华为的劳动增值产权基本充分对等于其50%的员工,娃哈哈是对等于企业全员;只不过额度上娃哈哈创始人个人占比较大,剥削意味更重;而劳动成本产权基本100%对等于华为18万名全体员工、及娃哈哈3万名员工;

  4、总体而言:

  从上述所有制形式必备的三大资源的实际所有制形式看:

  华为娃哈哈都还属于私有经济模式。

  但在按劳分配者方面比其他民企显然有很大差异,具体分析如下:

  其二、分配机制方式(按劳还是按资两种财富获取方式)、

  其中劳动价值及增值包括三个方面

  1、劳动岗位职责价值(相对固定,不计增值)

  2、实际劳动付出价值

  3、劳动付出增值、即劳动效能效能价值:

  娃哈哈有46%的按资分配,这与上述普通民企分配模式较为接近;之所以在此把娃哈哈划归第二类,就在于其企业内部股权掌握部分对全员的分摊,当然、宗庆后个人占比额度确实存在个人剥削他人劳动的更大成分。

  而华为任正非在此明显具备了更公平公正的气度,其个人占比仅1.01%就是证据。

  总的说来,华为及娃哈哈在此三方面的定性皆较为完备地趋向按劳分配;只不过在具体测算及气度上华为更加科学和公平;华为自然更接近真正的按劳分配机制,但在持股总比例上与娃哈哈一样基本还没实现企业全员的全覆盖。

  其三、前景(公平公正及企业活力两方面)

  其中企业活力包括——减负及增效两个方面

  1、减负效应:

  实际就是大家说的福利政策,根本来说其实应该说民众的基本生存权保障体系;基本生存的含义包括——基本温饱权利、基本住房权利、基本教育权利、基本医疗、基本养老五大方面;显然、对此以按资分配(不投入不保障)之社保模式是交予保险业食利的人权剥夺方式;

  在此大环境下,包括华为及娃哈哈都是没做好的;而目前除央企国企外、河南南街村、贵州塘约村集体经济模式、及烟台党建村相关方向是最佳体现

  2、增值效应

  即劳动积极性调动及国民经济的总体提振价值

  于此,最直观的就是财富获取方式;显然全面树立按劳分配打破按资分配是必由之路;而就上述私有经济模式之内来看,华为模式是矮子中的木秀于林;当然,集体经济的整体模式才是最佳选择。

  3、公平公正性

  私有经济的按资分配显然是对劳动者的剥削已无容置疑;华为确实是其中的有效转变方向;当然、上面说过,还不是最佳方向。

  综述、上述两类私有经济模式比较

  1、公平公正性

  私有经济按资分配不单在利益或财富获取上显露着非公平公正,在经济整体提振上也是阻碍;在对劳动者人格平等上也是践踏、对劳动者心理上也产生着被压榨掠夺的非公平公正之感受

  2、劳动者及其劳动力减负效果

  娃哈哈的内部住房廉租模式算私有经济按资分配体系中有一定作为的企业;华为的福利政策相对比较完善,但大都是一些小项;基本不涉及住房、教育、养老事项;与其他私企一样,基本是按照目前国家基本劳动保障办法或社保模式进行。皆没提升到国民基本生存保障权利的地步。

  3、劳动积极性增效力、及整体经济提振力

  总体而言、华为按劳分配分配模式在私企中算最贴近真正的按劳分配方式的;华为员工劳动积极性也是各类私企中最好的,其次就是娃哈哈这一类了;其他私企的按资分配的严重确实对整体劳动积极性形成了巨大阻碍,所以【躺平】屡屡发生,进而对国民经济本身也造成了巨大伤害。

  总之:

  一方面、私有经济模式的三种资产资源成本价值及其增值的私人占有必然造成对国民公有财富的掠夺

  另一方面、资本对劳动者的劳动成本及其增值的剥夺更是对公平公正之价值及人格的践踏

  再者、私有经济模式及其按资分配在经过初期的经济活力尝试性提振期后、对国民经济的再次提振已经物极必反地对经济提振本身也已形成了巨大阻碍。

  因此,我国目前到了必须重新审视这43年的初衷、过程及结果这三个节点,而进行新时代启幕的历史阶段。

  那么、该如何调整如何改,请看后续

  

  

  第二部分:运作构架

  一、集体公有制按劳分配与各种私有按资分配两大类模式进步意义比较

  通过对前述四类基本涵盖了我国各类企业现状的模式及其经济活力激发之优劣和公平公正性比较,我们已不难得出以下结论:

  无论就【1、自然资源及其增值;2、非劳动类生产资料价值及其增值(包括资金);还是3、人力劳动价值及其增值(劳动产权)】这三个方面的所有制形式,

  还是按劳分配的充分且有效落实之三方面【1、公平公正性;2、劳动者及其劳动力减负效果;3、劳动积极性增效力、及整体经济提振力】来看:

  ——按劳分配的集体经济模式应是我国社会主义阶段的最佳选择。

  自然资源及其增值的全面所以最为公平无容置疑

  但为使其效能充分发挥增值力,将所有权与使用权分离,而最后落足于集体经济模式企业使用才能既公平公正,又能充分发挥效能

  同理、非劳动类生产资料也应划归集体经济模式企业使用,才能充分发挥其增值效率;同时又能有效保证其增值不被个人或私人侵吞;同时排除按资分配的掠夺、实现其增值的公平公正分配。

  而劳动价值及其增值就更是需要集体经济模式的保护,才能更有效地实现按劳分配,而破除按资分配的剥削和掠夺。

  总之:

  按劳分配的集体经济模式应是我国社会主义道路的最佳选择。

  不过,我国目前新兴起的党建村或传统的央企国企的资产所有制或分配机制基本构建的集体经济模式、在上述第一章之中的分析中也阐述了其架构本身的不合理性;

  ——央企国企的全民所有制在生产资料增值使用上与实质的企业集体使用不对等;按劳分配上有国家资本主义的剥夺(让其员工过多承担公共设施及公共服务的费用克扣;);且给官僚资本主义留下了侵入的借口;

  ——而现有烟台党建村(包括塘约村、南街村)又存在私人投资人按资分配的侵入形成的对按劳分配的破坏;

  但、这二类实质性的集体经济模式对生产资料及自然资源的所有制处置大方向是值得肯定的;在按劳分配的坚守及具体操作和精准测算上进一步完善后当然就是我国应有之实操办法。

  因此,综上所述——需要【集体经济模式的按劳分配岗位股份制】对此二模式进行完善和部分重新构建。

  

  

  二、、中国企业发展应有模式——【全员按劳分配岗位股份制】模式

  简称:《岗位股份制》模式

  

  其一、所有制形式构建

  1、央企国企由全民所有制转集体经济模式

  2、民企私企包括原有各类股份制转集体经济模式

  3、其中:

  1)自然资源价值及其增值全民所有,使用权集体所有;转化过程的租用费用2)收益用于全面公共服务及基础民生保障

  3)生产资料成本价值集体所有,而、生产资料及自然资源的劳动增值划归劳动者所有

  4)劳动成本价值及其增值劳动者个人所有

  5)税收(企业所得税)用途包括两个方面(其一、财政收入用于公共设施及公共服务;其二、用于全民基础民生保障,取缔社保卡改用公民卡——打破保险业资本食利、改变不投入不保障、落实基本人权保障体系)——真正的纳税人是全体劳动者,而不是企业法人或投资人。

  

  员工出资释义:

  ——(按劳分配之岗位股份制模式下)员工按股比出资购买的是集体经济模式下的企业资产使用权而非所有权,其额度按使用或租用对应资产使用权应付费用计算;员工离退则是放弃使用权而退回相应付息资金投入即可。

  

  其二、分配机制构建

  1、自然资源及其自然增值全民所有

  2、非劳动类生产资料集体所有

  3、劳动成本价值劳动者所有

  4、包括自然资源及生产资料在内的劳动增值归劳动者所有

  5、所得税来源应更名为劳动所得税,而非企业所得税

  以上述5大方面进行按劳分配测算,完全排除按资分配计算;资金只是当作生产资料元素之一进行还本付息操作。

  

  其三、与现有各类股份制的根本差异

  现有股份制其根本是一个按资分配体系,是对劳动的剥削和掠夺;应予全面取缔,彻底改变!

  

  其四、《全员按劳分配岗位股份制》概要:

  自然资源及其自然增值全民所有;生产资料成本价值国家代持所有权,生产资料增值集体所有;自然资源及生产资料所有权与使用权分离,对应企业使用时支付对应租用费用。自然资源、生产资料增值、和劳动价值及其增值归劳动者所有,企业所得税可更名为劳动所得税(纳税人与劳动者对等更加名副其实),该税收及其他税收与自然资源及生产资料收入一起用于国家公共事业(包括基础民生保障在内的公共设施、公共服务)财政收支。

  企业对国家层面的集体私有制,对个人层面的集体公有制;(破产无人接手的特例情况下所有权归国家所有,再重组进入再生产循环)

  集体经济按劳分配模式下之《全员岗位股份制》的核心关键是——对按资分配的斩断!

  

  1、真正按劳分配:

  公平公正的同时还能更好地有效提升劳动积极性,最大限度地提高企业活力及社会经济飞跃

  1) 投资不对等企业股权,也不享有企业利润、同时也不承担企业风险。

  2) 企业股权按岗位职责和劳动付出及劳动成效划分;对等于企业对应岗位及劳动之无形物,而不对等于劳动者之有形物;人在其位得其股,离退时股权对价收回不带走股份;股份无私人财产继承权。

  3) 企业利润和风险按股权由企业全员分享分担;

  4)与现有各类按资分配股份制有本质差异;

  之所以在股份前有【岗位】二字作为定语,就在于股权真正对等的是岗位及劳动这两个无形物;并且还不是对等于在对应岗位的人

  员工离退带不走对应股权、只能得到对应投入的保本付息(养老不在此兑价计算之列);股权永远留存于对应集体企业之中。岗位股权对具体劳动者也没有类似于私人财产的继承权。

  5)可以接受过渡期

  ——过渡期允许29%以下纯资金股权继续在约定的3至5年内按股比获利;但到期兑换收回股份时,仅按股份资金余额的保本付息结算——即完全按投资转信贷结算。之所以定额为29%,就在于集体经济之《企业岗位股份制》的章程机制及相关重大事项能保持集体的绝对控股保障。(当然、如果日后整个国家之公司法有调整后自当另议)

  2、保全原有资产,实现平稳过渡

  个人资产自实施日起划断,过往资产保全

  3、投资转信贷、保本保息,保障资金安全、金融稳定

  投资者享有投资保本及利息收益;投资转信贷模式进行

  4、破产偿付构建合理,责任明确、风险共担

  企业运作保持市场导向,社会主义市场经济正常运转;企业间正当竞争有序进行;引导科技创新为主要手段的比赶超。

  1) 企业破产债务企业全员按股权比例分担

  2) 偿还额度为每月债务人对应收入扣除当地最低收益标准额度后,其超额部分的50%逐月偿还,直至付清

  3) 建立国家破产投资保护基金,若债权人出现影响生存的重大危机时,投资保护基金先行酌情垫付适当额度款项,再从债务人手中逐渐收回。

  5、资产调剂税促进资金再生产投入

  1) 按个人资产总额实行资产调节税征收

  2) 征收比例按资产额度同比梯级进行,额度越高比例越大

  3)征收款项部分进入破产投资保护基金池

  4)防止资金外逃防控手段加强

  5)按金融服务实际劳动附加增值重新测算存款及信贷利息;(若月息为0.4%,年息应以远低于12倍的计算方式计量);促进个人资产和资金进入再生产投入和消费投入。

  6、个人三梯级收益模式

   1)基本生存全民按年龄段对应实行统筹保障、《岗位股份制》模式之下企业直接税费缴纳;改社保卡为公民卡,打破保险业资本食利,打破企业偷漏民生保障基本义务。

  2)以普通(复制性)劳动收益改善生活;多劳多得、少劳少得

  3)以创造性劳动获得“致富”,真正实现君子爱财取之有道。同时促成科技兴邦的创造性劳动价值兑现有效实现。

  三个档次的收益方式;按劳分配、实现全民不再为金钱左右的人格平等

  7、破——金融衍生、股市炒作、资本增值,打破以钱生钱

  1) 打破货币的伪增值效应

  2) 让货币回归流通本质,有效归位中介职能

  3)股市转换职能——成为资金供需的信息流转金融服务中心

  4)金融对内彻底成为产业服务而非增值手段

  5)转变重商轻实业轻科技的金融服务方向

  8、国际合作:内外有别、无需闭关锁脖

  1) 取缔国内A股交易,股市转为投资转信贷信息中介中心

  2) 对外投资遵行国际惯例,以股市罗宾汉手段进行对外股市操作;但严控实体资产外逃

  3) 逐步实施EB国际货币的物物对价国际贸易结算模式、脱离美元控制。

  4)国际合作更改为招商引技、不再招商引资;

  5)人民币货币发行充分计量自然资源、生产资料、特别是人力劳动和该三项的增值测算后的赋值货币补充发行,保证货币量的有效流通及中介服务职能。

  。。。

  三、综述:

  (一)立——集体所有制及按劳分配机制

  1、《全员按劳分配的岗位股份制》

  ——公平公正、劳动活力(包括减负增效)双向激发、俩俩有效

  《全员按劳分配的岗位股份制》集体所有制才是社会主义方向

  2、公私各种所有制模式对比——只有集体经济按劳分配才能笑傲最后!

  既要立场的公平公正,又要经济建设及民众生活的减负及增效

  (二)、破——私有制及冒进式全民所有制

  1、分配机制

  ——打破按资分配势在必行;

  2、企业所有制

  ——先行打破私有制私企民企私有制

  ——然后转化国企央企名不符实的全民所有制

  

  (三)此后,就看我党建党100年大庆之日如何就此真正宣言

  通过本文关于四类企业形式、公私两大类企业机制(所有制及分配机制)的上述详尽分析,即使此文还有枝节或数据错漏、或需补充完善之处、但我们已不难由此得出理性结论。

  事理明晰、思想意识明确之后是否得以施行就只有一种可能了、那就是:

  ——是否能秉持公平公正之心、是否真正站在人民立场、是否能敢于为人民利益不惜一切勇于担当!

  离我党建党100年大庆还有不到7天的时间,人民大众期望着跟随真正的共产党人走向崭新时代!

  大家都拭目以待着:

  ——大庆庆典之日,我党会给全体国民最美的宣言!

  

  延伸阅读——

  www.wyzxwk.com/Article/zatan/2021/06/436332.html

  链接为——《又一次【农村包围城市】?。。。》

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