在当下，每天都会产生众多的劳动新闻，这些劳动新闻可以是新的条例，新的规定，也可以是一些经典的劳动仲裁案件，还可以是国际的工人运动。但是环顾当下，致力于分析评判劳动新闻并将其制作为面向一般劳动者的媒体内容者尚不多见。
劳动者的工作特点是空余时间短，外卖小哥，店员，日结零工，工厂普工工人和白领员工每天高强度工作，留给他们休息的时间本就很宝贵。当他们在晚上十点后疲惫的回到住所打开手机，他们很难有时间去看公众号的万字长文或者B站号上面几十分钟的分析视频。因此，笔者提倡的面向普通劳动者的新闻媒介应当是“短”而“锐利”的，“短”要求我们将文章压缩的同时又最大程度上保留关键信息和真实来源，而“锐利”要求我们不能像抖音或者B站上那些仅仅停留于同情或者吐槽的情绪传播。
怎么呈现新闻的分析呢?笔者认为应当将社会科学和政治经济学这样的理论的武器用于新闻的分析，但是同时又应当将分析的结果尽力的简化，使得其便于被普通劳动者们理解，动不动引用多篇文献或者抛出若干学科模型显然是不合适的。笔者认为在文章中除了分析外，也应当有呼吁和倡导，呼吁的对象应当是众多的普通劳动者和社会舆论的力量，寄希望于群策群力和群众监督。学术界的分析固然是完备而精益的，但是那些学院派往往难以发出呼声和倡导，他们最终的解决办法变成了把希望寄托在社会保障部门和劳动监察大队。
我们当然不能把传播媒介仅仅局限于文字媒介，毕竟普通劳动者恐怕也很少会去看文字媒介，最关键的在于视频媒介的制作和传播，抖音平台上的劳动情绪视频长度往往在30S之内，在视频中劳动者发出“恨”的阶级情绪，但最终也仅仅流于情绪倾诉，深度分析的内容仍然是缺乏的。劳动新闻的视频媒介长度应当在1分钟以上，既不能长到使得劳动者厌恶，也不能因为过短而损坏分析的内容和详实的新闻梳理，文案可以来自公众号发布的文字版本的劳动新闻。我们所设想的劳动新闻，不是把新闻事件简单搬运一遍，也不是把劳动者的愤怒剪成几十秒的情绪片段。它应当在有限的篇幅里回答几个问题：发生了什么?这件事和哪些劳动权益有关?它背后反映了怎样的雇佣关系、平台规则、企业管理或制度缺口?普通劳动者能够从中获得什么经验?
我们制作劳动新闻更新的频率应当为一周三次及以上，我们没有必要把低质量的内容每天抛出数条污染网络空间，正确的做法是在追求精益的同时保证更新频率和更新的及时性。在线下空间高度收紧的今天，互联网创造了更多的可能，但我们不能仅仅局限于形成知识分子圈子内的共识，还应当为普通劳动者呈现更多的优质内容，以促进大众对于自身权益的认识。
综上所述，笔者提倡创办面向普通劳动者的劳动新闻分析融媒体矩阵，包含微信公众号(劳动与合作专栏)、微信视频号(筹划中)、抖音号(工友身边事)和B站号(工友身边)在内，也欢迎读者们向本公众号投稿，如果是投稿劳动新闻，应当将字数控制在1000字以内，样式参考之前在劳动与合作公众号刊发的《苏州新政：骑手等红灯不再被算法“催着闯”》一文，文章务必确保信息来源可靠。
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