某人转发某图文宣传品，笔者转为文字：
一个上海的朋友联系我，说他准备把自己的小店关了另谋出路了。
朋友一直是个很积极的人，很少见他这么消极过，我赶紧问发生了什么。
他没说什么，只是默默地给我算一笔干净的账。
最低月工资：2690元
最低缴费基数：7384元
公司缴三险一金：约2029元
个人缴三险一金：约912元
据此：
企业总用人成本=2690+2029+912=5631元
员工到手=2690-912=1778元
进社保池子=2029+912=2941元(比员工到手多1163元)
用工税楔：1778∕5631≈68.4%(企业付的1元里，仅0.316元落到员工手里)
朋友说，招一个最低工资的店员，自己一个月要掏五千多，员工只能拿到一千多，剩下全进了别人的腰包。
最后，他叹了口气说，
不是生意做不下去了，而是被逼得生意做不下去了。
我是开店的，又不是开慈善机构的，养活别人之前还是先养活自己吧。
知乎@××××
这是值得讨论的话题，不过不是新鲜事，十几年前就开始了，也就是天朝决心重建社保体系以后。故事是编的……但是拿来讨论倒是不错。
劳动合同法的出台，是铺垫。当时资产阶级狗狗们吠得可凶了。不过那时我没有意识到，他们实际上忧虑的是：强制订立合同，就意味着要强制缴纳社保，从而大幅增加用工成本……而此前较为普遍的做法是：只跟管理层加上应付式地跟少数骨干工人签合同，交社保。总之，夺人钱财有甚于杀人父母啊!
〔某群友：〕
“苛政猛于虎”!
估计老兄只看到：1，小店主日子不好过;2、钱被政府收走了，不见了。
但这不是什么苛政，而是普世的做法。朝鲜古巴之流以及走资以前的苏东中，社保是统统由政府(或者加上单位)买单的，不从工人的工资里扣。除此之外，地球上凡是有社保制度的资本主义国家，原理就都一样：老板(用人单位)交一部分，工人的工资里扣一部分，再由国家财政补充一部分专项资金，共同构成“社保池子”用于支出……(注：关于社保的原理，可参看《资本主义与按需分配》、《“天底下没有免费的午餐”是啥意思?》)
如果你听说发达资本主义国家或所谓福利国家，员工要交很高的税，那么，通常指的并不是所得税之类，而是社保的个人缴纳部分。中国只是把这种社保制度移植过来，着手把“野蛮生长的资本主义”打造成“正常资本主义”而已。从缴交比例来讲，用人单位远高于员工个人，这对老板是“苛政”，但对工人是有利的。这大概跟工人的工资普遍偏低有关，个人缴交比例高，会刺激对社保的抵触。
继续。前两年跟某电子厂女工聊天，她说自己每个月的收入四五千，然后愁眉苦脸地说：这点钱在厦门够干啥呢?
那么，案例中的拿最低工资的员工那点钱，在生活成本更高的上海，能活得下去吗?
图片中的社保最低缴费基数是比较新的，但故事是十几年前就编好了的老故事，只是换上了新数字。
你如果有心思考这个问题，可以把员工到手的实际工资收入(按那位厦门电子厂女工的情形)假设为5000块，社保最低缴费基数不变，也就是三险一金仍然是912元，员工扣除自缴部分以后收入4000多点，这就相对正常了。
老板替你交的2029元，是进入社保池子的，是用人单位必须为员工负的责任。宣传图文里把社保池子称为“别人的腰包”，意在刺激工人反对社保，但员工在生育医疗养老等方面领取或报销的钱，就是从这里出的，属于工人无法劳动谋生时的保障和延迟工资。
总之，这类反对社保制度的宣传品，跟瞎吹欧美社会福利保障制度的宣传品，出自同一帮老狐狸之手……这跟理论无关，而是非常实际地根据资产阶级的物质利益来编造，在给工人挖坑的同时，不忘摆出一副同情工人的嘴脸……也少不了竖起反权力反苛政之类的牌坊，这是绝大多数洗脑宣传品必备的营养成分或糖衣或外包装。
〔参考〕七险二金来了!铁路职工的保障又上大台阶!(摘要：铁路职工将迎来七险二金，在原有五险一金、补充医疗、企业年金基础上新增长护险……)〔注：号名“周道如砥7497”，但现已注销〕
把铁路职工的社保状况，跟图片里编造的例子对比一下，应该也挺有意思。
总体来讲，国企的制度比较规范，社保就是明显例子(多数维权事件出现在私有化和大下岗时期)。甚至还有企业年金啊，集资房以及帖子里提到的补充医疗(保险)、长护险之类的，法律之外的福利，这是私企工人想都不用想的。国企减人工成本的重要方式是多用派遣工外包工，或整个项目外包。
但是这样一来，对正式职工来说，社保问题就很无感，甚至表现得对私企的社保问题极其无知。老板们的反社保宣传都是涂上一层反权力的巧克力的粪便，大家就吃得欢。给工人交社保，大大增加了用工成本，老板们当然很不爽，“苛政”啊!但另一方面，私企里的社保体系本来就比国企要差，工人则比较矛盾，因为社保体系也要从他的工资里扣钱，特别在最早期，很多工人倾向于不交社保，拿现金，要经过几年以后才会真正习惯于社保制度。从原理来讲，这是资本主义的普世的社保制度，即劳资政三方出钱建立社保体系。
这种差异，会使国企工人表现出某种类似于工人贵族的心态，甚至何不食肉糜的天真……对私企工人的处境和矛盾没有任何了解和关心，也轻而易举地接受老板们的反社保宣传。
国企工人的待遇和保障通常会比私企工人强，但并非绝对。就像之前举的例子，十几年前，一个列车员在Q空间里写他跟农民工聊天，发现对方的收入比他高，有点酸溜溜。也就是说，他自己可能也辛苦，很受剥削，但是潜意识地认为至少应该比农民工强。虽然工人之间的确有各种分隔，然而说到底，大家还是在同一个劳动力的水池里。
美国铁路工人联合会的一个积极分子受访时说过，他认为美国铁路工人在福利保障(就是社保)方面是不错的，应该推广到全体工人。
虽然在我看来，80年代以后美国铁路工人的社保制度也还是走下坡路了。比如之前的医保全部由公司来交，铁路工人不用出钱，后来工人也要出钱了。
团结到永远 Solidarity Forever︱约翰·保罗·赖特(John Paul Wright)演唱版︱美国火车司机歌手︱美国经典工运歌曲
这个为反社保而编造的故事，主角是小店主。
最早时候，有过一个宣传品，也是把小店主推到前台，拍一个开店的老头子的照片，坐在椅子上翘着脚，边上一块牌子，写着“没医保，没社保……”那是私企外企的社保体系还没有重建的时候，正人君子们在那里卖乖，一副为民请命状：“民众”应当都有社保医保啊……
为什么不拍一个工人在那里抱怨没医保没社保呢?因为很可能会让读者想到：工人没医保没社保，难道老板没有责任?
以上谈的不是社会问题，而是制作宣传品的技巧：一、要懂得分辨善恶;二、坚决站在恶的一边;三、同时向善热情地挥手致敬……〔注：一位法国的智者说过：伪善是恶对善的致敬〕
宣传品能够造出一个童话世界，这也挺有意思。
关于那个在上海开店，开出2000多最低工资，抱怨员工社保交不起，结果不能为振兴中国经济做贡献的小老板……作为宣传品，看起来令人感动。
但是如果放在现实中，大伙闲聊，有人这么讲，只会招笑：你个二百五，连员工的最低工资和社保都付不起，还开什么店?老老实实找一家店当店员去吧!!
这位可怜人可以这样回应：店员是工人的一种，连小学生都知道，长大以后不要去当工人，没人看得起，你们还想叫我去当店员，你们是存心不良还是脑袋坏掉了?!〔注：有一次老吴聊到：“我儿子大概二年级的时候，有一次放学回来跑到我跟前说：爸爸，我问了班上很多同学，他们没有一个说自己以后长大要当工人的……这才是正常的资本主义中国生长出来的娃儿。”〕
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