先说好，网传 “某德时代员工被禁止如厕、车间扔屎” 的视频，官方已经辟谣了 —— 不是某德时代，是张冠李戴的谣言。
对，反正某德时代是这么说的。
但我今天不想聊辟谣。我想聊一个更荒诞的事实：为什么一个离谱到像编出来的谣言，能一夜之间刷爆全网，让无数打工人看完第一反应不是 “假的”，而是 “这味儿，太对了”?
因为谣言是假的，但现实比谣言更真实。
一边是董事长曾毓群，2025 年一年分红拿走 81 亿。81 亿是什么概念?一个车间一线工人月薪 6000，一年 7 万 2，要不吃不喝干 11 万年，从旧石器时代一路拧螺丝拧到今天，才能赚到这笔钱。
一边是制造业产线上的工人，连上厕所都要打报告、领离岗证、限时 10 分钟、一个班组同时只能去一个人;喝水要被记，起身要被盯，连括约肌的收缩节奏，都要纳入产能考核。最后逼到有人在车间里解决，还要被全网嘲笑 “没素质”。
这两幅画面拼在一起，就是当代社会达尔文主义最鲜活、最恶臭的完美标本。
强者拿走一切，叫 “能力与贡献”；弱者连拉屎撒尿的权利都没有，叫 “你不够优秀”。
一、憋尿也是工作能力
很多人说，不就是上个厕所吗，至于上纲上线?
至于。因为这根本不是 “厕所问题”，这是一套完整的社达驯化逻辑。
你以为产线管理者是蠢吗?他们当然知道人有三急，当然知道多配一个顶岗的人，就能让大家踏踏实实去厕所。但他们不算这笔账，他们算的是另一笔账：
多雇一个人，就要多发一份工资，就要多一份成本;
让你多憋十分钟，就能多拧十颗螺丝，就能多赚十块钱;
你连憋尿都做不到，说明你纪律性差，说明你不是 “合格的员工”，就该被淘汰。
在社达的账本里，你的膀胱、你的肠道、你的生理需求，全都是可以压缩的生产成本。
于是我们看到了人类工业文明史上最荒诞的奇观： 一家年利润几百亿的企业，老板分红几十亿，却舍不得多雇几个顶岗的工人; 一套号称 “高效管理” 的制度，管得了你几点喝水、几点上厕所、每次蹲多久，却始终在用“努力即福报”的空话应付劳动者。
他们还会义正言辞地告诉你：这叫效率，这叫竞争，这叫优胜劣汰。
我就想问一句：优胜劣汰，优的是谁?劣的又是谁? 是一年赚 81 亿的董事长不够 “优”，所以工人憋尿扔屎的传言会粘上来? 还是连厕所都上不起的工人太 “劣”，所以连基本的生理尊严都不配拥有?
更讽刺的是，这套规则最忠实的执行者，往往不是老板，是同样拿工资的组长。 他自己也是打工人，也一样要憋尿、要加班、要被考核，但他管起下属来，比老板还狠。因为他也被这套逻辑驯化了：只要我把下属的膀胱管得够紧，只要我比别人更能忍、更不讲人情，我就能往上爬，就能离那 81 亿的分红更近一步。
最后，劳资矛盾变成了工人和组长的矛盾，变成了员工之间互相攀比 “谁更能憋”，变成了 “你连厕所都能忘，你就是摸鱼” 的互相举报。 大家都在卷膀胱、卷耐力、卷忍耐力，却没有一个人敢问：为什么我们要把 “能憋尿” 当成一种职业能力？
二、弱者恒弱
社会达尔文主义最虚伪的地方，就是它永远是双重标准。
对老板和资本，它是 “贡献越大回报越高” 的天经地义。 曾毓群一年拿 81 亿，立刻有人站出来说：“人家创办了企业，承担了风险，拿多少都是应该的。” 没人会去算，这 81 亿里，有多少是几万一线工人两班倒、12 小时站班、憋尿憋出来的产能;有多少是行业红利、政策红利、时代风口送的钱;又有多少，是靠压缩人力成本、砍掉休息时间、牺牲工人健康挤出来的利润。
他们只会说：这是人家应得的，人家承担了风险。
对底层劳动者，它立刻就变成了 “你穷是因为你不努力”。 工人抱怨如厕被管、工资低、加班久，立刻就有人跳出来说：“没本事才去工厂，有能耐你当老板啊”“受不了你可以走，没人逼你干”“社会就是这么残酷，适者生存”。
他们永远不会承认：一个人进工厂、做流水线，从来不是因为 “没本事”，只是因为出身、教育、机遇的不同，选择更少而已。 他们更不会承认：这套体系里，风险永远是弱者承担，收益永远是强者拿走。
行情好的时候，老板拿百亿分红，工人工资涨几百块都要反复核算，美其名曰 “控制人力成本”; 行情不好的时候，首先是裁员、降薪、优化，老板的身家缩水几个点，就要有几万工人丢掉饭碗，还要被说成 “市场淘汰，很正常”。
老板承担的风险，是 “今年分红少了几个亿”; 工人承担的风险，是 “下个月房贷还不上”“孩子学费交不起”“生病了不敢去医院”。 这能一样吗?
还有人最爱说 “人家承担了创业的风险”。 可我从来没见过哪个老板创业失败了，去车间拧螺丝还债; 我只见过工人失业了，去送外卖、去跑滴滴、去打零工，还要被骂 “你不够优秀所以被淘汰”。
这哪里是 “适者生存”? 这是强者制定规则，弱者遵守规则；强者拿走利润，弱者承担代价；最后还要告诉你，这一切都是自然规律。
三、受害者有罪论
这套体系最恐怖的地方，从来不是它残酷，而是它能让受害者自己给自己定罪。
你憋尿憋到膀胱炎，你不会怪制度不合理，你会反思：是不是我肾功能不好?是不是我喝水太多?是不是我效率太低? 你被组长骂、被考核、被优化，你不会怪规则不公，你会反思：是不是我不够努力?是不是我不够优秀?是不是我不适应这个社会? 你连拉屎都要偷偷摸摸，你不会觉得这是对人格的侮辱，你会觉得：都怪我没本事，要是我能当老板，就不用受这个气。
这就是社会达尔文主义最成功的驯化：它不需要用暴力强迫你，它只需要让你相信，一切都是你自己的问题。
于是我们看到了最荒诞的一幕： 一边是董事长拿着 81 亿分红，一边是工人在车间里不敢上厕所; 一边是既得利益者大谈 “奋斗”“感恩”“狼性文化”，一边是打工人互相攀比 “谁更能忍”“谁更能卷”“谁更不敢生病”。
哪怕是劳动者被毫无理由地拘禁251天，也会有工贼在后面传谣“就这样他还想回原公司上班”。
能说出这种话的，真的是脸都不要了!
大家不比谁的权益更有保障，只比谁的底线更低; 不比谁的工资更高，只比谁更能牺牲健康; 不比谁活得更有尊严，只比谁更像一台不会拉屎、不会喝水、不会休息的机器。
最后呢? 最后憋出病的是你，被优化的是你，35 岁被淘汰的是你，拿 81 亿的还是老板。 然后他还会站在台上告诉你： “我能有今天，全靠自己的努力。你们不成功，是因为你们还不够努力。”
多讽刺啊。 以前我们说，资本家要榨干工人的剩余价值; 现在我们发现，资本家连工人的屎尿都要管。 毕竟，多蹲一分钟，就少赚一分钱。 在社达的逻辑里，你的每一次排泄，都是对资本的犯罪。
四、退回原始社会
很多人会说：社会本来就是竞争的，弱肉强食有什么错? 我想说，承认竞争的存在，和信奉社会达尔文主义，完全是两回事。
正常的竞争，是有规则、有底线、有兜底的。 我们有劳动法，有八小时工作制，有最低工资，有休息休假的权利，有基本的人格尊严。竞争的目的是让大家过得更好，而不是把人逼到连厕所都上不了。
而社会达尔文主义，是把丛林法则当成唯一的规则，把弱肉强食当成唯一的真理。 它会把所有的底线都拆掉，把所有的保障都说成 “养懒人”，把所有对弱者的同情都说成 “阻碍进步”。 到最后，这个社会只会变成一个所有人对所有人的战场，没有尊严，没有信任，没有安全感。
人类文明发展了几千年，奋斗了几百年，争取到了八小时工作制、最低工资、劳动保护、人格尊严。 结果到了今天，有人又把我们拉回了丛林，还告诉我们：这叫效率，这叫进步，这叫适者生存。
请允许我用最真实、最不绕弯的方式告诉你——这TMD叫奴役!
丛林里的野兽，至少不会一边吃着肉，一边跟你讲 “努力”“感恩”; 丛林里的野兽，至少不会不让你拉屎。
那个 “车间扔屎” 的谣言之所以能刷屏，不是因为大家蠢，是因为大家都在里面看到了自己的影子。有句话怎么说的?事情过于离谱，我选择相信它是真的。
我们见过太多把压榨当 “狼性”、把剥削当 “竞争”、把不公当 “自然” 的现实。 我们见过太多身价百亿的老板，一边喊着 “奋斗”，一边连员工最基本的生理需求都不肯满足。
别再相信什么 “适者生存” 了。
如果一个社会，让老板一年分红81亿，却让工人连上厕所都要提心吊胆; 如果一套规则，只允许强者获利，却不允许弱者有基本的生理尊严;如果一种逻辑，把所有的不公都归因为 “你不够优秀”，把所有的掠夺都包装成 “自然规律”。
那该被淘汰的，从来不是弱者，而是某些穿红挂绿的衣冠禽兽。
禽兽们会告诉你，“弱肉强食”就是现实。
但你要记住：从来就没有什么 “本该如此” 的现实，只有既得利益者希望你相信的现实。
PS：本文纯属扯淡。
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
