导论
一、劳权经济学的起源
劳权经济学不是凭空构造的，它来自三个源头。
第一，马克思的理论遗产。
马克思在《资本论》中揭示了资本运动的全部秘密：剩余价值的生产、占有和实现。他指出了资本主义的根本矛盾，也指出了未来社会的基本原则：生产资料归社会所有，劳动者成为生产的主体，按劳分配。
马克思确立了科学社会主义的基本原则，但没有来得及把这些原则展开为完整的公有制经济学。劳权经济学是马克思理论的展开与完善。
第二，社会主义初期的实践。
社会主义初期，是劳权最接近落地的历史时期。
生产资料公有制，所有权归全民;劳动者当家作主，劳权主体是劳动人民;按劳分配，工分制、八级工资制;集体福利，消费价值归劳动者;劳动联合，合作社、国营企业、集体企业。
这个时期，劳权不是口号，而是实际运行的经济关系。工分制就是按劳分配的落地形式，公资就是劳动者个人所得的落地形式，消费价值就是满足社会需求的生产目的的落地形式。
社会主义初期的实践，为劳权经济学提供了最直接的经验材料。
第三，对公有制异化后的批判。
社会主义初期之后，公有制发生了异化。异化的结果，是社会主义公有制被官僚资本化，变成资本主导、产权运行的官僚资本主义。
劳权经济学对异化的批判，不只是理论的应用，更是理论客观实践性的来源。社会主义初期的实践，从正面印证了劳权主导的公有制可以实际运行;后期异化，从反面印证了劳权不落地会导致公有制被官僚资本化。一正一反，理论主体获得了历史实践的支撑。
劳权经济学，就是对这一异化的批判和纠正，也是在理论与实践的结合中展开的公有制经济学。
二、劳权经济学的对象
劳权经济学的研究对象，是公有制条件下劳动者的主体地位及其实现形式。
具体包括：劳权的确立与保障，劳动联合的组织形式，劳动的计量与分配，消费价值的形成与归属，劳动者需要的满足与扩大再生产。
三、劳权经济学的方法
劳权经济学的方法，是马克思的方法：从抽象到具体，从本质到现象，从简单范畴到复杂范畴。
先确立劳权这个核心范畴，然后展开工本、劳动实体、按劳分配、公资、消费价值等范畴，最后回到公有制经济的整体运行。
四、劳权经济学的基本假设
劳动人假说。
人是劳动者，劳动是人的存在方式。人通过劳动确证自己、发展自己。经济活动的目的不是财富最大化，而是劳动者的全面发展。
劳动人假说不是道德呼吁，而是对公有制下劳动者实际地位的理论抽象。在公有制中，劳动者既是生产力的承担者，又是生产关系的占有者，劳动是人确证自身的基本方式。这是制度事实，不是价值偏好。
产权经济学的经济人假说，把人抽象为追求私利最大化的原子化个体。这不是对人的普遍描述，而是对私有制下商品生产者行为的抽象。把这种抽象说成普遍人性，是产权经济学为自己的制度前提披上自然外衣的方式。劳动人假说揭示的是另一种制度事实：当劳动者与生产资料直接结合时，人的经济行为从属于劳动者的全面发展，而不是从属于资本的增值。
第一编 范畴体系
第一章 核心范畴：劳权
资本是资本家投入的法人。工本是工本家投入的法人。
资本家是资本投入者。工本家是工本投入者。
在公有制中，劳动者以工本投入者的身份成为工本家。工本家不是独立于劳动者之外的角色，而是劳动者在公有制生产中的经济身份。
产权是资本家对企业的归属权。劳权是工本家对企业的归属权。
劳权包括管理权与分配权。管理权是归属权在组织层面的展开，分配权是归属权在分配层面的展开。产权同样包括管理权与分配权，只是主体不同。
劳权与产权是两种平行的企业归属权，区别只在企业归谁所有——归工本家，还是归资本家。
劳动联合是劳权的共同承担者，资本联合是产权的共同承担者。承担形式不同，归属权本身平行。
第二章 基本范畴对应
私有制的资本，对应公有制的工本。资本是资本家投入的法人，工本是工本家投入的法人。
私有制的资本家，对应公有制的工本家。资本家是资本投入者，工本家是工本投入者。
私有制的产权，对应公有制的劳权。产权是资本家的企业归属权，劳权是工本家的企业归属权。
私有制的资产实体，对应公有制的劳动实体。资产实体是资本联合体，劳动实体是劳动联合体。
私有制的工资，对应公有制的公资。工资是劳动力商品的价格，公资是工本家的个人所得。
私有制的股份制，对应公有制的工分制。股份制是按资分配的形式，工分制是按劳分配的形式。
私有制的按资分配，对应公有制的按劳分配。按资分配以资本为尺度，按劳分配以劳动为尺度。
私有制的经济人假说，对应公有制的劳动人假说。经济人假设人追求私利最大化，劳动人假设人是劳动者、以劳动为存在方式。
私有制的产权企业法，对应公有制的劳权企业法。产权企业法确认资本家的企业法人身份，劳权企业法确认工本家的企业法人身份。
私有制的产权经济学，对应公有制的劳权经济学。产权经济学是私有制的理论表达，劳权经济学是公有制的理论表达。
公有制下，生产资料领域实行计划调节，按计划分配。个人所得领域实行按劳分配。生活资料领域实行市场调节，劳动者个人用公资购买生活资料，通过市场交换实现。计划与市场不是替代关系，而是分领域并存。
对应不是镜像，而是同一逻辑结构在不同所有制下的不同实现形式。各项依据见相应各章。
第三章 工本
工本是公有制生产的起点。
工本是工本家自身劳动能力的积累和投入，包括体力、脑力、技能与经验。
资本是私有制生产的起点，内容是物，主体是资本家，增值方式是雇佣劳动。工本的内容是劳动能力，主体是工本家，增值方式是劳动者联合、共同创造。
资本雇佣劳动，工本联合劳动。这是两种生产的根本区别。
第四章 劳动实体
劳动实体是公有制生产组织。
劳动实体是劳动联合体，特征是工本家自愿联合、民主管理、按劳动量分配。
资产实体是资本联合体，主体是资本。劳动实体的主体是工本家。
企业的性质不取决于它使用了多少资产，而取决于工本家与生产资料的结合方式。
第五章 劳动结合方式
劳动结合方式由生产工具水平决定，属于生产力范畴。
所有制决定劳动结合的社会形式，即为了谁生产;生产工具决定劳动结合的技术形式，即怎么生产。
技术形式回答“怎么生产”，社会形式回答“为了谁生产”。两者不能混同。
第二编 分配理论
第六章 分配
公有制下，分配分为两个领域。
生产资料领域，按计划分配。
按计划分配是生产资料生产主体与生活资料生产主体之间的按计划分配，根据社会生产不同领域的需求分配。生产资料领域实行计划调节。
个人所得领域，按劳分配。
工本家按劳动投入产出取得公资，分配尺度是劳动量。
劳动量的计量包括：劳动时间，劳动强度，劳动复杂程度，劳动成果。
工分制是按劳分配的实现形式。 工分是劳动的计量单位，按工分分配劳动成果。
按劳分配是公有制下工本家与生产资料直接结合在分配领域的必然表现。谁也不能凭借对生产资料的占有获取收入，分配只能以劳动为尺度。
生产资料按计划分配，个人所得按劳分配。两者分属不同领域，原则不同。
第七章 公资
公资是工本家的个人所得。
工资是劳动力商品的价格，由劳动力价值决定。公资是工本家个人消费部分的劳动成果，由劳动量决定。
工资是资本付给劳动的，公资是劳动自己给自己的。
公资制度的设计，应使个人所得与劳动量直接挂钩，避免以行政等级代替劳动计量。
第八章 消费价值
消费价值是满足社会需求的生产目的。
公有制下，劳动成果分为两部分：公资和消费价值。
公资按劳分配给工本家个人，用于个人消费。分配尺度是劳动量。
消费价值用于满足社会需求，包括公共消费、社会保障、劳动者福利。它是公有制生产目的的直接体现。
公有制生产的目的是满足社会需求，不是资本增值。消费价值就是这一目的的实现形式。
第三编 交换与消费
第九章 交换
交换是不同主体之间的劳动成果让渡。
公有制下，交换发生在生活资料领域。劳动者个人用公资购买生活资料，通过市场交换实现。生活资料领域实行市场调节。
生产资料领域不是交换，是按计划分配。生产资料在两大部类之间的转移，是按计划分配。生产资料领域实行计划调节。
私有制下，生产主体之间交换价值，目的是实现剩余价值;生活领域交换使用价值，从属于资本增值。
两种制度的区别，不在交换本身，而在交换的目标。私有制以资本增值为目标，公有制以满足需要为目标。
第十章 消费
消费为生产提供方向，是生产的目的和实现。
公有制下，消费需要决定生产方向，消费能力由按劳分配决定，消费是劳动者发展的条件。
私有制下消费从属于资本增值，公有制下消费是生产的目的。
第四编 法权理论
第十一章 劳权企业法
产权企业法是私有制企业的法人法，确认资本家的企业法人身份。劳权企业法是公有制企业的法人法，确认工本家的企业法人身份。
产权企业法以资本投入为前提，确认资本家对企业的归属权。劳权企业法以工本投入为前提，确认工本家对企业的归属权。
劳权企业法的内容：确认工本家是企业所有者，规定劳动联合的组织形式，规定劳动计量和按劳分配，规定企业民主管理。
第五编 运行理论
第十二章 公有制企业运行逻辑
起点：工本。
主体：工本家。
结合：工本家联合，组成劳动实体。
分配：生产资料按计划分配，个人所得按劳分配。
个人所得：公资。
社会公共消费部分：消费价值，用于满足社会需求。
目的：满足社会需求。
循环：根据市场需求决定是否扩大再生产。
第十三章 与私有制企业运行逻辑的对比
私有制企业的运行逻辑是：起点是资本，主体是资本家，结合方式是资本雇佣劳动，分配原则是按资分配，个人所得是工资，生产目的是资本增值。
公有制企业的运行逻辑是：起点是工本，主体是工本家，结合方式是工本家联合，分配原则是生产资料按计划分配、个人所得按劳分配，个人所得是公资，生产目的是满足社会需求。
两种运行逻辑的区别在于：起点不同，主体不同，结合方式不同，分配原则不同，个人所得不同，生产目的不同。
第十四章 落地机制
私有制的设计者是国家，设计目的是维护资本统治，包装方式是“自然秩序”。
公有制的设计者是国家，设计目的是维护工本家主体地位，方式是公开的制度设计。
公有制落地需要：社会化、集体化，劳权企业法，劳动计量与分配制度。
第六编 异化批判
第十五章 异化的表现
产权化。 用产权逻辑改造公有制，把宪法名义上的全民所有，变成法权形式上的法人产权，实际所有权归官僚体制，公有制被资本化。
官僚化。 管理者代替工本家成为实际主体，劳权被架空，按劳分配被特权分配取代，公有制被官僚资本化。
市场化。 把劳动力重新商品化，把生产目的重新变成资本增值，资本逻辑重新主导。
三种异化的结果，是社会主义公有制被官僚资本化，变成资本主导、产权运行的官僚资本主义。
第十六章 异化的根源
异化的根源，在于劳权没有真正落地。
所有制上，宪法名义是全民所有，实际所有权被官僚体制掌握。
分配上，按劳分配没有真正的计量形式。
组织上，工本家没有真正成为生产主体。
法权上，劳权没有法律保障。
异化是公有制改制的结果。劳权不落地，公有制就会被官僚资本化，变成资本主导、产权运行的官僚资本主义。
第十七章 重建劳权的任务
理论上，建立劳权经济学。
法权上，建立劳权企业法。
组织上，重建劳动实体。
分配上，完善按劳分配和工分制。
实践上，重建劳权的主导地位。
理论是先导，法权是保障，组织是载体，分配是核心，实践是归宿。
结论
核心命题：
劳权是公有制经济的核心范畴。所有制是全民所有，劳权主体是工本家，生产起点是工本，生产组织是劳动实体，分配原则是生产资料按计划分配、个人所得按劳分配，个人所得是公资，生产目的是满足社会需求。
与产权经济学的关系：
产权经济学以私有制为基础，以产权为核心，以资本家为主体，落脚点是物，目的是资本增值。劳权经济学以公有制为基础，以劳权为核心，以工本家为主体，落脚点是人，目的是满足社会需求。
两种制度，两套经济学。
理论任务：
建立范畴体系，总结历史实践，发展运行模型，完善法权理论。
一句话总结：
劳权经济学以劳权为核心，以工本为起点，以劳动实体为组织，以生产资料按计划分配、个人所得按劳分配为原则，以消费价值为生产目的，以社会需求的满足为归宿。它是公有制经济关系的理论表达，是马克思理论的展开与完善。
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