“全民社保”时代，真的要来了。
这起源于最高法发布的一个最新的司法解释：无论双方协商，还是劳动者单方面承诺，任何“不缴社保”的约定，都是无效的。
这条规定，并不是什么新规，而是早就写入“劳动法”、《社保保险法》了。只是，以前没有强制执行。现在，这个最高法的最新解释，到9月1日起，就要全国一致了。
也就是说，不管是腾讯、阿里、京东这样的互联网大厂，还是比亚迪、吉利、长城等汽车大厂，亦或者街边的奶茶店，小餐馆，烧烤摊等，都要给员工缴社保了。
要是不缴的话，但凡被人举报，就直接违法了。而且，哪怕员工承诺，不缴社保，但万一离职后，反手起诉老板，老板不但要补缴社保，还要对员工支付赔偿金。
这个规定一下来，各方都表示很担心了。为什么?核心就在于，中小企业老板根本承担不起。队长就拿广州举例，最低基数缴费，也要支付1700元。那这1700元是谁来承担呢?一般是公司支付大约1100元，另外600元从员工工资划扣。
那么，假如一家奶茶店，招了三个员工，就要额外承担3300元的社保费，而员工自己呢?三个人也要划扣1800元。可问题是，这笔钱老板不想交，员工也不想交。为什么?因为利润率太薄了!
中国奶茶店平均利润率在5%到8%之间。可利润率低也就算了，可全国80%以上的奶茶加盟店，都是亏损经营。有割韭菜的，也有被大型连锁品牌抢生意的。最惨的是，在外卖大战中，奶茶个体户也是被迫内卷，订单被抢走了，钱也没赚到。
可以说，对奶茶个体户而言，别说给员工交社保了，连老板自己都没有社保。因为谁也不知道，这店能开多久，快的话，1个月就倒闭了，慢的话，可能坚持个半年，也就熄火了。就算经营比较良好的，一家店的净利润可能也就几千块钱，万把块钱。个体户是发不了财的，只能混口饭吃，自己给自己安排一个工作罢了。
它的亏损率，倒闭率都很高。除了奶茶店是这样，还有大量的餐饮店、外卖店也是如此。像外卖店，它要是用人成本高了，就直接不招人了，全部改成预制菜。可堂食店怎么办呢?利润本来就低，很多还是夫妻店。夫妻两人经营，额外再招一两个员工。全年忙活下来，可能也就赚了两个人的工资钱。再承担社保，自己的工资都要亏掉了。
创业第一条原则是什么?是至少要赚到自己工资收入的两倍以上。比如，你原来去上班，月入1万，你开家店，要是连2万都赚不到，就不用开了。为什么?因为一旦行情不好，你原来的一万块工资都要亏掉。
除了个体户，很多连锁餐饮集团也交不起社保费。为什么?因为它们很多店都不是直营的，而是招募的加盟店。等于是，把员工外包出去了。那这些加盟店，交得起社保吗?除了要保持日常经营，还要支付额外的加盟费。要是真缴不起，怎么办?就只能关店去打工了。
对大部分中国人而言，社保都是一个稀罕物。只有体制内，才做到了全覆盖。当然，这也不包括临时工。那为什么要缴社保呢?说实话，大家都知道，社保很重要，尤其是医疗保险和养老保险。
可现实很残酷，有些人想要把钱拿在自己手里，因为工资太低了，或者家里开支太大了，不想提前存养老金，更想要现金到手。也有些小微企业，生存就已经很难了，老板本人都没社保，哪有钱给员工买社保?
社保很重要，但不适合一刀切。
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