涨潮的时候，资本疯狂攫取利润，退潮的时候，资本廉价获得资产。
经济指标是组织考察干部，决定干部晋升方向的重要指标。
90年代以来，地方干部是快车道，组织考察地方干部的重要指标之一，是经济指标。
能兵强将优先提拔，进入更高级的岗位，获得更多的资源，推动更快的经济发展，为整个社会创造更多物质财富，这个思路是没错的。
问题是，市场经济条件下，经济发展本来就有极强的地域性和集中性。
随着工业化的发展，全球经济基本都集中在沿海200公里的范围内，即使这200公里范围，也是不均匀的，大江大河的入海口，由于可以充分利用水运优势，获得廉价的内陆物资，发展更加迅速。
大树下面好乘凉，大树周边不长草，不但不长草，而且几乎是寸草不生，因为资源都被大树吸引走了。
问题是，不长草的地方，他也有考核指标啊，当地干部不想就此沉沦，从此让出晋升渠道，退出历史舞台啊。
于是，各种乱七八糟的政绩工程就都出来了。
表面上看，欣欣向荣，实际上，一切问题早就埋下。
这些政绩工程对应巨大的利润和巨大的债务，利润的归属，你懂的。债务嘛，只要自己能晋升，债务自然由后人接手。
我曾经分析过空手套白狼的技术，用100元假钞给领导买咖啡，还找给领导零钱。
只要货币宽松，能不断借新还旧，一时半会儿就不会露陷。
除此之外，还有地方国企。
地方国企一直是国有资产流失的重灾区。
进入国企，除了极个别能杀回马枪，大多数情况下，就意味着仕途到头。
许多人丧失理想信念，除了捞钱，没有别的想法了。
一方面，为了让他们竞争，给他们极大的自主经营权，一方面，他们自己除了捞钱，没有别的想法。
两者结合，是什么后果，可想而知。
货币宽松的时候，国企完全可能维持，甚至利润、待遇不错——只要不看账本。一旦货币收紧，基本就要裸泳了。
地方政府自身难保，国企只能改革，外来资本进入，必然面临人员调整。
许多人身上还有房贷，他们原计划在国企干一辈子。
一个人的野心和贪婪，导致数千，甚至数万人的人生道路改变，不排除个别人从此一步登天，也不排除一部分人的生计出现困难。
在历史的大潮前，个人何其渺小。
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每一个人，当他从你手中领取生活必需品的时候，他的利益就和你在一起，你对他就有影响力。
当他从资本那里领取生活必需品的时候，资本对他就有影响力。
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国企，曾经是复员转业的重要去向之一。
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我曾经分析过，美国给予无产者较高待遇的原因，是因为需要从中选拔士兵，维持统治。
AI武士出现以后，这种局面就会改变。
人工智能战斗机控制制空权，察打一体无人机消灭游击队，画面多美。
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浓眉大眼的民主党也背叛革命了!
床破上不上台，走势都不会有太大的变化。
至于欧洲和其他国家，不要寄予太大希望。
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