饿了么一个骑手由于过度劳累猝死。家属联系平台后，平台表示由于该骑手不是平台员工，只能象征性赔偿2000元。
很多小伙伴可能觉得疑惑，明明骑手出门穿的是“饿了么”标识的衣服，送餐时间和奖励规则，也是受“饿了么”平台的严格管束，为什么到了出事的时候，却跟“饿了么”没有关系了呢?
这事说奇怪倒也不奇怪。因为从法律角度来讲，骑手跟“饿了么”之间可能确实没有直接的法律关系。
一、“饿了么”是怎么把平台骑手，移花接木般的移到别的地方去的呢？
“饿了么”给自己的定位，是一个撮合信息促成交易的平台。那么，“饿了么”撮合哪些方面的信息呢?
简单来讲是三方面：1、买家;2、卖家;3、中间送货的骑手。
买家想在线买东西，卖家想在线卖东西，双方就形成了互补需求。在这个买卖的链条上，再加一个骑手，就形成了“饿了么”这类平台的商业生态模式。
按道理说，骑手身着“饿了么”标识的统一衣服，很容易被界定为是“饿了么”的员工。于是，为了规避这层劳动关系确认风险，“饿了么”脑洞一开，建立了一套物流外包经营者体系。
简单来讲，“饿了么”在全国各地有很多合作公司。如果你想成为”饿了么“骑手，你不是到”饿了么“平台上直接注册成为骑手，而是要到另外一个名叫”蜂鸟众包“的APP上去注册。
这个“蜂鸟众包”APP上，有全国各地的“饿了么”合作公司。假设你选择工作地点是北京，则你在“蜂鸟众包”APP上注册成功后，可能会和“饿了么”在北京地区的合作公司，形成配送服务合同关系。
由于从法律角度而言，公司主体都是独立的法人，即便某个公司与“饿了么”是合作关系，甚至是“饿了么”物流外包经营者商业体系的一份子，也不影响这个公司的法律独立性。
因此，当你在“蜂鸟众包”APP上注册成为骑手，与某个“饿了么”合作公司形成配送服务合同关系后，你从法律层面就被与“饿了么”隔绝开来了。
除了你身着“饿了么”标识服饰以外，你跟“饿了么”几乎没有什么其他关系。
二、专职骑手和兼职骑手的区分
需要说明的是，“饿了么”将骑手分为专职骑手和兼职骑手。以上所述的情况，是针对兼职骑手而言。
对于专职骑手而言，从理论上来讲，骑手和“饿了么”合作公司建立正式劳动关系(请注意，骑手不是和“饿了么”建立劳动关系，而是和其合作公司建立劳动关系)，而对于兼职骑手而言，他只是兼职的，明显有区别。
兼职骑手的最大优势是，灵活。想干就干，不想干就可以不干。来了单可以抢，累了可以歇着。所以，很多人自愿选择当兼职骑手。
这既是“饿了么”商业体系的巧妙之处，也是其聪明之处。
不论从商业还是法律角度，你都很难去正式谴责“饿了么”。它给了骑手选择，谁让你因条件不合格无法成为专职骑手，或者自己不想成为专职骑手呢?
虽然没有看到“饿了么”猝死骑手的身份信息，不过我相信，他大概率是兼职骑手。
三、兼职骑手和“饿了么”加盟公司之间，究竟有没有形成正式劳动关系？
我翻了很多判例，发现既有判成立劳动关系的，也有判不成立劳动关系的。
这倒不是因为法官瞎判，而是因为法官可能也比较犹豫，第一次碰到这种新型法律关系，所以意见不统一。最后就导致，全国各地形成了五花八门不同的判决。
首先需要明确一点，即兼职骑手与“饿了么”和其加盟公司之间，都没有签订正式劳动合同。甚至在“蜂鸟众包”APP的在线协议中，还明确表示骑手跟“蜂鸟众包”没有任何形式的劳动或雇佣关系。
所以，对于是否存在事实劳动关系的问题，只能按照法律默认规则判断。
而根据法律规定，判断是否存在事实劳动关系，一般参照以下因素：
1、主体没问题，即一方是公司等用人单位，另一方是成年劳动者，不是童工啥的。此点跟本案例没啥关系，略过。
2、单位的各项规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位管理。
这个在司法实践中产生了很多争议。
有的法官认为，骑手受到平台各种规则和奖励制度考核，迟到还要罚款扣钱啥的，当然属于受用人单位管理，因此支持成立劳动关系。
但有的法官认为，骑手只是兼职，既不用去上班，也没有固定工作场所，想干就干，不想干就可以不干，甚至累了想休息的时候，连来了单都可以不接，跟传统的上下班不同，因此不支持成立劳动关系。
反正两种观点看着都有点道理，但不同的角度得出的结论截然不同。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这个争议倒没那么大，因为不论是专职还是兼职，都肯定对公司的业务有所帮助，属于公司业务的组成部分。当然，如果兼职干的太少，对公司业务组成微不足道的话，也可能会产生一点争议。
以上三个因素需要全部符合，缺一不可，才可以认定存在事实劳动关系。
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看到这儿，大家是否可以明白，为什么“饿了么”能够非常有底气的说，只能出于人道主义原则赔2000元？
因为如果打官司，“饿了么”可能连2000元都不用赔。
他们先是从主体角度，把骑手隔离到了加盟公司那儿，然后再通过在线协议，否定兼职骑手的劳动关系。
这两道防火墙下来后，即便有些兼职骑手胜诉了，法院也只是确认其和加盟公司存在劳动关系，而不是和“饿了么”存在劳动关系。
“饿了么”永远都是安全的。
资本在获得第一桶金后，找了最聪明的人，帮他们设计了一套复杂且聪明的制度，规避了一切责任。
世界上最厉害的争斗，不是匹夫之争，而是规则之争。资本通过设定一系列表面合理且无可反驳的规则体系后，把底层人民都囊括到了它的体系中，成为它们规则体系下“无怨无悔”的挣钱螺丝钉。
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