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一条命值2000元?

皇城根下刀笔吏 · 2021-01-12 · 来源: 皇城根下刀笔吏
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  饿了么一个骑手由于过度劳累猝死。家属联系平台后,平台表示由于该骑手不是平台员工,只能象征性赔偿2000元。

  很多小伙伴可能觉得疑惑,明明骑手出门穿的是“饿了么”标识的衣服,送餐时间和奖励规则,也是受“饿了么”平台的严格管束,为什么到了出事的时候,却跟“饿了么”没有关系了呢?

  这事说奇怪倒也不奇怪。因为从法律角度来讲,骑手跟“饿了么”之间可能确实没有直接的法律关系。

  一、“饿了么”是怎么把平台骑手,移花接木般的移到别的地方去的呢?

  “饿了么”给自己的定位,是一个撮合信息促成交易的平台。那么,“饿了么”撮合哪些方面的信息呢?

  简单来讲是三方面:1、买家;2、卖家;3、中间送货的骑手。

  买家想在线买东西,卖家想在线卖东西,双方就形成了互补需求。在这个买卖的链条上,再加一个骑手,就形成了“饿了么”这类平台的商业生态模式。

  按道理说,骑手身着“饿了么”标识的统一衣服,很容易被界定为是“饿了么”的员工。于是,为了规避这层劳动关系确认风险,“饿了么”脑洞一开,建立了一套物流外包经营者体系。

  简单来讲,“饿了么”在全国各地有很多合作公司。如果你想成为”饿了么“骑手,你不是到”饿了么“平台上直接注册成为骑手,而是要到另外一个名叫”蜂鸟众包“的APP上去注册。

  这个“蜂鸟众包”APP上,有全国各地的“饿了么”合作公司。假设你选择工作地点是北京,则你在“蜂鸟众包”APP上注册成功后,可能会和“饿了么”在北京地区的合作公司,形成配送服务合同关系。

  由于从法律角度而言,公司主体都是独立的法人,即便某个公司与“饿了么”是合作关系,甚至是“饿了么”物流外包经营者商业体系的一份子,也不影响这个公司的法律独立性。

  因此,当你在“蜂鸟众包”APP上注册成为骑手,与某个“饿了么”合作公司形成配送服务合同关系后,你从法律层面就被与“饿了么”隔绝开来了。

  除了你身着“饿了么”标识服饰以外,你跟“饿了么”几乎没有什么其他关系。

  二、专职骑手和兼职骑手的区分

  需要说明的是,“饿了么”将骑手分为专职骑手和兼职骑手。以上所述的情况,是针对兼职骑手而言。

  对于专职骑手而言,从理论上来讲,骑手和“饿了么”合作公司建立正式劳动关系(请注意,骑手不是和“饿了么”建立劳动关系,而是和其合作公司建立劳动关系),而对于兼职骑手而言,他只是兼职的,明显有区别。

  兼职骑手的最大优势是,灵活。想干就干,不想干就可以不干。来了单可以抢,累了可以歇着。所以,很多人自愿选择当兼职骑手。

  这既是“饿了么”商业体系的巧妙之处,也是其聪明之处。

  不论从商业还是法律角度,你都很难去正式谴责“饿了么”。它给了骑手选择,谁让你因条件不合格无法成为专职骑手,或者自己不想成为专职骑手呢?

  虽然没有看到“饿了么”猝死骑手的身份信息,不过我相信,他大概率是兼职骑手。

  三、兼职骑手和“饿了么”加盟公司之间,究竟有没有形成正式劳动关系?

  我翻了很多判例,发现既有判成立劳动关系的,也有判不成立劳动关系的。

  这倒不是因为法官瞎判,而是因为法官可能也比较犹豫,第一次碰到这种新型法律关系,所以意见不统一。最后就导致,全国各地形成了五花八门不同的判决。

  首先需要明确一点,即兼职骑手与“饿了么”和其加盟公司之间,都没有签订正式劳动合同。甚至在“蜂鸟众包”APP的在线协议中,还明确表示骑手跟“蜂鸟众包”没有任何形式的劳动或雇佣关系。

  所以,对于是否存在事实劳动关系的问题,只能按照法律默认规则判断。

  而根据法律规定,判断是否存在事实劳动关系,一般参照以下因素:

  1、主体没问题,即一方是公司等用人单位,另一方是成年劳动者,不是童工啥的。此点跟本案例没啥关系,略过。

  2、单位的各项规章制度,适用于劳动者,劳动者受用人单位管理。

  这个在司法实践中产生了很多争议。

  有的法官认为,骑手受到平台各种规则和奖励制度考核,迟到还要罚款扣钱啥的,当然属于受用人单位管理,因此支持成立劳动关系。

  但有的法官认为,骑手只是兼职,既不用去上班,也没有固定工作场所,想干就干,不想干就可以不干,甚至累了想休息的时候,连来了单都可以不接,跟传统的上下班不同,因此不支持成立劳动关系。

  反正两种观点看着都有点道理,但不同的角度得出的结论截然不同。

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  这个争议倒没那么大,因为不论是专职还是兼职,都肯定对公司的业务有所帮助,属于公司业务的组成部分。当然,如果兼职干的太少,对公司业务组成微不足道的话,也可能会产生一点争议。

  以上三个因素需要全部符合,缺一不可,才可以认定存在事实劳动关系。

  ------

  看到这儿,大家是否可以明白,为什么“饿了么”能够非常有底气的说,只能出于人道主义原则赔2000元?

  因为如果打官司,“饿了么”可能连2000元都不用赔。

  他们先是从主体角度,把骑手隔离到了加盟公司那儿,然后再通过在线协议,否定兼职骑手的劳动关系。

  这两道防火墙下来后,即便有些兼职骑手胜诉了,法院也只是确认其和加盟公司存在劳动关系,而不是和“饿了么”存在劳动关系。

  “饿了么”永远都是安全的。

  资本在获得第一桶金后,找了最聪明的人,帮他们设计了一套复杂且聪明的制度,规避了一切责任。

  世界上最厉害的争斗,不是匹夫之争,而是规则之争。资本通过设定一系列表面合理且无可反驳的规则体系后,把底层人民都囊括到了它的体系中,成为它们规则体系下“无怨无悔”的挣钱螺丝钉。

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