何天恩
随着2009新年的钟声敲响，共和国走过了整整60年的沧桑岁月。人生自古，一个甲子的寿诞即曰“圆满”。而共和国的甲子岁月里，前后两个30年的不同文化碰撞，似乎才刚让我们看到了“真理”存在的方向。巍巍中华之大地正在上演的如火如荼的关于价值观的争议，不正是对即将到来的一个崭新的“文化时代”新纪元的呼唤吗？
历史以来，任何社会、时代的进步都因之于文化的进步，而任何一次文化的进步也必将带来一个跨越式的时代、社会的进化过程。回首共和国60年的发展历程，前后两种不同的时代文化，铸就两种截然不同的时代特征，就是最好的明证。
前30年是“政治挂帅”的时代，在以“阶级斗争为纲”的意识形态里，人性的正义、社会责任、民族精神、国家利益被百分之百地认同，社会文化的进步几欲超越时代发展的要求。然而，在精神和物质两种文化制约问题上，却因于平衡的缺失，给后人留下“决策失误”的把柄。
正是在这种相对于精神文化的绝对进步而物质文化的相对落后，后30年“朝钱看”的时代应运而生。
一场“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，恰到好处地迎合了人们高度集中的神经，以“解放思想”为时代文化特征的改革时代因此拉开了序幕。
“解放思想”与“阶级斗争为纲”一样，同属于文化运动，如果说发生在前30年的“文革”是思想文化“走火入魔”，那么，后30年关于解放思想系列的“邓小平理论”直至对毛泽东思想的全盘否定，则是同属于一种文化迷失的现象。
物欲横流导致利欲熏心、价值观混乱；极度的思想解放致使人性扭曲、民族精神迷失，一个以表面繁荣为掩盖，以“文化没落”为代价的时代倒退正成为中华民族的生死考验。
基于文化，我们重新站到了起点。发展经济是否可以丢弃文化？振兴民族我们必须依靠一种怎样的文化？国家要强盛、社会要进步，除了文化的复兴，还有什么路可走？这些都是明摆在我们面前，需要即刻予以回答的严肃的问题。
有道是“30年河东，30年河西”，30年是一个时代的轮回，30年时间让我们看清楚了一切。在众多的30年过后，我们又迎来新的30年的开端。
而这“开端”同样于以往的“开端”——建立在对文化的思考之上。对民族历史文化、社会发展文化的反思正是我们直面一个新的时代的新课题。
企业文化是时代文化的缩影，时代文化是企业文化的根基。在新老交替的时代关口，如何以文化的转型引领企业摆脱固有文化的束缚、走出文化迷茫、文化迷失的怪圈，实现企业跨越发展的历史使命是企业文化工作者的神圣使命。
企业文化的核心是价值观的选择、定位问题，价值观是时代文化的集中体现。因此，企业核心价值观的确定必须建立在对时代文化特征的充分了解和把握基础之上。
关于“企业文化的策划”其实质是对时代文化的解读并与企业自身文化的科学融合，任何抽象的、形而上学的概念文化都将是缺乏根基的“浮萍文化”。
时不我待，一场以“文化复兴”为主题的时代洪流已滚滚而来，“文化兴业、文化兴邦”将是又一个30年世界历史、中国社会发展的必然选择！
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