周末不卷，随便写点。
昨天下午，有三个不同大厂的朋友先后找我说裁员的事情，有的公司基本已经谈完了，有的是刚传出风声。
这几年，年底裁员几乎成了各家公司的惯例。缩减成本，战略调整，理由看起来都是无比正确且正义。
但为啥公司大规模裁员一般都选年底?其实很简单，因为年底裁员对公司来说性价比最高。
年底裁员不仅可以实现公司战略大洗牌，为明年的新项目新战略腾龙换鸟，也能让年度财报好看一些，毕竟现在整体用户饱和的情况下，业务吭哧吭哧干半年创造的营收，都比不上三下五除二裁一波人来的快。
最重要的是，年底裁员还可以不用给这些人发年终奖。这其实是很多公司选择年底裁员的根本目的。
还有一个值得关注的是，今年很多公司的裁员是为了布局人工智能，人工智能也好，大模型也好，无论再牛逼，都依赖算力，而算力这个是非常烧钱的，那怎么办?裁员，用人力换算力。在人工智能面前，很多普通人必须妥协。这才是最可怕的。这跟上段时间亚马逊的调整原理基本一致。
普通人能咋整，没啥好办法，自己的权益该争取争取。对更多人尤其大厂朋友来说，短期内恐怕难以找到超越现在薪资的工作了。
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