叛逆啊!大逆不道啊!简直无法无天了!
最近刷到不少年轻人在吵着要双休，还有人整出个 “双休购” 的说法，把双休当成什么购物标准，想用这个来威胁我们这些民族企业家。
我看你们是真的睡糊涂了!分不清哪个是大小王!
谁允许你要双休的?你跟我谈什么鬼《劳动法》?劳动法能给你发工资吗?能给你交社保吗?能在你 35 岁的时候还给你一口饭吃吗?
没有地主，谁在冬天舍给你们粥喝?要懂得感恩!
我们人民企业家也不是不讲理，咱先算笔明账，为什么我不给你双休。
你以为我是抠门?我是在做最理性的生意。
单休，你每周至少干48小时;双休，相当于只做了40小时。同样的工资，我少拿整整8小时的产能，一个月就是32小时，相当于少了一个整工。
我要补齐产能，就得再招人，再发一份工资、一份社保、一份福利，还要租工位、买电脑、担着那么久招聘空窗期的风险。就这点薄利，全给你们发工资了，我赚什么?
大家都是出来赚钱的，我没吃到肉，你们哪来的刷锅水喝?是这个道理不是?
你说我违法?违法又怎么样?
你去仲裁啊。看老爷们是要我这个纳税大户、绩效成绩，还是管你们这些小卡拉米?
你们不过基本工资 2200，绩效三千八，真闹起来，我按底薪给你算加班费，能有几个钱? 全公司几百号人，真敢去仲裁的，十个里挑不出一个。你要养家、要还房贷、要背调，你耗得起吗?
合规成本是全员、永久、刚性的上涨;违法成本是小概率、小额、可对冲的风险。 这么简单的算术题，你不会算，我当老板的还不会算?
所以别跟我扯什么 “法定权利”。
在我这，双休从来就不是权利，是奢侈品，是需要你用东西来 “购” 的。你要双休，可以啊 ——降薪50%，接不接?周末随叫随到，半夜消息秒回，接不接?公司有事你第一个冲，锅你第一个背，感恩戴德、五体投地喊 “老板大气”，接不接?
这才叫 “双休购”。你得用你的一切，来“购”我的欢心，去求个双休的机会。你空着手就想拿双休?你配吗?
Sorry，有钱真系大晒嘎!
再说了，单休也是为你们好。哪个人到社会上不得学习学习?
单休，是我给你们设的第一堂实践课。
愿意接受单休、愿意无偿加班、愿意随叫随到的，都是懂事的人。他们知道自己离不开这份工作，知道外面工作不好找，知道跟老板谈条件没好果子吃。他们不敢顶嘴、不敢维权、不敢请假，甚至连生病都要先问问工作能不能耽误。 这样的员工，才是我需要的 “自己人”。
也就是你们嘴里的“工贼”。
要是真搞了双休呢?来的都是些什么人?
有副业的、有退路的、有自己生活的、敢跟我谈条件的、甚至敢跟我掰扯劳动法的。
人一有自己的时间，就会开始想：我干的活值不值?我拿的钱少不少?我为什么要受这个气?
人闲下来，心思就活了;心思活了，就不好管了。我开公司是要赚钱的，不是招一群祖宗来跟我谈平等的。
单休，就是把那些 “有想法” 的人提前筛出去，留下的，全是听话的耗材。
还有人说，“没事干为什么要坐班?” 幼稚。
我要的是你干活吗?!
我要的是你在我眼皮底下待着。老板没走你就敢下班?那明天不得造反要加班费?作为牛马，我给你口嚼裹就是好的，别想太多。
我坐在办公室，看着一屋子人都在加班，我心里踏实。
我一个电话，所有人都能立刻响应，这才叫权威!这才叫管理!
要是都双休了，我怎么知道你是不是在找下家?怎么知道你是不是在背地里骂我?怎么证明你对公司忠诚?
忠诚不绝对，就是绝对不忠诚。牛马，就是要将一切奉献给我的。
更别说，我当老板的全年无休，凭什么你能双休?
我每天起早贪黑，陪客户喝酒，做公主干爹，飞国外泡妞，我都没喊过累，你一个打工的凭什么要休息?公司是我的心血，你拿我的工资，就该给我使劲吃苦。 要是基层员工都能舒舒服服双休，那我这个老板的拿什么说爱国故事? 管理层天天加班，基层到点就走，那到底谁是领导? 连这点觉悟都没有，你还想涨工资?还想双休?
再说了，又不是只有一位爱国的民族企业家这么干，大家都这样。
想当年，这里可是被叫做“世界工厂”的，也就是现在的所谓“工业克苏鲁”。
说白了，我们民族企业家哪能干什么有什么技术壁垒、品牌溢价的大活?我们的核心竞争力，从来就不是产品，是你们的廉价工时。你们少休息一天，我就多赚一天的钱;你们多熬一个小时，我就多一分价格优势。你们的休息，就是我的利润。你们的人生，就是我的护城河。
最后，给你们这些喊着 “双休购” 的年轻人一句忠告：别等了。
在这个由我们民族企业家建立的违法当常态、把压榨当奋斗、把服从当忠诚的市场里，双休从来就不是你应得的东西。
从来就没有，也不该有什么“双休购”，而是你要 “购” 双休，先把自己摆到货架上，标好价格。
耗材哪有资格跟老板谈休息?耗材哪里需要什么周末、健康、家庭、人生?
俗话说：人各有命。
在我们的账本里，命，也不过是账本上几个数字而已。
这俩到底谁是至上的“人民”？
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